勞務(wù)公司怕什么投訴，勞務(wù)公司有哪些部門監(jiān)管怎樣投訴

來源：整理時(shí)間：2023-06-08 06:04:40 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)公司有哪些部門監(jiān)管怎樣投訴

主要是社保局和勞動(dòng)局

到該公司注冊(cè)的所屬地區(qū)的勞動(dòng)局去投訴詢問相關(guān)情況。

勞務(wù)公司有哪些部門監(jiān)管怎樣投訴

2，被勞務(wù)公司騙了找誰投訴

報(bào)警啊！說他們?cè)p騙。。。。

太傻了，這年頭找工作還去什么勞務(wù)公司，直接去工廠面試，投訴找勞動(dòng)局，工商局

被勞務(wù)公司騙了找誰投訴

3，勞務(wù)所不正規(guī)在哪可以投訴

上級(jí)主管部門是人力資源局（就是以前的勞動(dòng)局），此外，投訴到工商和公安部門也可以。

投訴可以去工商局投訴或者社會(huì)勞動(dòng)保障部。但基本沒用，上海的勞務(wù)他不坑人就意味著自己要餓死，在那找工作多留點(diǎn)心眼。

勞務(wù)所不正規(guī)在哪可以投訴

4，建筑施工單位不支付農(nóng)民工勞務(wù)工資我們?cè)撓蚴裁床块T投訴電話是什

向工程所在地的建設(shè)行政主管部門投訴，建委或建設(shè)局。因?yàn)楣こ涕_始建設(shè)前，施工企業(yè)都要按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，建設(shè)行政主管部門設(shè)有清欠辦，負(fù)責(zé)清理拖欠工程款和工資的。

一。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門二。在建工程的建設(shè)單位三，質(zhì)量監(jiān)督站

勞務(wù)公司的農(nóng)民工基本上不繳納個(gè)稅。再說了，勞務(wù)公司給建筑總包開具發(fā)票，就不用繳納個(gè)人所得稅了。根據(jù)稅法規(guī)定，屬于一次性勞務(wù)收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。由于勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)行20%的比例稅率，但對(duì)一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，實(shí)際上超過定額部分也是實(shí)行超額累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額越大，適用的稅率就越高，應(yīng)納稅額占應(yīng)納稅所得額的比重就越來越大。

5，中介最怕什么舉報(bào)電話

房產(chǎn)中介租房中介最怕12345政府服務(wù)熱線，它開通了打擊“黑中介”投訴舉報(bào)專線；有人力資源和社會(huì)保障問題找12333；還可以撥打全國消費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話12315投訴。中介最怕什么舉報(bào)電話：1、房產(chǎn)中介租房中介最怕什么舉報(bào)電話？這個(gè)問題的答案很簡(jiǎn)單，那就是12345政府服務(wù)熱線，它開通了打擊“黑中介”投訴舉報(bào)專線。老百姓在遇到“黑中介”哄抬房租、克扣押金等行為，可以致電12345后根據(jù)提示音轉(zhuǎn)接舉報(bào)專線。2、人力資源中介最怕什么舉報(bào)電話，勞務(wù)中介最怕什么舉報(bào)電話，介紹工作的中介最怕什么舉報(bào)電話？有人力資源和社會(huì)保障問題找12333，目前“12333智詢通”已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等10大類政策信息。3、人力資源中介、勞務(wù)中介、暑假工中介、房產(chǎn)中介等中介最怕什么舉報(bào)電話？全國消費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話12315。撥通12315電話后，如您需投訴或舉報(bào)，請(qǐng)按工作人員的提示回答問題，如實(shí)說出投訴的事實(shí)、理由及投訴請(qǐng)求，并說出自己的姓名、地址、電話號(hào)碼或其他聯(lián)系方式和被申訴方的名稱、地址、電話...

6，要投訴勞務(wù)公司拖欠工人工資的問題去哪里

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

如果缺乏有力證據(jù)的話，投訴是不會(huì)成功的，不會(huì)被受理