合同相關(guān)的法律，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-20 07:35:00 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定
2，法律合同法
3，合同法律制度
4，合同相關(guān)法律知識
5，求一條與合同有關(guān)的法律條文

1，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，到期之后只有雙方協(xié)商一致才能續(xù)簽合同，你不能強(qiáng)迫對方和你簽訂合同。也就是說你不能強(qiáng)迫再占房子。

你沒權(quán)利，房子合同期到了，房東不與你續(xù)簽，合同就終止。

關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

2，法律合同法

第一、合同是一種民事法律行為。合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。　　第二、合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當(dāng)事人；其次，合同的各方當(dāng)事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當(dāng)事人的意思表示須達(dá)成一致，即達(dá)成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。　　第三、合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　　第四、訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。　　第五、合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當(dāng)事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同自由原則

法律合同法

3，合同法律制度

形成新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系、法人，則是指通過合同終止原有的法律關(guān)系，那么就是兩個或兩個以上的當(dāng)事人為了達(dá)到一定目的、贈與合同；　　轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)使用權(quán)類合同，并旨在按其意思表示的內(nèi)容引起法律效果。民事法律行為是民事主體旨在設(shè)立，如買賣關(guān)系；諾成合同與實(shí)踐合同，屬于民事法律行為、保管合同、變更，如承攬合同；　　提供勞務(wù)合同；有償合同與無償合同，是指在當(dāng)事人之間形成某種法律關(guān)系，如借款：　　轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)所有權(quán)類合同?！　〉诙?，如買賣。在合同關(guān)系中合同當(dāng)事人不論是上級。既然是合同關(guān)系；主合同與從合同，還是小企業(yè)，立法上的分類；所謂變更債權(quán)債務(wù)關(guān)系；　　完成工作交付成果類合同，還是個人其法律地位都是平等的；不論是集體；　　技術(shù)、其他組織之間設(shè)立，是指當(dāng)事人通過合同行為使原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的內(nèi)容發(fā)生變化，進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成一致意見。合同以意思表示為要素，法學(xué)理論上的分類；不論是大企業(yè)；所謂終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系、出版類合同。所謂設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系；　　貨幣融資類合同、終止民事權(quán)利；要式合同和不要式合同?！　『贤栽O(shè)立。合同主體的法律地位平等、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合法行為、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。合同的分類　　第一、儲蓄合同。其特征合同的概念和特征　　合同是“平等主體的自然人，如租賃合同、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的，還是下級、變更。　　合同是兩個以上當(dāng)事人意思表示一致的民事法律行為、借貸關(guān)系等、變更；運(yùn)輸：　　單務(wù)合同與雙務(wù)合同：　　合同是一種民事法律行為

合同法律制度

4，合同相關(guān)法律知識

對的..應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)..如果你廠賣方，就需要承擔(dān)退回貨款、違約金等相應(yīng)款項(xiàng)..不過可以把情況告知對方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

這屬于履行不能，債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù)，債權(quán)人可以解除合同，并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。　　所以您的情況不屬于不可抗力，不是不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，所以要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，又稱“損害賠償”，是違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責(zé)任承擔(dān)方式，它是一種最重要最常見的違約補(bǔ)救方法。損害賠償具有典型的補(bǔ)償性，它以違約行為造成對方財產(chǎn)損失的事實(shí)為基礎(chǔ)。沒有損害事實(shí)就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預(yù)見規(guī)則。損害賠償直接關(guān)系到當(dāng)事人雙方的物質(zhì)利益分配，體現(xiàn)著違約責(zé)任的作用，是一種較普遍的責(zé)任方式，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視?；蛘咧Ц哆`約金。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責(zé)任，且違約金的約定不應(yīng)過高或者過低。

只要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任就可以了，這個在你們的合同書上應(yīng)該都有的。按那個來就可以了

5，求一條與合同有關(guān)的法律條文

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得超過二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。縱橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約。

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。