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1，法院并未按雙方協(xié)議判決

只要不違法的協(xié)議，法院應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人得意愿！

如果協(xié)議和法院的判決有沖突的話，以法院的判決為準，如果沒有沖突，協(xié)議還是有效的，望采納。

法院并未按雙方協(xié)議判決

2，法院不按固定收入判決的原因

第一，固定工資過高的時候，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”如勞動法上規(guī)定的，有最高值限制；第二，固定工資的證據(jù)不足，法院也不會支持固定工資。

估計是保障基本生活費用

看雙方綜合情況：包括經(jīng)濟收入、教育背景、家庭背景、小孩跟誰生活等等因素，誰更有利于小孩身心健康成長，法院一般就判給誰撫養(yǎng)

法院不按固定收入判決的原因

3，調(diào)解反誨后法院為什么還不下判決了

1. 你要明確在當(dāng)初調(diào)解的時候是否已經(jīng)形成調(diào)解筆錄，并且在送達回執(zhí)上已經(jīng)簽字。如果已經(jīng)簽字，那么你就沒有反悔的余地了。2. 如果當(dāng)時只是形成了調(diào)解筆錄或調(diào)解協(xié)議，但是你沒有在送達回證上簽字，那么此時調(diào)解書是沒有生效的，因為調(diào)解書的生效要件以送達為準。此時，你是可以反悔的。3. 調(diào)解后反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時作出裁判，但是這個并非要求法院必須馬上判決。因為法院在每一個案件的審理過程中都是有審限規(guī)定的，如一審簡易程序有3個月，普通程序有6個月，這還不包括延長或不計入審限耽擱的時間。因此，法院只要在審限內(nèi)做出判決并不違反法律規(guī)定。

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調(diào)解反誨后法院為什么還不下判決了

4，法院為什么不支持雙方簽定的協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定：第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》有關(guān)規(guī)定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實踐，提出如下具體意見：15、離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，或者子女要求增加撫育費的，應(yīng)另行起訴。16、一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持。（1）與子女共同生活的，一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；（2）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；（3）十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；（4）有其他正當(dāng)理由需要變更的。因此，關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。離婚后，子女要求增加撫育費的，應(yīng)另行起訴。

親，如果您的協(xié)議不違反法律規(guī)定，是當(dāng)事人的真實意思表示即為有效。還有錯別字哦

5，法院為何不判決農(nóng)民工的養(yǎng)老和醫(yī)保法律上有哪些規(guī)定

養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義： 1.養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。 2.養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 3.養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。醫(yī)療保險醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。醫(yī)療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預(yù)先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金；當(dāng)被保險人患病并去醫(yī)療機構(gòu)就診而發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償。

弱勢群體無人問

?Re: 什么是人？怎么做才能做好人？ [人際交往] ?Re: 做人怎么那么難？？ [人際交往] ?Re: 為什么現(xiàn)在我的人際關(guān)系這么失敗? [人際交往] ?Re: 怎么了解一個人```? [人際交往] ?Re: 怎樣才能找到迷失的自己 [人際交往]

6，沒有合同法院能否判決

口頭協(xié)議也是合同。但因很多事實沒有用文字固定，只能由法院認定事實，依法判決。

關(guān)于合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當(dāng)事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規(guī)定，學(xué)界也無統(tǒng)一的觀點，導(dǎo)致在司法實踐中法院或仲裁機構(gòu)作出各種認定標準不一的裁判，有的以原告沒有通知被告而直接起訴不符合法律規(guī)定為由，駁回原告解除合同的請求；有的直接判決解除當(dāng)事人之間的合同。對此問題，有待立法予以明確。一、關(guān)于合同解除方式合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達成一致即可；約定解除，即在合同中對在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進行約定；對于法定解除，一般認為主要是基于《合同法》第九十六的規(guī)定，即包括不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形。對于因情勢變更原則當(dāng)事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關(guān)注，《合同法司法解釋二》第二十六條規(guī)定，基于情勢變更原則，當(dāng)事人可以主張解除合同有明確的規(guī)定。在協(xié)議解除的情形下，因遵循當(dāng)事人意思自愿的原則，且不需要當(dāng)事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發(fā)生糾紛。但對于法定解除以及約定解除的情形，因為需要當(dāng)事人一方在符合法律規(guī)定或約定的條件下，作出明確的解除合同的意思表示，在實踐當(dāng)中，當(dāng)事人往往容易對解除合同是否有法律或事實依據(jù)，以及解除程序是否合法等產(chǎn)生爭議。二、對《合同法》第九十六條的理解《合同法》第九十六條規(guī)定，享有解除權(quán)的當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。有人據(jù)此認為，在解除合同案件中，當(dāng)事人只能以請求法院確認解除合同效力為訴訟請求，而法院只能依確認之訴進行審理。第九十六條指的是在合同約定的解除權(quán)條件具備時，或符合第九十四條規(guī)定的不可抗力、一方根本違約的情形時，當(dāng)事一方享有解除權(quán)，對于該條規(guī)定中的“應(yīng)當(dāng)”，一般認為屬強制性規(guī)定的用語，即解除權(quán)人欲解除合同，應(yīng)當(dāng)而且只能通過向?qū)Ψ桨l(fā)送通知的方式行使解除權(quán)，而不能要求仲裁機構(gòu)或法院予以解除。也有人認為，合同是當(dāng)事人對其民事權(quán)利義務(wù)進行處分的協(xié)議，是私法規(guī)范的范疇，合同的訂立或終止只能由當(dāng)事人依其意思表示進行，法院不能以公權(quán)過多地干預(yù)。筆者認為，在合同約定的解除權(quán)條件成就時，或符合合同法第九十六的規(guī)定的不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形時，當(dāng)事人享有解除權(quán)，若其主張解除合同，按照《合同法》第九十六條的規(guī)定，應(yīng)通知對方。但是我國法律中對“通知”的方式并未有明確規(guī)定，當(dāng)面或電話告知、通過傳真、電子郵件或郵遞發(fā)送通知、當(dāng)面遞交書面通知當(dāng)然可以理解為此處的“通知”，但通過法院向?qū)Ψ疆?dāng)事人送達訴請解除合同的起訴狀副本，是否也應(yīng)屬于“通知”呢，答案是肯定的。不論通過何種方式，若能達到解除合同的意思表示明確無誤地告知于對方當(dāng)事人的效果，都屬于《合同法》第九十六條規(guī)定的“通知”，對此不應(yīng)拘泥于“通知”的形式，而是要看結(jié)果。因此，對于基于約定的解除權(quán)成就時，或因不可抗力、根本違約等情形一方當(dāng)事人享有解除權(quán)，其主張解除合同時，可以能過一般的口頭、書面形式通知對方解除合同，也可以起訴請求法院解除合同。對于在情勢變更情形下，當(dāng)事人主張解除合同的，則只能通過請求法院予以判決解除。對此《合同法司法解釋二》第二十六條有明確的規(guī)定，合同成立后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，結(jié)合案件實際情況確定是否變更或解除。第二十六條明確規(guī)定，在情勢變更情形下，當(dāng)事人可以請求法院解除合同。因此，那種認為當(dāng)事人主張解除合同的，一律必須事先“通知”對方的觀點，顯然是不對的。

能，因為有實際關(guān)系

能判，工人與建筑老板之間屬勞務(wù)關(guān)系，與包工頭之間是勞動關(guān)系。治傷的費用應(yīng)該是由包工頭這邊承擔(dān)。