勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)定，勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-22 14:44:32 編輯：律生活手機版

1，勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定

勞務(wù)派遣工就是原單位的臨時工，用人單位為逃避勞動法的某些義務(wù)而演變出來的“新名詞”。

勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定

2，勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問題

（一）派遣內(nèi)容　　派遣合同應(yīng)當載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限　　派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題　　1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬; 　　2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。　　4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（四）社會保險問題　　派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問題

3，勞動合同法中對勞務(wù)派遣中的用工單位又有什么規(guī)定呢

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞動派遣用人單位需要具體法律規(guī)定的條件方能設(shè)立，而且，在履行勞動合同中，應(yīng)當嚴格依照勞動法，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法第五十七條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：　?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元；　?。ǘ┯信c開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；　?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣中的用工單位與其他用工單位沒什么區(qū)別，適用于其他單位的規(guī)定也適用于勞務(wù)派遣中的用工單位，只是勞務(wù)派遣中的用工單位有一些特殊規(guī)定，如同工同酬

勞動合同法中對勞務(wù)派遣中的用工單位又有什么規(guī)定呢

4，勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定

勞務(wù)派遣規(guī)定如下：一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。三、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

5，勞動合同法對勞務(wù)派遣用工是如何規(guī)定的

1、法律明確了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。《勞動合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。2、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的風險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。

6，勞務(wù)派遣的法律問題有哪些

一、用工比例問題 1、用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當注意用工比例問題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形。二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當事人的法律關(guān)系 1、勞動合同;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同;勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。 2、勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當事人，有被派遣勞動者、用工單位和勞務(wù)派遣單位;其中被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動關(guān)系;被派遣勞動者與用工單位的法律關(guān)系是勞動關(guān)系;用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系;因此，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動關(guān)系的，應(yīng)當簽訂勞動合同;用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;被派遣勞動者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。三、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系;但用工單位可以依法退回被派遣勞動者，此時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法妥善處理勞動關(guān)系。四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險因為我國行政地域廣大，各地區(qū)的社保政策并不完全一致，因此在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題上，應(yīng)當注意各地的具體政策;總原則是：社會保險應(yīng)當在用工單位所在地辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒有分支機構(gòu)的，由用工單位代為辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。五、法律責任勞務(wù)派遣單位和用人單位，應(yīng)當嚴格遵守《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;通過依法規(guī)范企業(yè)的用工管理，達到預防用工法律風險的目的;規(guī)范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應(yīng)急事件處理預案，依法進行人力資源法務(wù)培訓、依法進行預防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等，通過上述規(guī)范行為，最大限度實現(xiàn)預防企業(yè)法律風險的目標。

7，勞動合同法中對勞務(wù)派遣中的用工單位有什么規(guī)定呢

《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣中的用工單位的相關(guān)規(guī)定：第59條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！? 第62條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。“第67條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。”勞務(wù)派遣的相關(guān)介紹：1，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。2，一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記。3，據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。4，勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。參考資料華律網(wǎng).華律網(wǎng)[引用時間2018-4-4]

答：《勞動合同法》第59條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。” 第62條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！钡?7條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！狈傻倪@些規(guī)定明確地說明，勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者按照用工單位所在地的勞動標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會的權(quán)利。