哪些稅不是法律性質的勞動合同，大家好請問勞務合同和勞動合同的收稅標準不一樣嗎勞務超過800

來源：整理時間：2022-12-04 10:20:32 編輯：律生活手機版

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1，大家好請問勞務合同和勞動合同的收稅標準不一樣嗎勞務超過800
2，用人單位可以和個人簽勞務協(xié)議嗎
3，勞務合同都收什么稅
4，勞動合同具有哪些特定的法律屬性
5，我國主要有哪些稅這些稅種哪些是由法律規(guī)定的哪些是由法規(guī)規(guī)
6，勞動合同的哪些內容不符合法律規(guī)定
7，公司與員工簽訂勞務合同與公司納稅有關系嗎
8，建筑勞務分包業(yè)務適用什么稅目求解答
9，哪些類型的合同不需要繳納印花稅

1，大家好請問勞務合同和勞動合同的收稅標準不一樣嗎勞務超過800

不一樣的，勞動合同法規(guī)定的員工工資收入按照個人所得稅標準是遞增的（3500元免稅）與勞務費適用稅收20%（免征額800元）

簽訂的是勞務合同，勞務收入超過800的部分要交納個人所得稅，稅率20%。勞務合同，不是勞動合同。勞務收入的納稅額計算，不同于工資薪金的計算。

大家好請問勞務合同和勞動合同的收稅標準不一樣嗎勞務超過800

2，用人單位可以和個人簽勞務協(xié)議嗎

可以。一,單位(用人單位是勞動立法中的專用名稱)可以與個人簽訂"勞務"協(xié)議(合同)，法律無禁止規(guī)定.二,勞動合同與勞務合同的區(qū)別 1、勞動合同與勞務合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：《勞動法》、《勞動合同法》。勞務合同適用的法律為《民法通則》、《合同法》《侵權責任法》《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。 3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛普遍先經過勞動仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院一般不予受理。勞務合同,可直接向人民法院起訴。 4、勞動合同與勞務合同勞動保障不同勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險。勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。 5、勞動合同與勞務合同所繳納的個人所得稅不同勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同。勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。6、勞動合同與勞務合同解除時賠償方式不同勞動合同解釋勞動合時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償。勞務合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償.7,勞動合同與勞務合同管理方式不同勞動合同勞動者要接受用人單位的管理,勞務合同的被雇用者無需接受雇主的管理.8,勞動合同與勞務合同工作持續(xù)性不同勞動關系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定工作;勞務合同中,一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。擴展資料：勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。種類有兩種，一種是生產過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。參考資料：勞務合同——百度百科

用人單位可以和個人簽勞務協(xié)議嗎

3，勞務合同都收什么稅

勞務報酬所得的應納稅所得額 1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用； 2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元個稅;當月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20%=800元個稅。 3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。 4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

勞務合同都收什么稅

4，勞動合同具有哪些特定的法律屬性

　(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規(guī)定達成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內容被賦予法律效力。同時勞動合同依照法律規(guī)定達成，所以，違法達成的協(xié)議則不是勞動合同，因此不受法律保護。　　(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產物，約定的是關于勞動者和用人單位各自的權利和義務。當事人一方的權利是對方應該履行的義務，權利的行使受法律保護，義務的履行同樣受到法律的強制，不履行義務就必須承擔相應的法律責任?！　?3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的，以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關系為目的?！　?4)勞動合同雙方當事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時候，不能因為性質的不同而處于不平等的地位。在勞動關系中，不存在上下級的關系，即使在行政上有隸屬關系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強調的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側重保護勞動者的合法勞動權利?！　趧雍贤且环N特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。　　(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。　　(3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月?！　?4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。　　(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關系，使勞動過程得以實現(xiàn)。　　(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調的是，勞動者的人身不能強制。　　(7)勞動合同權利義務的延續(xù)性：勞動合同權利義務的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權，用人單位仍有支付勞動報酬的義務;②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負有相應的責任?！　?8)勞動合同內容的法定性：合同的基本要義在于當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內容具有更多的法定性。

5，我國主要有哪些稅這些稅種哪些是由法律規(guī)定的哪些是由法規(guī)規(guī)

按征稅對象的性質分為：流轉稅（主要有：增值稅，消費稅，營業(yè)稅，關稅），所得稅（企業(yè)所得稅，個人所得稅），資源稅（資源稅，城鎮(zhèn)土地使用稅和耕地占用稅），行為稅（印花稅，車船使用稅），財產稅（房產稅，契稅）. 按稅收管理和使用權限分：中央稅（關稅，消費稅），地方稅（個人所得稅，房產稅，車船使用稅，土地使用稅），中央地方共享稅（增值稅，資源稅，營業(yè)稅，企業(yè)所得稅）。按稅收與價格的關系分：價內稅（消費稅）和價外稅（增值稅）按計稅標準為依據(jù)劃分：從價稅（增值稅，營業(yè)稅，關稅）和從量稅（資源稅，車船使用稅）按稅負是否轉嫁分：直接稅（所得稅）和間接稅（增值稅，消費稅）

你好！企業(yè)所得稅，個人所得稅和車船稅是法律如果對你有幫助，望采納。

6，勞動合同的哪些內容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動合同，應當具備如下內容：　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對，不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑鶙l“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！钡诎耸粭l“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/section>

7，公司與員工簽訂勞務合同與公司納稅有關系嗎

有關系，請把下面看完，企業(yè)根據(jù)生產經營的需要，有時需要雇傭一些臨時人員。這些臨時人員，主要有兩種形式：一種是具有“雇傭關系”的臨時人員。通常是指企業(yè)長期或季節(jié)性聘用的一些從事生產經營的臨時人員。另一種屬于“非雇傭關系”的臨時人員。通常是企業(yè)屬于接受企業(yè)以外的人員提供勞務。準確地說，“非雇傭關系”人員不能稱之為“臨時人員”，但習慣上，人們將兩類人員統(tǒng)稱為“臨時人員”。兩類臨時人員在稅收上具有不同的待遇。一些企業(yè)由于操作上的失誤，往往被稅務機關將雇員認定為非雇員，而遭致稅收上的損失。由于“非雇傭關系”人員為企業(yè)臨時提供勞務，屬于營業(yè)稅的納稅人，在提供勞務后，應到稅務機關開具發(fā)票，并按規(guī)定繳納營業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加。企業(yè)憑稅務機關開具的正式發(fā)票，作為原始憑證據(jù)以入賬，并支付勞務費。如果每次收入在800元以上的，企業(yè)應按“勞務報酬所得”項目代扣代繳其應納的個人所得稅。在計算企業(yè)所得稅時，這部分勞務支出，按規(guī)定可以獲得稅前扣除。與企業(yè)具有“雇傭關系”的臨時人員，按照《營業(yè)稅暫行條例實施細則》第4條的規(guī)定，單位或個體經營者聘用的員工為本單位或雇主提供應稅勞務，不屬于營業(yè)稅提供應稅勞務的范疇，不征營業(yè)稅。由于存在雇傭關系，企業(yè)對臨時人員的工資支出，可以憑自制憑證(工資表) 作為合法的原始憑證據(jù)以入賬。當臨時人員的月工資超過了稅法規(guī)定的免征額(月收入800元)時，企業(yè)應按“工資薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)〔2000〕84號)第19條的規(guī)定，“在本企業(yè)任職或與其有雇傭關系的員工包括固定職工、合同工、臨時工?！庇纱丝梢?，在計算企業(yè)所得稅時，也將臨時人員作為計算計稅工資職工人數(shù)的范圍。例，某公司聘請企業(yè)外甲、乙、丙三名人員為企業(yè)進行產品宣傳，按照其散發(fā)宣傳品的數(shù)量計算報酬。一個月后，甲、乙、丙3人，分別取得收入3000元、4000元、5000元。公司支付勞務費時，采取臨時人員工資表的形式進行發(fā)放。稅務機關檢查后認為，這三名人員屬于企業(yè)外人員，應到稅務機關開具發(fā)票據(jù)以入賬，并認定公司的行為屬于《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》中“未按規(guī)定取得發(fā)票”的情形，決定對公司處以5000元罰款。公司認為，甲、乙、丙三人屬于企業(yè)的雇員，臨時人員工資表屬于合法的原始憑證。處理上述案例的關鍵問題在于，企業(yè)與外聘人員之間究竟是否具有“雇傭”關系。如果沒有“雇傭關系”，說明稅務機關的做法是正確的。如果存在“雇傭關系”，則說明公司的理由是正確的，不應受到處罰。那么，應如何界定“雇傭關系”與“非雇傭關系”呢？從形式上來說，確立雇傭關系必須通過單位與個人簽訂勞動合同。反之，未簽訂勞動合同的“雇傭”，則被認定為“非雇傭”。從實質上來講，具有雇傭關系性質的臨時人員的勞動所得，屬于非獨立個人勞務所得，其取得的收入在性質上屬于工資，而非雇傭關系人員的勞動所得，屬于獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，其取得的收入純粹是一種勞務報酬。從時間上看，雇傭更具有長期性或至少是一段時間，而非雇傭則具有暫時性、一次性。從提供勞務的方式上來講，雇傭人員提供勞務往往在受雇企業(yè)進行，有時也根據(jù)受雇企業(yè)的要求，在指定的地點和空間進行，而非雇傭則不一定，根據(jù)自已的意愿，可以在受雇企業(yè)進行，也可以不在受雇企業(yè)進行。在實際工作中，判別是否具有“雇傭關系”與“非雇傭關第”更多地采用形式判別法。如果企業(yè)與受雇臨時人員簽訂了勞動合同，則被定為法律意義上的“臨時人員”，否則將視為非企業(yè)臨時人員。企業(yè)雇傭臨時人員具有普遍現(xiàn)象。如果從實質上具有雇傭關系，企業(yè)應當注意與納稅人簽訂勞動合同，從而以法律的形式對雇傭關系加以確立，以減少納稅風險和避免遭致不必要的處罰。

簽訂的是勞務合同，勞務收入超過800的部分要交納個人所得稅，稅率20%。算法是正確的。勞務合同，不是勞動合同。勞務收入的納稅額計算，不同于工資薪金的計算。

8，建筑勞務分包業(yè)務適用什么稅目求解答

新修訂的《營業(yè)稅暫行條例》修改了建筑安裝總承包人的計稅營業(yè)額規(guī)定，分包人應繳納的稅款不再由總承包方代扣代繳。對于建筑勞務分包業(yè)務，一些納稅人仍然按建筑業(yè)稅目申報，另一些納稅人把建筑勞務分包合同視同勞務派遣合同　　新《營業(yè)稅暫行條例》沒有變更建筑業(yè)應稅勞務性質　　建筑勞務分包公司憑建筑施工資質（如瓦工一級）承包工程，雇傭工人從事建筑安裝工程作業(yè)，其實際從事的勞務活動屬于營業(yè)稅中建筑業(yè)稅目的征稅范圍。而一般勞務公司的人工派遣勞務，主要從事的是招工、派遣用工及人員檔案管理等服務性質的應稅勞務。根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于營業(yè)稅若干政策問題的通知》（財稅[2003]16號）關于勞務公司的營業(yè)額規(guī)定，勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。如果建筑勞務分包公司把建筑勞務用工部分的分包視同勞務派遣合同，按服務業(yè)稅目差額申報營業(yè)稅，其稅負明顯降低。同時，新《營業(yè)稅暫行條例》取消的是總承包人的代扣代繳義務，沒有改變建筑業(yè)應稅勞務的征收范圍。所以，建筑勞務分包公司等同一般勞務公司按服務業(yè)稅目差額申報營業(yè)稅的法律適用不正確?！　臉嫵山ㄖ锏某杀卷椖空蚍治觥　「鶕?jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關的直接費用和間接費用。直接費用，是指為完成合同所發(fā)生的、可以直接計入合同成本核算對象的各項費用支出，包括4項費用，即人工費用、材料費用、機械使用費用和其他直接費用。直接費用在發(fā)生時直接計入合同成本。由此可見，構成建筑物成本組成部分的人工費用，不能因為由專門的建筑勞務分包公司分包，就改變其營業(yè)稅計稅基礎，它仍是建筑業(yè)營業(yè)稅的征稅范圍，應按分包全額申報建筑業(yè)營業(yè)稅?！　膭趧张汕埠贤泄凸さ碾`屬關系反向分析　　工資、薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。由此，有雇傭與被雇傭關系才是工資、薪金的范疇。　　如果建筑勞務分包合同等同于勞務派遣合同，那么實際從事建筑勞務的建筑工人首先應該是總承包人的職工，總承包人應該給職工發(fā)放工資、社保費、住房公積金等，由于管理的需要，由勞務派遣公司代收轉付。代收轉付的意義在于派遣單位、雇用單位和建筑工人三者之間的法律關系，雇用單位與建筑工人之間是雇傭被雇傭關系，雇傭單位應支付給建筑工人的工資、薪金由派遣單位代收轉付。但是，職工的聘任是有勞動合同性質的協(xié)議作為法律依據(jù)的，總承包人把用工部分分包給建筑勞務分包公司，由分包公司聘任工人完成合同，具體是誰完成的不是總承包人的管理范圍。也就是說，建筑工人與總承包人不是雇傭與被雇傭的關系，那么，分包人支付給建筑工人的工資與勞務派遣公司支付給自己管理人員的工資一樣不具有代收轉付的性質，實際上是直接給自己的職工支付工資，在計算服務業(yè)營業(yè)稅時不能從計稅依據(jù)中扣除。　　從總承包方、分包方、包工頭、工人四方關系分析　　實際工作中，也有這樣一種四方狀況：建筑勞務分包方實際從事的是建筑工人的派遣管理，按服務業(yè)差額申報營業(yè)稅；建筑施工總承包方由于不能從建筑勞務分包方取得分包部分的建筑業(yè)專用發(fā)票，只能就總承包全額申報繳納建筑業(yè)營業(yè)稅：包工頭由于沒有建筑施工資質而依靠建筑勞務分包公司實際從事建筑施工勞務，建筑工人與包工頭之間屬于雇傭與被雇傭關系，包工頭由于不辦理稅務登記而逃避了分包建筑勞務營業(yè)稅的納稅義務。建筑工程總承包方、建筑勞務分包方、包工頭、建筑工人四方之間復雜的法律關系，造成建筑勞務分包部分建筑業(yè)營業(yè)稅的納稅人歸屬錯位（分包方應繳納的稅收由總包方繳納），營業(yè)稅稅款與經濟業(yè)務之間脫離稅法關系。同時，《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的工資、薪金支出稅前扣除必須具有任職或者受雇傭勞動關系，簽訂勞動合同是證明雇傭或任職的依據(jù)，沒有簽訂勞動合同的工資、薪金支出不允許企業(yè)所得稅稅前扣除。因此，總承包方人工部分的工資、薪金支出也因為建筑勞務分包而變相進入生產成本，進行企業(yè)所得稅稅前扣除。當然，上述四方由于存在經濟利益的支付關系，可以把稅款的負擔依靠工程款的多付或是少付轉嫁出去，如此避稅行為，存在著諸多涉稅風險?！　【C上所述，建筑勞務分包合同應該就分包勞務全額按建筑業(yè)申報營業(yè)稅，建筑勞務總承包方憑分包合同和收到的建筑業(yè)專用發(fā)票差額申報建筑業(yè)營業(yè)稅。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

9，哪些類型的合同不需要繳納印花稅

《印花稅暫行條例實施細則》規(guī)定，印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。因此印花稅的征收范圍采用列舉的方式，沒有列舉的合同或具有合同性質的憑證，不需要貼花?，F(xiàn)對企業(yè)日常經營活動中常見的無須繳納印花稅的業(yè)務合同類型歸納整理如下——1. 既有訂單又有購銷合同的，訂單不貼花在購銷活動中，有時供需雙方只填制訂單，不再簽訂購銷合同，此時訂單作為當事人之間建立供需關系、明確供需雙方責任的業(yè)務憑證，根據(jù)國稅函[1997]505號文規(guī)定，該訂單具有合同性質，需按照規(guī)定貼花。但在既有訂單，又有購銷合同情況下，只需就購銷合同貼花，訂單對外不再發(fā)生權利義務關系，僅用于企業(yè)內部備份存查，根據(jù)[88]國稅地字第025號文規(guī)定，無需貼花。2. 非金融機構之間簽訂的借款合同根據(jù)《印花稅暫行條例》規(guī)定，銀行與其他金融組織和借款人所簽訂的借款合同需要繳納印花稅，和非金融性質的企業(yè)或個人簽訂的借款合同不需要繳納印花稅。企業(yè)向股東貸款是企業(yè)進行融資的常見方式，和股東所簽訂的借款合同，如果雙方都不屬于金融機構，無需貼花。3. 無息、貼息貸款合同根據(jù)財稅字[1988]255號第十三條，無息、貼息貸款合同免納印花稅。4. 借款展期合同根據(jù)國稅發(fā)[1991]155號，對辦理借款展期業(yè)務使用借款展期合同或其他憑證，按規(guī)定僅載明延期還款事項的，可暫不貼花。5. 股權投資協(xié)議股權投資協(xié)議是投資各方在投資前簽訂的協(xié)議，只是一種投資的約定，不屬于印花稅征稅范圍，無需貼花。6. 繼續(xù)使用已到期合同無需貼花企業(yè)所簽訂的已貼花合同到期，但因合同所載權利義務關系尚未履行完畢，需繼續(xù)執(zhí)行合同所載內容，即繼續(xù)使用已到期合同，只要該合同所載內容和金額沒有增加，無需再重新貼花。但如果合同所載內容和金額增加，或者就尚未履行完畢事項另簽合同的，需要按照《印花稅暫行條例》另行貼花。7. 委托代理合同代理單位和委托方簽訂的委托代理合同，凡僅明確代理事項、權限和責任的，根據(jù)國稅發(fā)[1991]155號文規(guī)定，不屬于應稅憑證，無需貼花。8. 貨運代理企業(yè)和委托方簽訂的合同和開出的貨物運輸代理業(yè)專用發(fā)票在貨運代理業(yè)務中，委托方和貨運代理企業(yè)簽訂的委托代理合同，以及貨運代理企業(yè)開給委托方的貨物運輸代理業(yè)專用發(fā)票，根據(jù)國稅發(fā)[1991]155號、國稅發(fā)[1990]173號文規(guī)定，不屬于印花稅應稅憑證，無需貼花。9. 承運快件行李、包裹開具的托運單據(jù)在貨物托運業(yè)務中，根據(jù)國稅發(fā)[1990]173號文規(guī)定，承、托運雙方需以運費結算憑證作為應稅憑證，按照規(guī)定貼花。但對于托運快件行李、包裹業(yè)務，根據(jù)[88]國稅地字第025號文規(guī)定，開具的托運單據(jù)暫免貼花。10. 電網與用戶之間簽訂的供用電合同根據(jù)財稅[2006]162號文規(guī)定，電網與用戶之間簽訂的供用電合同不屬于印花稅列舉征稅的憑證，不征收印花稅。11. 會計、審計合同根據(jù)[89]國稅地字第034號文規(guī)定，一般的法律、法規(guī)、會計、審計等方面的咨詢不屬于技術咨詢，其所立合同不貼印花。12. 工程監(jiān)理合同建設工程監(jiān)理，是指具有相關資質的監(jiān)理單位受建設單位（項目法人）的委托，依據(jù)國家批準的工程項目建設文件等相關規(guī)定，代替建設單位對承建單位的工程建設實施監(jiān)控的一種專業(yè)化服務活動。技術咨詢合同，是當事人就有關項目的分析、論證、評價、預測和調查訂立的技術合同。因此，工程監(jiān)理合同并不屬于"技術合同"稅目中的技術咨詢合同，無需貼花。13. 三方合同中的擔保人、鑒定人等非合同當事人不需要繳納印花稅作為購銷合同、借款合同等的擔保人、鑒定人、見證人而簽訂的三方合同，雖然購銷合同、借款合同屬于印花稅應稅憑證，但參與簽訂合同的擔保人、鑒定人、見證人不是印花稅納稅義務人，無需就所參與簽訂的合同貼花。根據(jù)《印花稅暫行條例》第八條規(guī)定，同一憑證，由兩方或者兩方以上當事人簽訂并各執(zhí)一份的，應當由各方就所執(zhí)的一份各自全額貼花。根據(jù)《印花稅暫行條例實施細則》第十五條規(guī)定，所說的當事人，是指對憑證有直接權利義務關系的單位和個人，不包括保人、證人、鑒定人。14. 沒有書面憑證的購銷業(yè)務不需繳納印花稅印花稅的征稅對象是合同，或者具有合同性質的憑證。在商品購銷活動中，直接通過電話、計算機聯(lián)網訂貨，不使用書面憑證的，根據(jù)國稅函[1997]505號文規(guī)定，不需繳納印花稅。例如通過網絡訂書、購物等。15. 企業(yè)集團內部使用的憑證集團內部具有獨立法人資格的各公司之間，總、分公司之間，以及內部物資、外貿等部門之間使用的調撥單（或卡、書、表等），若只是內部執(zhí)行計劃使用，不用于明確雙方供需關系，據(jù)以供貨和結算的，根據(jù)國稅函[2009]9號、國稅發(fā)[1991]155號、國稅函[1997]505號文規(guī)定，不屬于印花稅應稅憑證，無需貼花。16. 實際結算金額超過合同金額不需補貼花根據(jù)《印花稅暫行條例》規(guī)定，印花稅的征稅對象是合同，征稅依據(jù)是合同所載金額，而不是根據(jù)實際業(yè)務的交易金額。如果已按規(guī)定貼花的合同在履行后，實際結算金額和合同所載金額不一致，根據(jù)[88]國稅地字第025號文規(guī)定，不再補貼花，也不退稅。17. 培訓合同企業(yè)簽訂的各類培訓合同，只有屬于技術培訓合同的，才需要按照"技術合同"貼花，其他的培訓合同，不屬于印花稅征稅范圍，不需貼花。哪些屬于技術培訓合同？根據(jù)[89]國稅地字第034號文規(guī)定，技術培訓合同是當事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術人員進行特定項目的技術指導和專業(yè)訓練所訂立的技術合同。對各種職業(yè)培訓、文化學習、職工業(yè)余教育等訂立的合同，不屬于技術培訓合同，不貼印花。18. 企業(yè)改制根據(jù)財稅[2003]183號文規(guī)定，企業(yè)因改制簽訂的產權轉移書據(jù)免予貼花。企業(yè)改制之前簽訂但尚未履行完的各類印花稅應稅合同，若改制后只需變更執(zhí)行主體，其余條款沒有變動，則之前已貼花的不再重新貼花。19. 資金賬簿（1）合并、分立、聯(lián)營、兼并企業(yè)的資金賬簿企業(yè)發(fā)生合并、分立、聯(lián)營等變更，若不需要重新進行法人登記，企業(yè)原有的已貼花資金賬簿，根據(jù)國稅發(fā)[1991]155號文規(guī)定，貼花繼續(xù)有效，無需重新貼花。企業(yè)發(fā)生兼并，根據(jù)[88]國稅地字第025號文規(guī)定，并入單位的資產已按規(guī)定貼花的，接收單位無需對并入資產補貼花。（2）跨地區(qū)經營的總、分機構的資金賬簿跨地區(qū)經營的總、分支機構，根據(jù)[88]國稅地字第025號文規(guī)定，如果由總機構撥付資金給分支機構，所撥付的資金屬于分支機構的自有資金，分支機構需就記載所撥付資金的營業(yè)賬簿按照資金總額貼花，其他營業(yè)賬簿則按件貼花?？倷C構只需就扣除所撥付資金后的余額貼花。如果總機構不撥付資金給分支機構，分支機構只需就其他營業(yè)賬簿按件貼花五元。（3）企業(yè)改制企業(yè)實行公司制改造，重新辦理法人登記成立新企業(yè)，或者以合并或分立方式成立新企業(yè)，其新啟用資金賬簿記載的資金，根據(jù)財稅[2003]183號文規(guī)定，只需就未貼花的部分和以后新增加的資金按規(guī)定貼花，原已貼花的部分可不再貼花。（4）根據(jù)[88]國稅地字第025號文規(guī)定，凡是記載資金的賬簿，啟用新賬時，資金未增加的，不再按件定額貼花。20. 土地租賃合同在印花稅稅目表的"財產租賃合同"稅目中并沒有列舉土地使用權租賃項目，因此土地租賃合同不屬于應稅憑證，無需貼花。21. 個人住房銷售或買合同根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于調整房地產交易環(huán)節(jié)稅收政策的通知》（財稅[2008]137號）第二條規(guī)定，對個人銷售或購買住房暫免征收印花稅。本通知自2008年11月1日起實施。22. 承包經營合同承包經營合同在印花稅稅目中并沒有列舉，不屬于印花稅應稅憑證。[88]國稅地字第025號文則進一步明確規(guī)定，企業(yè)和政府、上級主管部門簽訂的承包經營合同，以及企業(yè)內部實行的承包、租賃合同，不屬于財產租賃合同，無需貼花。23. 常見的其他無需貼花的合同或憑證下列合同或憑證，在印花稅稅目表中沒有列舉，不屬于印花稅應稅憑證，企業(yè)無需繳納印花稅：單位和員工簽訂的勞務用工合同；供應商承諾書；保密協(xié)議；物業(yè)管理服務合同；保安服務合同；日常清潔綠化服務合同；殺蟲服務合同；質量認證服務合同；翻譯服務合同；出版合同。

大概如下，看實際：根據(jù)《印花稅暫行條例實施細則》第十條規(guī)定，印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。因此印花稅的征收范圍采用列舉的方式，沒有列舉的合同或具有合同性質的憑證，1.既有訂單又有購銷合同的，訂單不貼花在購銷活動中，有時供需雙方只填制訂單，不再簽訂購銷合同，此時訂單作為當事人之間建立供需關系、明確供需雙方責任的業(yè)務憑證，根據(jù)國稅函（1997）505號文規(guī)定，該訂單具有合同性質，需按照規(guī)定貼花。但在既有訂單，又有購銷合同情況下，只需就購銷合同貼花，訂單對外不再發(fā)生權利義務關系，僅用于企業(yè)內部備份存查，根據(jù)[1988]國稅地字第025號文規(guī)定，無需貼花。2.非金融機構之間簽訂的借款合同根據(jù)《印花稅暫行條例》規(guī)定，銀行與其他金融組織和借款人所簽訂的借款合同需要繳納印花稅，和非金融性質的企業(yè)或個人簽訂的借款合同不需要繳納印花稅。企業(yè)向股東貸款是企業(yè)進行融資的常見方式，和股東所簽訂的借款合同，如果雙方都不屬于金融機構，無需貼花。3.股權投資協(xié)議股權投資協(xié)議是投資各方在投資前簽訂的協(xié)議，只是一種投資的約定，不屬于印花稅征稅范圍，無需貼花。4.繼續(xù)使用已到期合同無需貼花企業(yè)所簽訂的已貼花合同到期，但因合同所載權利義務關系尚未履行完畢，需繼續(xù)執(zhí)行合同所載內容，即繼續(xù)使用已到期合同，只要該合同所載內容和金額沒有增加，無需再重新貼花。但如果合同所載內容和金額增加，或者就尚未履行完畢事項另簽合同的，需要按照《印花稅暫行條例》另行貼花。5.委托代理合同代理單位和委托方簽訂的委托代理合同，凡僅明確代理事項、權限和責任的，根據(jù)國稅發(fā)[1991]第155號文規(guī)定，不屬于應稅憑證，無需貼花。6.貨運代理企業(yè)和委托方簽訂的合同和開出的貨物運輸代理業(yè)專用發(fā)票在貨運代理業(yè)務中，委托方和貨運代理企業(yè)簽訂的委托代理合同，以及貨運代理企業(yè)開給委托方的貨物運輸代理業(yè)專用發(fā)票，根據(jù)國稅發(fā)[1991]第155號、國稅發(fā)[1990]173號文規(guī)定，不屬于印花稅應稅憑證，無需貼花。7.承運快件行李、包裹開具的托運單據(jù)在貨物托運業(yè)務中，根據(jù)國稅發(fā)[1990]173號文規(guī)定，承、托運雙方需以運費結算憑證作為應稅憑證，按照規(guī)定貼花。但對于托運快件行李、包裹業(yè)務，根據(jù)（88）國稅地字第025號文規(guī)定，開具的托運單據(jù)暫免貼花。8.電網與用戶之間簽訂的供用電合同根據(jù)財稅[2006]162號文規(guī)定，電網與用戶之間簽訂的供用電合同不屬于印花稅列舉征稅的憑證，不征收印花稅。9.會計、審計合同根據(jù)（89）國稅地字第034號文規(guī)定，一般的法律、法規(guī)、會計、審計等方面的咨詢不屬于技術咨詢，其所立合同不貼印花。10.工程監(jiān)理合同建設工程監(jiān)理，是指具有相關資質的監(jiān)理單位受建設單位（項目法人）的委托，依據(jù)國家批準的工程項目建設文件等相關規(guī)定，代替建設單位對承建單位的工程建設實施監(jiān)控的一種專業(yè)化服務活動。技術咨詢合同，是當事人就有關項目的分析、論證、評價、預測和調查訂立的技術合同。因此，工程監(jiān)理合同并不屬于“技術合同”稅目中的技術咨詢合同，無需貼花。11.三方合同中的擔保人、鑒定人等非合同當事人不需要繳納印花稅作為購銷合同、借款合同等的擔保人、鑒定人、見證人而簽訂的三方合同，雖然購銷合同、借款合同屬于印花稅應稅憑證，但參與簽訂合同的擔保人、鑒定人、見證人不是印花稅納稅義務人，無需就所參與簽訂的合同貼花。根據(jù)《印花稅暫行條例》第八條規(guī)定，同一憑證，由兩方或者兩方以上當事人簽訂并各執(zhí)一份的，應當由各方就所執(zhí)的一份各自全額貼花。根據(jù)《印花稅暫行條例實施細則》第十五條規(guī)定，所說的當事人，是指對憑證有直接權利義務關系的單位和個人，不包括保人、證人、鑒定人。（已失效規(guī)定）12.沒有書面憑證的購銷業(yè)務不需繳納印花稅

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2，用人單位可以和個人簽勞務協(xié)議嗎

3，勞務合同都收什么稅

4，勞動合同具有哪些特定的法律屬性

5，我國主要有哪些稅這些稅種哪些是由法律規(guī)定的哪些是由法規(guī)規(guī)

6，勞動合同的哪些內容不符合法律規(guī)定

7，公司與員工簽訂勞務合同與公司納稅有關系嗎

8，建筑勞務分包業(yè)務適用什么稅目求解答

9，哪些類型的合同不需要繳納印花稅

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