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1，煙臺拖欠工資舉報電話

煙臺拖欠工資，可以撥打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察電話：12333.

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2，煙臺勞動仲裁電話是多少

回答你好，很高興為您解答，山東省煙臺市芝罘區(qū)勞動仲裁的電話是12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。

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3，煙臺福山勞動仲裁的電話是多少

可以打114

就簡單的``打114

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4，勞動仲裁的咨詢電話是多少

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務(wù)！提問你好回答如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。提問我想咨詢一下我現(xiàn)在在一家屠宰場上班；之前是底薪提成的：后來量大了老板給我換了方案沒有底薪的但是今年到現(xiàn)在就只發(fā)了600多塊的工資，這種情況我該怎么處理呢？回答當(dāng)時地下這個底薪加提成的時候是口頭約定的，還是在勞動合同中約定的提問口頭約定而且每個月的利潤明細我也沒有回答像這個口頭約定的話，一般就是沒有法律效力的，因為如果對方不承認的話你也沒有任何的證據(jù) 有聊天記錄之類的能證明當(dāng)時這個約定的東西嗎？提問沒有，關(guān)鍵是我過年到現(xiàn)在己經(jīng)好幾個月了就發(fā)了幾百塊的工資，最低標(biāo)準也達不到呀，我上班幾個月是事實呀回答最低工資標(biāo)準達不到的話，您可以申請勞動仲裁。若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。提問怎么向勞動部門投訴呢？是撥打12333的電話嗎？還是其它的方式回答您可以直接撥打勞動仲裁委員會的這個電話反映情況。也可以帶著您的材料和證據(jù)直接到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會進行仲裁。這兩種方式都是可以的，另外呢，勞動仲裁委員會的官方網(wǎng)站上也是可以進行辦理的。更多12條 

5，煙臺農(nóng)民工工資清欠辦公室電話

可以撥打12333，這是全國統(tǒng)一的勞動保障服務(wù)熱線。這個熱線負責(zé)接待咨詢、和投訴。

6，煙臺拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個部門電話多少

應(yīng)該去找勞動局。勞動仲裁委員會的相關(guān)人員。他們能給你找到相關(guān)解決辦法。。電話號碼你也不用。?？梢缘脑捴苯尤フ业侥睦锏墓ぷ魅藛T即可。他們是不收取費用的。還有就是他們所管轄的也就是這一塊。。。覺得可以的話。希望點擊采納答案。。謝謝

你好，可以打12333勞動保障熱線咨詢投訴。

7，拖欠工人工資投訴電話是多少我是煙臺龍口的

12333.根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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8，煙臺市勞動仲裁

勞動合同法規(guī)定，提前三十天通知用人單位即可。過了三十天，不管他批不批準，都可以離職。然后前去辦理離職手續(xù)。記得留一份復(fù)印件。不給辦理或者扣押工資，給單位說，要找勞動監(jiān)察大隊投訴了。嚇唬嚇唬他們?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

市勞動仲裁：6247553 地址：毓西路14號芝罘區(qū)勞動仲裁：6226188 地址：市府街

市勞動仲裁：6247553地址：裕溪路14日芝罘區(qū)勞動仲裁：6226188地址：市府街真的沒有什么直接的汽車。你必須要扭轉(zhuǎn)。

9，在煙臺老板拖欠農(nóng)民工資沒有證據(jù)怎么辦

勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

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