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1，解決合同爭議的方法有哪些

合同爭議的解決方式有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種。其中和解和調(diào)解的結(jié)果沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，要靠當(dāng)事人的自覺履行。

解決合同爭議的方法有哪些

2，合同糾紛處理

合法，因?yàn)橐覜]有按照正常時間支付貨物，，乙恢復(fù)生產(chǎn)后甲解除合同也合法還是按照合同的約定未及時交付貨物來處理的，乙提起訴訟是他應(yīng)有的權(quán)利不存在違法行為，本案合同解除，甲支付以交付的貨物的余款。這個結(jié)果只代表個人意見，不具有任何法律效力的具體的要法院判決的

合同糾紛處理

3，買賣合同糾紛解決方式有哪些

糾紛解決的辦法有3種：第一是和解，當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二是調(diào)解，雙方在人民調(diào)解委員會的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院申請制作調(diào)解書，調(diào)解書與法院生效判決具有同等效力。第三是仲裁和訴訟，爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人無法和解、調(diào)解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

買賣合同糾紛解決方式有哪些

4，勞動合同爭議怎么解決懂法律的幫幫忙

100%理由：我國《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！睙o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。但如你所講，你的情況不是法定的也不是約定的，而是單位的過錯。所以勝率為100%

5，雙方當(dāng)事人因合同產(chǎn)生爭議的可以如何解決

合同法第一百二十八條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。第二款規(guī)定，當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解和調(diào)解是在當(dāng)事人自愿的原則下進(jìn)行的，一方當(dāng)事人不能強(qiáng)迫對方當(dāng)事人接受自己的意志，第三人也不能強(qiáng)迫調(diào)解。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成功的，可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁。當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以根據(jù)事先或者事后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者訂立的仲裁協(xié)議無效，可以向人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。人民法院的判決、裁定、調(diào)解書和仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書是發(fā)生法律效力的法律文書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動履行；拒不履行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6，陰陽合同糾紛解決方式

任何一種違約行為都可能引起合同糾紛。對于合同糾紛，當(dāng)事人可以通過下列途徑解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。1、和解。和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結(jié)果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。2、調(diào)解。調(diào)解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進(jìn)行調(diào)解處理。調(diào)解通常是以各方互諒互讓為原則進(jìn)行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由于調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議一樣不具有強(qiáng)制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意。3、仲裁。仲裁指爭議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進(jìn)行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。并可根據(jù)生效的仲裁協(xié)議申請強(qiáng)制執(zhí)行。4、訴訟。訴訟是解決合同爭議的最后方式。是指人民法院根據(jù)爭議雙方的請求、事實(shí)和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。

7，經(jīng)濟(jì)合同糾紛有哪些解決方法

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。主要種類：一、合同效力糾紛1.無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。2.有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議、包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋，合同的履行及違約責(zé)任，合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等所發(fā)生的一切爭議，絕大多數(shù)合同糾紛為有效合同糾紛。二、口頭和書面合同糾紛1.口頭合同糾紛是指合同當(dāng)事人因履行口頭合同而發(fā)生的所有爭議。2. 書面合同糾紛是指合同當(dāng)事人因履行書面合同而發(fā)生的所有爭議。三、國內(nèi)和涉外合同糾紛四、有無名合同糾紛這是從合同名稱是否法定角度來對合同進(jìn)行劃分。合同法具體規(guī)定名稱的合同為有名合同，其他合同則為無名合同。五、標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛除上述五種劃分合同糾紛的方法外，還有從其他角度進(jìn)行劃分的，如可劃分為合同訂立糾紛、合同履行糾紛、合同變更糾紛、合同轉(zhuǎn)讓糾紛、合同終止糾紛等等。

1、經(jīng)濟(jì)合同糾紛，是指當(dāng)事人雙方對經(jīng)濟(jì)合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對經(jīng)濟(jì)合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟(jì)合同約定履行產(chǎn)生分歧;對不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對沒有履行經(jīng)濟(jì)合同或沒有完全履行經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)和承擔(dān)多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟(jì)合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，及時解決合向糾紛，對維護(hù)正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人的合法權(quán)益，避免損失的擴(kuò)大具有重要意義。 2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

四種方法協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

協(xié)議不成，可以訴訟解決。

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