口頭約定勞動合同合法嗎，口頭協(xié)議對勞動合同法有效嗎

來源：整理時間：2023-05-29 23:25:39 編輯：律生活手機版

1，口頭協(xié)議對勞動合同法有效嗎

要有當事證人證明他說過的話，要不然口頭協(xié)議人家不承認，你就不能作為法律依據(jù)

口頭協(xié)議對勞動合同法有效嗎

2，口頭約定勞動合同合法嗎

口頭約定勞動合同不合法。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

口頭約定勞動合同合法嗎

3，口頭約定的勞務(wù)合同有法律效力嗎

你好！口頭約定的勞務(wù)合同不能拿來在法庭上作為證據(jù)，因為無法判斷真實性。如有疑問，請追問。

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據(jù)，除非還有人能夠證明

口頭約定的勞務(wù)合同有法律效力嗎

4，口頭勞動合同有法律效力嗎

1、建立勞動關(guān)系，要簽訂書面勞動合同。所以，以口頭形式簽訂勞動合同，口頭勞動合同無效，視為沒有簽訂勞動合同。2、勞動者可以主張雙倍工資。1、沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。2、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《民法典》第469條關(guān)于“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。3、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式”4、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。勞動合同需要按手印嗎？勞動合同簽訂一般需要按手印，因為簽名容易偽造，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。另外在簽訂勞動合同時，還需要注意以下幾點：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。綜上所述口頭勞動合同具有法律效益，推薦還是有紙質(zhì)合同比較好，大家依法保護自己的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條（訂立書面勞動合同）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5，口頭勞動合同是否有效

口頭約定具有法律效力，但你需要證據(jù)來證明約定的存在！當時招聘信息也屬于證據(jù)的一種，也可以采用錄音的方式收集證據(jù)。另外，超過一個月未簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當支付雙倍工資。

無效，應(yīng)出示書面解除證明。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

6，勞動合同可以口頭約定嗎

勞動合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

全日制用工的，必須書面簽訂勞動合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

7，口頭達成勞動協(xié)議有法律效力嗎

口頭的協(xié)議只要有證據(jù)證明同樣有法律效力，另外只要當事人和用人單位已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系，即使沒有書面的勞動合同，也同樣受到法律的保護。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的規(guī)定，“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

8，口頭勞動協(xié)議在法律上有效嗎急

口頭協(xié)議法律承認，但前提是實際履行或雙方承認。如果并未實際履行完畢，一方予以否認，協(xié)議就得不到法律認可。

1 代賣不是勞動協(xié)議2 口頭協(xié)議也是有效的,但要求雙方對協(xié)議內(nèi)容沒有異議,或有證據(jù)證明合同的具體內(nèi)容.3 想退出,是要解除合同,如果口頭協(xié)議對退出有約定的,就要按約定承擔責任,如果沒有約定,你就要承擔賠償對方可能受到的損失.

不是勞動協(xié)議。就是合同。要是你們單方退出就是違約，對方要追究就得承擔違約責任。但是你可以私下和解。和對方說明情況，可以不走法律程序。但是前提是你們的口頭上的協(xié)議是有效的?？磳Ψ接袥]有證據(jù)證明你們有協(xié)議，你要是保證他們沒有證據(jù)，就問題不大。你們毀約要告也是他們告你們，誰主張誰舉證，他們沒證據(jù)就告不成。

應(yīng)該是無效的

9，口頭勞動合同是否具受法律保護

不受法律保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

保存與老板有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條。

不受保護

可以參考一下勞動合同法，這個是絕對的侵權(quán)，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動仲裁機構(gòu)，先仲裁看看結(jié)果，不行再去起訴他。此外，還要有證據(jù)，具體內(nèi)容在勞動合同法里有，可以在網(wǎng)上搜一下。

你好，根據(jù)你的描述，你們之間已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動法律關(guān)系，從你做工開始之日，你們間的勞動關(guān)系就已經(jīng)成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動法的規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為未固定期限勞動合同。若未出現(xiàn)勞動法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。

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