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1，簽訂用工合同的時候要注意哪些呢

簽訂用工合同的話我認為要注意以下幾點： 1、注意有沒有試用期，若有試用期的時間及待遇問題要明確。 2、每工作日的工作時間要明確，節(jié)假日是否正常休息若不休息的話補償辦法是什么？ 3、轉(zhuǎn)為正式職工的待遇問題； 4、合同有效期 5、明確辭職需要的條件 6、注意違約條件

簽訂用工合同的時候要注意哪些呢

2，第一次簽合同注意事項

在簽訂合同之前，需要注意：一、在簽訂合同時，注意審查當事人的營業(yè)執(zhí)照。當事人一方是否具備簽訂合同的主體資格，當事人的營業(yè)執(zhí)照是否過期，是否做年審，是否被吊銷等，不認真進行審查就匆忙與其簽合同，容易造成所簽合同沒有法律效力或者在發(fā)生糾紛時難以追求當事人責(zé)任。二、注意審查當事人一方生產(chǎn)或經(jīng)營能力和行為能力，造成所簽合同的內(nèi)容不符合法律或行政法規(guī)的規(guī)定。例如部分產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營須特別許可或者經(jīng)過國家有關(guān)部門批準，才具備生產(chǎn)、經(jīng)營資格，否則會因不具備這一能力而導(dǎo)致合同無效。三、注意審查法定代表人的資格。例如不注意把對方所提交的法人代表資格證和營業(yè)執(zhí)照互相對照，不搞清楚該法人代表是否在人或者法人公章是否真實等情況就簽訂合同。四、注意審查委托代理人的資格、權(quán)限。如委托代理人所持的授權(quán)委托書是否真實，所授權(quán)限與合同規(guī)定的權(quán)限是否一直，代理權(quán)是否已過期或被取消等問題。

第一次簽合同注意事項

3，簽訂勞動合同的注意事項

簽訂勞動合同的注意事項：一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

簽訂勞動合同的注意事項

4，入職合同需要注意什么

基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。有的還簽績效合同。簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標是否能有效達成等。擴展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數(shù)額的多少等。

1. 簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。2. 試用期正常表現(xiàn)的話一般不會被辭退，因為重新招人企業(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補償?shù)摹?/section>

5，入職簽訂合同注意事項

入職簽訂合同注意事項：1.首先熟悉國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。2.國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。3.試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。4.合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。5.五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。6.上班時間規(guī)定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班；下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時。7.加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等。8.勞動法年假規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。9.婚假規(guī)定：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天；產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；病假規(guī)定：請病假怎么扣工資；婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定（大公司會給予一天特殊假）。

6，簽訂勞動合同要注意哪些問題

簽訂勞動合同一定要認認真真。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責(zé)人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

7，簽勞動合同需要注意哪些

合同簽訂地的不同，只對合同糾紛處理部分約定法院的管轄權(quán)有點區(qū)別。因為根據(jù)合同法的規(guī)定，合同糾紛的管轄權(quán)可以由當事人約定，約定范圍包括原、被告住所地、合同履行地、合同簽訂地。當然選擇管轄權(quán)的時候還是選擇自己方便的地點。再次，在合同簽訂的過程中，你需要注意合同中對你權(quán)利義務(wù)部分的規(guī)定，糾紛解決方式等部分著重看一下。如果是被第一次聘用，還有試用期問題，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的勞動合同，試用期兩個月，三年以上的勞動合同，試用期最長六個月。

簽勞動合同的六大注意事項近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。未簽合同先知法蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。合同細節(jié)仔細審查勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。遇事不明勤咨詢勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責(zé)任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。發(fā)生爭議辦法多目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。