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1，合同管理的重要性

希望對(duì)你有用！不知道你說的合同是哪方面的合同！認(rèn)識(shí)企業(yè)合同管理的重要性http://www.chinasanchen.com/news_view.asp?id=107企業(yè)合同管理的重要性和必要性http://www.water12.com/webfl/zyx.htm合同管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用 http://www.ccpd.cnki.net/yz_view-id3826-lmid131-wenjian2.html從一起經(jīng)濟(jì)案例看企業(yè)合同管理的重要性 http://www.thldl.org.cn/news/1003/35639.html

合同管理的重要性

2，合同的作用是什么

合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)（沒合同有其它證據(jù)也能成立勞動(dòng)關(guān)系），合同到期了當(dāng)然就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。如果你嚴(yán)重違返了廠里的規(guī)定或造成重大的損失，廠子可以開除你的

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同的作用：1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。按你說的情況，3年內(nèi)，你辭職要和廠長負(fù)責(zé)人協(xié)商，必須要廠子同意你提前辭職，你才能辭職；3年內(nèi)，如果你犯了嚴(yán)重的事情，廠子有權(quán)開除你。

合同的作用是什么

3，合同管理在施工中的重要性有哪些

原發(fā)布者:龍?jiān)雌诳W(wǎng)摘要：隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，合同管理的重要性越來越明顯。合同管理貫穿于工程建設(shè)管理的全過程和各個(gè)方面，科學(xué)、規(guī)范的合同管理是實(shí)現(xiàn)控制工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本的保證，因此，必須采用科學(xué)和規(guī)范的合同管理來管理工程以實(shí)現(xiàn)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行全過程的管理。關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目管理；合同管理；規(guī)范化；全過程1引言科學(xué)、規(guī)范的合同管理是實(shí)現(xiàn)控制工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本的保證，加強(qiáng)和保證合同按程序、規(guī)范的有效實(shí)施，不僅可以維護(hù)合同雙方的合法的權(quán)益，還有利于加強(qiáng)工程建設(shè)的科學(xué)管理。2合同管理在項(xiàng)目管理中的地位2.1合同管理是項(xiàng)目管理的核心項(xiàng)目管理以“三控制、二管理、一協(xié)調(diào)”為主線。“三控制”就是質(zhì)量目標(biāo)控制、進(jìn)度目標(biāo)控制、成本目標(biāo)控制；“二管理”就是合同管理、信息管理；“一協(xié)調(diào)”就是協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。其中合同管理是工程項(xiàng)目管理的核心，它貫穿于整個(gè)工程項(xiàng)目的始終。作為項(xiàng)目管理人，應(yīng)結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，做好施工項(xiàng)目的合同管理，從而對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的管理。管理不當(dāng)不僅影響甲方的利益，也會(huì)影響承包商的效益。4加強(qiáng)工程全過程合同管理的規(guī)范化根據(jù)施工合同的特點(diǎn)，合同的實(shí)施過程是一個(gè)很長的過程，

合同管理在施工中的重要性有哪些

4，合同有什么作用

勞動(dòng)合同的作用：1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

（1）合同確定了雙方約定的主要目標(biāo)，是合同雙方在工作活動(dòng)的依據(jù)?！　。?）合同規(guī)定了雙方的關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂，合同雙方就結(jié)成一定的關(guān)系。合同規(guī)定了雙方在合同實(shí)施過程中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，利益和權(quán)力?！　。?）合同是雙方的最高行為準(zhǔn)則。合同是嚴(yán)肅的，具有法律效力，受到法律的保護(hù)和制約。訂立合同是雙方的法律行為。合同一經(jīng)簽訂，只要合同合法，雙方必須全面地完成合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。如果不能認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，甚至單方撕毀合同，則必須接受經(jīng)濟(jì)的，甚至法律的處罰。　?。?）合同是工作過程中雙方爭執(zhí)解決的依據(jù)。

合同就是雙方權(quán)利義務(wù)的約定，發(fā)生糾紛時(shí)，起到證據(jù)的作用。縱橫法律網(wǎng)-山東龍博律師事務(wù)所-張?jiān)葡悸蓭?/section>

合同的作用---合同既然是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，那么最根本的作用就是變“不確定”為“確定”，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。合同是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，古已有之。它是一種商品交換的法律形式。我國古代叫“券”，以后又叫契約。在我們的社會(huì)主義制度下，由于商品經(jīng)濟(jì)的存在和不斷發(fā)展，合同制的存在成了我們社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)客觀發(fā)展的需要。隨著生產(chǎn)社會(huì)化程度的不斷提高，社會(huì)分工越來越細(xì)，它就越要求各部門，各地區(qū)、各單位之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有計(jì)劃地銜接和配合。合同正是實(shí)現(xiàn)各部門、各地區(qū)、各單位之間聯(lián)系的一種恰當(dāng)形式。

5，制定合同的必要性

合同對(duì)于維護(hù)合同當(dāng)事人的權(quán)利是非常重要的,依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,并受法律保護(hù).合同當(dāng)事人通過設(shè)立,變更,終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系能夠更好地行使權(quán)利和履行義務(wù),現(xiàn)在的社會(huì)并不是每個(gè)人都講誠信的,俗話說"口說無憑",為防止日后發(fā)生糾紛,非常有必要在合同中約定一些違約責(zé)任,它是解決合同當(dāng)事人紛爭的有效證據(jù).打官司就是打證據(jù),證據(jù)是至關(guān)重要的.作為一個(gè)律師,遇到很多這樣的情況:當(dāng)事人因?yàn)楫?dāng)初沒有簽定書面合同,造成發(fā)生糾紛后自己的合法權(quán)益得不到保護(hù).舉個(gè)很簡單的例子:你確實(shí)借給我1萬元錢,但我沒有寫借條,過段時(shí)間后我不承認(rèn)了,你也奈何不了我.

簽定勞動(dòng)合同還是很必要的，它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。

6，合同的意義是什么

（1）合同鑒證的意義1）鑒證具有及時(shí)性通過對(duì)合同進(jìn)行鑒證，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正在合同訂立過程中出現(xiàn)的不合理、不合法的現(xiàn)象，并提請(qǐng)當(dāng)事人對(duì)合同中缺少的必備條款予以補(bǔ)充；對(duì)顯失公平的內(nèi)容予以修改；對(duì)利用合同進(jìn)行的違法活動(dòng)予以制止和制裁；對(duì)約定義務(wù)超過承擔(dān)能力的予以消減。從而減少和避免其不必要的扯皮，為合同能順利履行奠定基礎(chǔ)。2）鑒證具有教育性合同管理機(jī)關(guān)審查鑒定合同的過程，就是當(dāng)事人宣傳黨的方針政策和國家法律、法令的過程。通過指導(dǎo)當(dāng)事人對(duì)不規(guī)范合同條款的修改，增加當(dāng)事人的法律知識(shí)。通過制止和糾正故意或非故意的各種不符合法律要求的行為，教育當(dāng)事人，提高他們的法規(guī)觀念。3）鑒證具有強(qiáng)制性鑒證作為合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督合同當(dāng)事人的一種手段，具有一定的強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)在：一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的行為超越了法律規(guī)范的要求，就可運(yùn)用行政權(quán)力強(qiáng)制其改正。對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的，還應(yīng)給予行政制裁。從而，體現(xiàn)其合同管理機(jī)關(guān)的職能作用。（2）合同鑒證的作用1）可以使合同的主體、內(nèi)容符合黨和國家的方針、政策及法律的要求。對(duì)不符合規(guī)定的，可以在生效之前予以糾正，對(duì)非法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，可以及時(shí)予以制止和取締。2）可以使條款不完備、內(nèi)容不具體、文字解決不清楚的合同，通過對(duì)其合同鑒證中的輔導(dǎo)和督促，促使當(dāng)事人進(jìn)一步協(xié)商，進(jìn)行補(bǔ)充和完善。這樣可有助于合同的履行，防止發(fā)生合同糾紛。3）可以增強(qiáng)合同的嚴(yán)肅性，促使當(dāng)事人認(rèn)真履行。經(jīng)過國家授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒證的合同，當(dāng)事人有一個(gè)安全感，可促使雙方（多方）按合同的約定條款履行；工商行政管理部門對(duì)經(jīng)過鑒證的合同應(yīng)予以存檔，這樣可便于監(jiān)督檢查已鑒證合同的履行情況。

1、鑒證具有及時(shí)性：通過對(duì)合同進(jìn)行鑒證，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正在合同訂立過程中出現(xiàn)的不合理、不合法的現(xiàn)象，并提請(qǐng)當(dāng)事人對(duì)合同中缺少的必備條款予以補(bǔ)充；對(duì)顯失公平的內(nèi)容予以修改；對(duì)利用合同進(jìn)行的違法活動(dòng)予以制止和制裁；對(duì)約定義務(wù)超過承擔(dān)能力的予以消減。從而減少和避免其不必要的扯皮，為合同能順利履行奠定基礎(chǔ)。 2、鑒證具有教育性：合同管理機(jī)關(guān)審查鑒定合同的過程，就是當(dāng)事人宣傳黨的方針政策和國家法律、法令的過程。通過指導(dǎo)當(dāng)事人對(duì)不規(guī)范合同條款的修改，增加當(dāng)事人的法律知識(shí)。通過制止和糾正故意或非故意的各種不符合法律要求的行為，教育當(dāng)事人，提高他們的法規(guī)觀念。 3、鑒證具有強(qiáng)制性：鑒證作為合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督合同當(dāng)事人的一種手段，具有一定的強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)在：一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的行為超越了法律規(guī)范的要求，就可運(yùn)用行政權(quán)力強(qiáng)制其改正。對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的，還應(yīng)給予行政制裁。從而，體現(xiàn)其合同管理機(jī)關(guān)的職能作用。

7，勞動(dòng)合同制度的意義

一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。　　長期以來，我國實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是，如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)　展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。　　二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。　　長期以來，我國實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。　三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。　　因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等），與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。　　四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。　　勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護(hù)的體系中，便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。

所謂勞動(dòng)合同制度，是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說，勞動(dòng)合同制度就是通過訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。 1. 實(shí)行勞動(dòng)合同制度，可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)使勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)和交流的場(chǎng)所（如各級(jí)各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)服務(wù)公司等。） 2. 建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競(jìng)爭機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然會(huì)增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。 3. 實(shí)行勞動(dòng)合同制，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。通過簽訂勞動(dòng)合同的方式，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收入緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的。 4. 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。

勞動(dòng)合同制度的作用　　勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。首先，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。建立健全勞動(dòng)合同制度，有利于培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，建立統(tǒng)一、開放、公平、規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制；有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置；有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展；有利于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。其次，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵，在于整合社會(huì)力量，調(diào)整好社會(huì)成員之間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基石。推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，做好勞動(dòng)合同簽訂工作，有利于充分保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，有利于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，有利增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性，吸引和留住人才，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)行，預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭議的必要條件，對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)，都具有極為重要的意義。第三，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是依法行政、貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)的需要?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。對(duì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的，視作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能免除用人單位責(zé)任，而勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利全部享有。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定了有關(guān)法律責(zé)任，對(duì)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要求責(zé)令限期整改，對(duì)拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動(dòng)合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動(dòng)合同簽訂為基礎(chǔ)的用工備案制度，將對(duì)勞動(dòng)合同制度管理提出更高的要求?，F(xiàn)在，我們推行勞動(dòng)合同制度三年充分覆蓋的計(jì)劃，就是為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》奠定基礎(chǔ)。

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