勞動合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

來源：整理時間：2023-04-06 22:10:26 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。

勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊

適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動合同適用勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動合同必須先申請勞動仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實(shí)踐中主要在于上述區(qū)別。

勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊

3，勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同的勞務(wù)合同是勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同勞務(wù)公司再派你去用人單位工作但工資福利等問題由勞務(wù)公司負(fù)責(zé) 用人單位不承擔(dān)直接責(zé)任這樣對企業(yè)規(guī)避一些勞動糾紛有好處~

勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別有如下幾種： 1、法律性質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同是契約性質(zhì)約定，勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)約定； 2、合同本質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同約定的是勞動力，勞務(wù)合同約定的是經(jīng)濟(jì)； 3、實(shí)施主體上的區(qū)別：勞動合同實(shí)施的主體是雙方，可勞務(wù)合同實(shí)施的主體是單方。

勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

4，勞動合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別

在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的勞動者不清楚勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，而有些單位利用這一點(diǎn)與勞動者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動者的權(quán)益很難得到保護(hù)。那么勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別在那呢？主要有以下方面的區(qū)別： 1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系，受合同法和民法通則的調(diào)整； 2、勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個單位提供勞務(wù)簽訂另一個勞務(wù)合同（除雙方約定外）； 3、勞動合同中的勞動者，享有勞動法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇

5，勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

勞動的范圍比較廣，勞務(wù)，一般指的是一次性的勞動

勞動合同與勞務(wù)合同都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：　　1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。　　2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。　　3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。　　4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。　　5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。　　6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。　　什么是勞動合同？　　《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　什么是勞務(wù)合同？　　從最廣義的角度講，以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同?？梢远x為：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。百度都有，大懶蛋！ =。=

6，勞務(wù)勞動合同的區(qū)別

（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民?！　。?）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等?！　。?）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。　?。?）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。　?。?）雇主的義務(wù)不同。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容?！　。?）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。　　（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法來規(guī)范調(diào)整?！　。?）受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定?！　。?）合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（10）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點(diǎn)說,勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個月的工資才能讓你立即走人.

7，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　(1)法律性質(zhì)不同。　　勞動合同關(guān)系屬于勞動法的范疇，要受勞動法律規(guī)范調(diào)整，而勞動法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出了對勞動者的保護(hù)。而勞務(wù)合同關(guān)系則建立在民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，屬于私法范疇，民事法律對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益是平等保護(hù)的。法律關(guān)系的不同也決定了法律救濟(jì)途徑的不同，勞動合同關(guān)系糾紛要適用勞動法規(guī)范并遵循特殊的法律程序，而勞動關(guān)系糾紛則按照一般民事爭議的處理程序即可?！　?2)主體要求及地位不同?！　趧雍贤P(guān)系的主體一方是用人單位，要為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動條件和保護(hù);另一方是勞動者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務(wù)合同對主體則沒有特殊要求，不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體?！　?3)確定報酬的原則不同?！　≡趧趧雍贤P(guān)系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及法律的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付的。　　(4)風(fēng)險的承擔(dān)不同?！　≡趧趧雍贤P(guān)系中，風(fēng)險由用人單位承擔(dān);在勞務(wù)合同關(guān)系中，風(fēng)險由勞務(wù)提供方承擔(dān)?！　〈穑簞趧雍贤欠裼行?，由勞動爭議仲裁委員會　　答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人[更多]　　勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　勞動合同被認(rèn)為是保護(hù)勞動者權(quán)利，規(guī)定勞動者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)。但很多用人單位認(rèn)為沒有勞動合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動者也認(rèn)為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護(hù)。真的是這樣嗎?企業(yè)不與員[更多]　　《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允　　《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允北京市惠誠律師事務(wù)所公司部部長谷林樹律師《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個[更多]

勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

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