被公司誘騙簽解除協(xié)議，您好請問在職期間公司誘騙員工解除勞動合同怎么辦

來源：整理時間：2023-04-16 15:30:21 編輯：律生活手機版

1，您好請問在職期間公司誘騙員工解除勞動合同怎么辦

就你所述，只能到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

您好請問在職期間公司誘騙員工解除勞動合同怎么辦

2，被廠方哄騙簽了解除勞動合同的協(xié)議書能否通過法院推翻

如果你有證據(jù)，而且證明公司偽造證據(jù)的，那么可以上訴法院，要求公司賠償損失。

應該不能吧。

被廠方哄騙簽了解除勞動合同的協(xié)議書能否通過法院推翻

3，如果公司欺騙員工簽字解除勞合同

如果有公司存在欺騙誘簽行為的證據(jù)，可以到當?shù)貏趧泳纸鉀Q，維護自己的合法權(quán)益。

你好！這個是很難舉證的，簽字肯定是員工自己簽的，除非員工能證明單位威脅，脅迫你簽字的如有疑問，請追問。

如果公司欺騙員工簽字解除勞合同

4，公司誘騙我在離職辭職紙上簽了名但沒寫日期能告公司非法解除

但凡訴訟沒有穩(wěn)贏的，好在勞動糾紛，庭審費10元，就花些時間成本。

如果你離開單位的時間是在一月份，而解除勞動合同證明卻是在3月份辦理的。那么。單位的做法違反了《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，需承擔第八十九條規(guī)定的法律責任。可要求為你補繳兩個月的社保。

5，如公司以欺詐行為解除職工勞動合同的行為應如何處理

先要搞清楚是否為欺詐！如果構(gòu)成欺詐還要看是否給公司造成重大損失？注意！損失需為重大.《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。所謂第二十六條是如下規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；故：單純的欺詐行為，不能構(gòu)成用人單位解除勞動合同的依據(jù)。用人單位解除勞動合同的情形是法律規(guī)定的，需為法定情形！如上回答希望能對你維護自身合法權(quán)益起一點作用！

單位可以解除合同的情形如下：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

你只要找到：單位欺詐你，并據(jù)此與你解除勞動合同的證據(jù)就沒問題。1、你需詳細說明單位在解除勞動合同中的處理方法？2、你認為單位欺詐的依據(jù)？上述問題你說清楚了，我才能盡力幫你

用人單位以欺詐行為解除職工勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【欺詐脅迫違背真實意思訂立變更勞動合同經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（第三十八條第五項）。