沒有合同的糾紛怎么辦，沒有合同產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛怎么辦

來源：整理時間：2023-04-01 17:03:49 編輯：律生活手機版

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1，沒有合同產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛怎么辦
2，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么辦
3，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么解決
4，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么辦
5，沒有勞動合同的糾紛怎樣解決
6，面對無合同的糾紛怎么辦
7，沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛這個怎么處理

1，沒有合同產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛怎么辦

協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，訴請法院裁判

找企業(yè)工會，如果沒有工會就找當?shù)貏趧硬块T

沒有合同產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛怎么辦

2，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么辦

法律分析：沒有合同的經(jīng)濟糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。協(xié)商和知閉調(diào)解應(yīng)當在當事人自愿的和局基礎(chǔ)上進行。符合法定條件的，可以向人民法院起訴。經(jīng)濟糾紛沒有合同的，當事人可以提供其他證據(jù)證明法律關(guān)系的存在。法律依喚猛讓據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆風(fēng)順，當遇到困難時，也可以迎難而上，取得成功，沒嫌慎如果有什么不懂得者液問題，還可以繼續(xù)詢問，不要覺得不好意思，或者有所顧慮，我們一直都是您最堅定的朋友后臺，現(xiàn)實當中遇到了不法侵害，和不順心的事情也能夠和我詳聊，我們一直提供最為靠譜的司法解答，幫助，遇到困難不要害怕，只要堅持，陽光總在風(fēng)雨后，困難一定可以度過去，只要你不放棄，一心一意向前尋找出路。一千個人里就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標準。我的答案或許并不是最為標準，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！

沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么辦

3，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么解決

送貨單和簽收單可以直接作為證據(jù)起訴，同時還需人證和以前的結(jié)算單。

找證人或者錄音證明存在合同關(guān)系，到法院訴訟解決。

沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么解決

4，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么辦

沒有合同的經(jīng)濟糾紛可以如下處理：1、協(xié)商解決，買賣合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決，既不應(yīng)采取消極拖延的辦法，也不應(yīng)采取扣發(fā)貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權(quán)，因為這兩種做法都無助于問題的解決，按照法律規(guī)定，應(yīng)該首先通過協(xié)商解決糾紛，協(xié)商解決糾紛，雙方是建立在互諒互讓、平等磋商的基礎(chǔ)之上，不影響團結(jié)以及今后的繼續(xù)合作，還可以節(jié)省時間、人力和費用；2、仲裁解決，仲裁是指買賣合同雙方當事人發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商不成時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當事人之間的協(xié)議，由一定的機構(gòu)以中間人或第三者的身份，對雙方發(fā)生的爭議，在事實上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決，用仲裁的方法解決買賣合同糾紛是常用的一種方式；3、訴訟解決當發(fā)生買賣合同糾紛后，雙方當事人協(xié)商不成，可以向法院起訴，通過訴訟的方式來解決糾紛。根據(jù)我國法律規(guī)定，即使是沒有合同的經(jīng)濟糾紛，但有其它證據(jù)（例如人證、物證等）證明事實存在的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

5，沒有勞動合同的糾紛怎樣解決

先去勞動仲裁委員會告訴他們你的問題，看能不能通過調(diào)解或者仲裁的方式解決。平時要收集相關(guān)的證據(jù)很重要，例如你的工資條啊出勤記錄什么的。以后如果進行訴訟的話就可以用的上了。

6，面對無合同的糾紛怎么辦

比較難辦，沒有任何證據(jù)，通常這種糾紛要通過協(xié)商解決，別無良法，除非你找到證據(jù)，或者證明你們當?shù)氐倪@種勞務(wù)標準就是110元。

當時沒有簽訂書面協(xié)議的，難舉證

協(xié)商解決吧，

以房主違約為由向法院提起訴訟，案由是租賃合同糾紛，要求房主返還租金。

律師事務(wù)所30快錢準確無誤的告訴你解決方法，和如果一旦涉及到法律層次的時候都有那些對你是有利的那些對你是無利的在這里你是找不到正確答案的，因為沒有一個專業(yè)法律專家會跑到這里來。我就碰到了法律官司，在網(wǎng)上問了一個月，沒趕上我去律師事務(wù)所花30元讓他給我分析半小時來的透徹

7，沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛這個怎么處理

沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　]有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　∽杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛桑斒氯瞬荒茉诒緱l第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

一、丟失貨品是否應(yīng)當賠償與簽訂勞動合同與否各是一個法律關(guān)系，關(guān)鍵是看員工是否有過失以及過失大小，按照責(zé)任和用人單位依法制定的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。　　二、如果用人單位用工滿一個月未簽合同，違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張用人單位從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月?！　∪G失貨品應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任和二倍工資是不同的法律關(guān)系，互不影響。

看了樓主的問題及其他網(wǎng)友的回答，談點自己的看法，供樓主參考、網(wǎng)友指正。1、事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)分的法律依據(jù)。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定，“勞動者為用人單位提供勞動，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，”可認定為勞動關(guān)系。從樓主寫明的情況看，企業(yè)只是臨時雇傭他人，并無讓所雇傭之人遵守本企業(yè)各項規(guī)章制度的目的及相關(guān)事實，故不能認定雙方存在勞動關(guān)系。2、本起糾紛涉及三方當事人，企業(yè)、工頭及受傷工人。企業(yè)與工頭建立的是雇傭關(guān)系（也可能是承攬關(guān)系）。工頭與受傷工人建立的是雇傭關(guān)系。按“合同相對性”的原則，受傷工人在從事雇傭活動中受傷，工頭應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，企業(yè)沒有過錯的，就不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)要想達到此目的就必須能夠舉證證明：（1）“企業(yè)未與受傷工人直接建立雇傭關(guān)系”（2）企業(yè)在受傷工人從事雇傭活動中不存在法律上的過錯。按《最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款，企業(yè)法律上的過錯是指企業(yè)“知道或者應(yīng)當知道工頭不具備安全生產(chǎn)條件?！?、如企業(yè)無法取得上述證據(jù)，也并不必然要承擔(dān)賠償責(zé)任。上面已經(jīng)談到，企業(yè)與工頭及受傷工人建立的也可能是“承攬關(guān)系”。按《合同法》第251條，承攬關(guān)系是指承攬人（即工頭或工人）按照定作人（即企業(yè)）的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的法律關(guān)系。按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，除非企業(yè)存在指示過失。4、當然，如企業(yè)既不能證明“僅與工頭建立的雇傭關(guān)系”又不能證明：“與工頭和工人建立的是承攬關(guān)系”，那么企業(yè)就要承擔(dān)無過錯的雇主賠償責(zé)任。受傷工人有過錯的，應(yīng)“過失相抵”，減輕或者免除雇主的賠償責(zé)任。 5、綜上，“確定企業(yè)與工頭和工人建立的法律關(guān)系的性質(zhì)”是企業(yè)是否承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵，請個好律師吧，這才是當務(wù)之急。

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2，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么辦

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