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1，勞動法律咨詢

若工資是按勞動者應(yīng)得項目造冊發(fā)放、打入工資卡發(fā)放也是合法的。

沒有工資條，有合同就可以的，然后每個月的工資可以按時發(fā)放就行了

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您好！法律|敎育網(wǎng)有法律咨詢欄目。您可以在那里找到合適的律師為您解答，祝你好運！

法幫網(wǎng)為您解答：可以拿到賠償金的。

你們向勞動仲裁和勞動監(jiān)察大隊投訴，如果單位不繳養(yǎng)老保險等是要被鼻祖的。

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3，免費律師在線咨詢勞務(wù)合同

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險）正常是五險一金

首先，目前國內(nèi)沒有臨時工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國企業(yè)實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應(yīng)當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。第三，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

不合法，仲裁解決

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4，勞動法律咨詢

建議具體問一下當?shù)氐膭趧泳?，勞動局有解決爭議糾紛的部門，專門處理勞動法方面事宜。我個人的理解是這樣的，僅供參考：1、單位應(yīng)該按時依法繳納社保，個人應(yīng)承擔部分也由單位代扣。2、單位應(yīng)該按月繳納，按月代扣。3、如果單位補繳的話，代扣方式應(yīng)該與公會或全體員工協(xié)商一致，經(jīng)員工簽字確認后代扣。4、一般單位可以采取一次性代扣個人補繳部分或分幾個月補繳或員工另行支付的方式。5、用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，扣除后不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。（此標準各地不同，可問當?shù)貏诒＞郑?/section>

單位不能扣除職工工資，違反勞動法。

11年3月至12年6月是否有扣除你們個人繳納的部分呢？如果沒有扣除，等于該繳納社保的部分你們已經(jīng)作為工資支付了，這部分本來就應(yīng)該支付到社保的。不過你們有權(quán)要求單位將已支付的憑證給你們，避免公司代扣后沒有代繳的問題。

當然是可以的啊。到你們當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會去申請就可以，一般辦公地點在勞動局，你可以去你們當?shù)貏趧泳謫枂枴? 希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

5，勞動仲裁法律咨詢

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會拿你寫的離職申請當做證據(jù)的。　　《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄　τ谶@一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄　〉诎耸邨l是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”　　注意；是二倍。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/section>

6，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發(fā)錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應(yīng)當進行轉(zhuǎn)崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關(guān)于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟補償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動關(guān)系證明中對此過失重點強調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發(fā)錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經(jīng)過了工會制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規(guī)章制度進行了明確，且發(fā)錯了貨是屬于嚴重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！敖ㄗh你申請勞動仲裁。

7，勞動爭議法律咨詢

沒過仲裁時效，因為仲裁時效是一年，而你還在工作，而非已經(jīng)辭職一年以上要求雙倍工資，按照法律規(guī)定可以提起，但是仲裁會考慮綜合情況，是否支持是另外一回事沒有續(xù)簽勞動合同，按勞動法規(guī)定應(yīng)當視為簽訂無固定期限合同可以請求支付13月工資具體是否得到支持還得看仲裁委，當然，你不會吃虧的

不知道你簽的離職書中間所說的原因是什么。如果簽的是“因為個人原因”之類的，可能你就什么賠償也拿不到。因為這表示你是自己離職的，公司可以以這個理由來抗辯。這表示公司在你離職的問題上不存在過錯。如果你簽的離職的原因是違反了公司的有關(guān)規(guī)章制度而離職的話，那就要分開情況來考慮。如果真的有公示出來的規(guī)章制度說這樣的跟領(lǐng)導頂撞的情形是“嚴重”違反公司的規(guī)章制度的，而且這個規(guī)章那就可能也沒有補償，理由同上。如果有規(guī)章制度，但是規(guī)章制度并沒有說這種情形是嚴重違反的情形或者有明顯的不合理，那你可以要求經(jīng)濟補償金的。你可以要求一個月的賠償。獲得賠償?shù)霓k法具體是：首先向公司要，公司不給，在兩個月內(nèi)向公司住所地或勞動關(guān)系所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來解決。這樣就有可能會發(fā)生一審二審，為了一個月的工資有點不值得。所以，你跟公司好好說這個問題，力求協(xié)商解決是最好的辦法。

1.可以看一看“廣東省勞動合同管理規(guī)定”和“勞動法”。（當時，新的勞動合同法尚未實施）2.單位解除勞動合同的，應(yīng)提前30天通知，或支付一個月工資的代通知金。3.因此，您的要求完全合理。4.現(xiàn)在你要求一個月工資的經(jīng)濟補償是合理的，如果單位不同意，你可以申請勞動仲裁，但注意：時效只有60天。

完全合理。根據(jù)勞動法的規(guī)定，廣州A公司就應(yīng)當給你補償1個月的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)<>第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。可以要求賠償完全合理。