勞動合同的正確簽法有哪些，請問簽訂勞動合同有幾種簽法

來源：整理時間：2023-05-30 08:17:16 編輯：律生活手機版

1，請問簽訂勞動合同有幾種簽法

《勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

請問簽訂勞動合同有幾種簽法

2，勞動合同怎么簽

1、你與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律的保護(hù)。你辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。2、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協(xié)議不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

各個公司根據(jù)自己的實際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同怎么簽

3，勞動合同的簽訂方式有哪些

勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動合同的簽訂方式有哪些

4，勞動合同是怎樣簽訂

都在時間上說的，應(yīng)該是雙方協(xié)商簽訂，對于工作崗位、時間、薪金、等等問題都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行約定，有些地方習(xí)慣用制式的勞動合同，勞動者或用人單位可以進(jìn)行調(diào)整、選擇?？傊痪湓?，合同雙方的主體是平等的，要注意霸王條款。

最少半年

1、《勞動合同法》從2008年1月1日實施，以前的問題需要依據(jù)以前的規(guī)定辦理，與《勞動合同法》無關(guān)。而以前的法律規(guī)定沒有不簽合同支付雙倍工資問題。 2、《勞動合同法》第九十七條規(guī)定“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”?？梢娭灰獑挝辉?月31日前與員工簽訂勞動合同，就不涉及雙倍工資問題。 3、社保市一定要繳納的，無論《勞動法》還是《勞動合同法》，這方面的規(guī)定是一致的，即使是試用期也要繳納社保。你應(yīng)該要求公司給予補交，如果公司不同意，可以到勞動部門申訴，屆時公司不僅要補交，還要面臨罰款。

工作前就該先簽。

從用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動合同，期限經(jīng)雙方協(xié)商而定，起始時間應(yīng)從用工之日起算起，試用期包括在內(nèi)。

從工作之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

5，勞動合同應(yīng)該是怎么樣簽約

一般都是用人單位擬定勞動合同的詳細(xì)內(nèi)容，用人單位也都是甲方，所以法人先簽好字蓋好章，再給員工看，同意后再簽上自己的名字就可以了。國企勞動手續(xù)都這么辦的。因為勞動合同是用工單位定的，所以用人單位首先要確定同意合同上的各項內(nèi)容，所以甲方需先簽字蓋章，然后員工確認(rèn)后再簽字。如果是員工定的勞動合同那作為用人單位就可以后簽了，因為首先由制定方確認(rèn)了該合同才能另一方再確認(rèn). 勞動合同應(yīng)具備的條款：　　勞動合同法第17條規(guī)定：　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　　（七）社會保險；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

您的問題太泛泛了，不過可以提醒您，簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下幾點：約定工資、工作時間、工作地點等

6，勞動合同有幾種簽法

勞動合同分有期限勞動合同和無期限勞動合同，一般新入職的員工只簽訂一年期勞動合同，簽過兩次后才簽訂無期限勞動合同。辭工規(guī)定只有一個限制，就是提前三十天通知，

您好！具體簽多久，簽什么合同，一般不到勞動者去說的，而是由你公司去決定。不過，可以告訴你勞動合同的簽訂情況，參考：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。至于以后不想做了，只要你提前三十天提出辭職，是可以解除勞動合同的。以上。謝謝！

關(guān)于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上觀點主要來自最新的《勞動合同法》，供你參考。

7，勞動法簽合同

按照法律規(guī)定，你已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，這個時候你提出續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律上你是沒有問題。不過畢竟是在公司工作，現(xiàn)在公司逼你簽派遣合同，要看具體情況。如果公司把自己放在用工單位的位置，也就是把自己當(dāng)作勞動者的接收單位，這個時候你和公司間形成的是民事合同，不是勞動合同，堅決不能簽；如果公司是把自己放在用人單位的位置上，也就是把自己當(dāng)作勞動者的派遣單位，這個時候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性質(zhì)上你還是屬于公司，你和公司間仍然存在勞動關(guān)系，也就是勞動合同任然有效。不過你可以在同意訂立派遣合同的同時要求也訂立無固定期限勞動合同，畢竟你是條件滿足的，這樣就算公司無故解雇你，你可以獲取賠償金。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

一樓的說法不正確,你單位是可以拒絕與你簽訂無固定期限合同的,因為<<勞動合同法>>第九十七條規(guī)定了,連續(xù)訂立兩次固定期限合同的,是從08年1月1日后的合同開始算起.你還沒達(dá)到這個條件. 還有,簽了勞務(wù)派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后單位與你解除合同,要付的經(jīng)濟補償金還是要付的.只不過勞務(wù)派遣是一種新的勞務(wù)輸出方式而已. 第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第九十七條本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本人不是法律專家，是學(xué)人力資源管理的。感覺你的公司人力資源管理不專業(yè)，若是我像他們那樣，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先別說了，看我的解答，只供參考。首先，《勞動合同法》不溯及既往原則你無法像一樓說的那樣可以簽訂無固定期限合同。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。其次，該公司無法與你簽勞務(wù)派遣合同，否則屬于違法行為。就個人而言，感覺這樣的公司做這樣的決定是對你的不尊重?，F(xiàn)行《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。再次，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，你有兩種選擇：一、要求其現(xiàn)在支付2倍工資，并離職。這樣的企業(yè)也不值得留念二、不吭聲，直到1年后要求簽訂無固定期限合同這兩個選擇的前提是：你有證據(jù)證明你在這家公司工作了1年或幾個月。最好的證據(jù)就是工資條！