法律合同起止時間怎么算，勞動合同起止時間該怎么寫假如我從2010年12月6日起簽訂三

來源：整理時間：2022-12-11 10:40:08 編輯：律生活手機版

1，勞動合同起止時間該怎么寫假如我從2010年12月6日起簽訂三

完全正確。

勞動合同起止時間該怎么寫假如我從2010年12月6日起簽訂三

2，勞動合同的起止日期是103個月為何算102個月

由于1年只有12個月

勞動合同的起止日期是103個月為何算102個月

3，簽合同起止時間201691簽三年到期日期是什么時間

到期日應該是2016年8月20日。

2019年8月31日

簽合同起止時間201691簽三年到期日期是什么時間

4，合同起止日期

簽2011.10.1---2012.9.30試用期1個月包含在一年的期限里

你好是2011.10.1---2012.9.30

5，民法期間計算的起日終日如何計算

民法總則第二百條規(guī)定：“民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算?！钡诙倭阋粭l規(guī)定：“按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計人，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規(guī)定或者當事人約定的時間開始計算?！钡诙倭愣l規(guī)定：“按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最后一日；沒有對應日的，月末日為期間的最后一日?！钡诙倭闳龡l規(guī)定：“期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業(yè)務(wù)時間的，停止業(yè)務(wù)活動的時間為截止時間。”第二百零四條規(guī)定：“期間的計算方法依照本法的規(guī)定，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外?！?/section>

6，合同中比如簽訂的起止日期如2015年5月1日至2021年4月30日止

如果是簽訂三年勞動合同，按正規(guī)的計算方式，就是這樣計算的。但是不排除某些公司人數(shù)太多，為避免每個月和員工進行續(xù)簽勞動合同，于是為了在續(xù)簽勞動合同時方便，有可能會將勞動合同到期日統(tǒng)一調(diào)整到一年中的2個月，例如3月和9月，那么實際上您的勞動合同到期日就是2014年3月5日，也即是簽訂了39個月的勞動合同。因此，在尚不知道貴公司政策的情況下，貿(mào)然說終止日期是2013年12月5日，這可能是不準確的，您應當咨詢公司人力資源部，或者把這日期空著讓公司填寫。2013年5月5日起簽訂5年的勞動合同，那么截止日應該是2018年5月4日。法律中起止日是包括當然的。如果寫到2018年5月5日，那就是5年零1天的勞動合同了。謝謝！合同上是9月份！本項目招標是1月份，也是1月份簽訂的合同，合同稅率是當?shù)亟ò捕惵?！您好，合同稅率是沒有效力的，現(xiàn)在營改增的財稅2016年36號文和國家稅務(wù)總局公告2016年17號文，都明確規(guī)定了區(qū)分新老項目的標準是看施工許可證的開工日期或者是合同的開工日期，老項目是可以選擇簡易征收，新項目是不能享受這個政策的。所以如果您施工許可證沒有注明開工日期，合同注明的開工日期是9月份，是要按照11%的稅率或者3%的征收率來繳稅的。這個要看具體情況，如果合同中約定的起始日期為簽訂日期的就為同一天。但如果對合同起始有其他約定的，從符合約定生效的那一天為起始日期，法律對合同生效有其他規(guī)定的，則符合法律規(guī)定的條件實現(xiàn)是為起始日期。合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因為簽訂合同有時候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業(yè)后本合同生效，如果孩子沒有畢業(yè)，這個合同就不能生效。關(guān)鍵是我說的情況不是附條件或者附期限的合同啊，我上面的是合同簽字蓋章時，按照有效期限的約定，合同已經(jīng)生效了幾個月了......這個情況在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)，這個情況不違法，就是合同沒有簽訂的時候已經(jīng)履行，這個合同存在風險，如果雙方?jīng)]有爭議也無所謂的。事實是，合同簽訂前雙方互不認識，比如酒店包年式的銷售，從1月.1日至12.31日為合同有效期限，但銷售人員簽訂合同的時候可能是一月份，也可能是三月份，這是怎么一種行為呢？合法嗎？首先，法律沒有禁止，就沒有違法；其次，按照你講的情況，合同有效期是全年的，履行期也許是幾個月，這也不矛盾，按照履行的時間交納房租即可。

7，合同從什么時候算起

勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效，比如，有些合同可能附有條件，要等到條件成就之時合同才發(fā)生效力?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5項指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的?！　趧雍贤纳В侵妇邆溆行б膭趧雍贤雌湟馑急硎镜膬?nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動關(guān)系也自合同生效時建立?！　τ诤贤纳?，法學理論上要求符合下面三個條件：　　一、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的?！　《?、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。當然由于法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來?！　∪?、訂立的合同不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益?！吨腥A人民共和國勞動法》為了保護勞動者的利益，作出了不少強制性規(guī)定。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”這里的“應當”表示勞動者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效?！　τ趧趧雍贤臒o效，《中華人民共和國勞動法》第十八條這樣規(guī)定：　　“下列勞動合同無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同?！薄　　盁o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”　　“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！?/section>

公司第三次必須與你續(xù)簽合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限合同，勞動法中十四條三款中，兩次合同是從2008年開始算的。按最新勞動法要求，從2008年起，按次計算勞動合同，而非以前的按年計算。問題是你在2008年后，僅簽了一次兩年的合同，必須再簽一次后的下一次，才能簽無固定期限合同。希望采納

一般是從簽訂合同之日起就生效，但是有些企業(yè)為了維護自己的利益，會從注冊成功之日起算起，這要雙方共同協(xié)商。

未嚴格按照《勞動法》規(guī)定及時簽定勞動用工合同。說明你們單位勞動用工不規(guī)范,勞動合同是對雙方的利益保證，可有效避免勞動糾紛。簽定勞動用工合同后,即使出現(xiàn)利益沖突，在不能協(xié)商解決的前提下，還可依循法律途徑解決。不知道你單位有多大,老板是怎么想的?合同時間應該從簽定合同之日算起.你們老板說了會在近幾個月簽合同，2年，很可能是補簽那么你原來第一年是就應該算.如果不是補簽,而是從現(xiàn)在開始簽,那么你可以根據(jù)自己的意愿要求簽定一年或兩年時間的合同.(但這是雙方協(xié)議的事情了).