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1，簽空白勞動合同有效嗎
2，簽訂勞動合同空白有效嗎
3，公司與我簽訂了一份合同簽訂時是空白合同是否有效
4，勞動合同空白合同有效嗎
5，勞動者簽字的空白勞動合同是否有效
6，簽空白合同有效果嗎
7，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

1，簽空白勞動合同有效嗎

無效。簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的這種情形。公司給簽空白勞動合同，用人單位的做法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。

簽空白勞動合同有效嗎

2，簽訂勞動合同空白有效嗎

簽訂空白勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關(guān)系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。

簽訂勞動合同空白有效嗎

3，公司與我簽訂了一份合同簽訂時是空白合同是否有效

根據(jù)你敘述的情況，只要現(xiàn)在給發(fā)的工資與你入職時的約定相同，這樣不會有什么大的問題；如現(xiàn)發(fā)工資與入職約定不符，你可以向公司主張因重大誤解造成合同無效。

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公司與我簽訂了一份合同簽訂時是空白合同是否有效

4，勞動合同空白合同有效嗎

你好簽空白合同是無效的。如果你的錄音合法，且內(nèi)容能證據(jù)工資這一事實，可以作為證據(jù)使用，法院會支持你們的主張。不過，勞動爭議要先申請勞動仲裁，不能直接向法院起訴。

您好！這是屬于有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

5，勞動者簽字的空白勞動合同是否有效

首先不合法，所以無效，你必須有證據(jù)證明單位與你簽合同時提供的是空白勞動合同，并且未讓你看過合同內(nèi)容就讓你先簽字，這樣才能證明勞動合同是無效的。與單位簽訂了合同，若單位沒有將合同交給勞動者，那么這份合同也屬于無效的，合同必須一式兩份，雙方簽字蓋章后，各持一份。

合同成立并有效的基礎(chǔ)在于雙方對于特定事項達(dá)成一致且不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定 ?，F(xiàn)在既然合同內(nèi)容都是空白的，已經(jīng)違法了合同成立的要件，當(dāng)然不會有生效的問題。但是，用人單位和勞動者不因未簽訂勞動合同而不受勞動合同法約束，雙方自建立勞動關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)受到約束。所以，單位需要賠償因為沒有簽訂勞動合同的賠償金。賠償金自建立勞動關(guān)系之日起第二個月至第12個月的工資雙倍賠償。

6，簽空白合同有效果嗎

加蓋公章的空白合同書應(yīng)視為授權(quán)委托書。授權(quán)委托書是證明代理人及其代理權(quán)限的書面文件。我國《合同法》規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以被代理人名義訂立合同的，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。所謂“有理由相信”是指被代理人及行為人客觀的共同行為使善意相對人從一般的認(rèn)識上能夠判斷出它們之間具有代理關(guān)系，具有客觀性和直觀性的特征。比如行為人持有被代理人的空白蓋章合同書;行為人以被代理人的名義行為，被代理人應(yīng)當(dāng)知曉但未明示聲明反對;行為人曾經(jīng)憑借被代理人的授權(quán)，與相對人就某一特定事項作出代理行為，代理人被取消代理權(quán)后，被代理人未明示通知相對人，代理人仍以被代理人的名義就該事項與相對人進(jìn)行行為等情況。合同的一般生效要件包括如下幾點(diǎn)：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或者社會公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第四十九條【表見代理】行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

如果您在合同書簽字了，對方在空白處填寫了內(nèi)容，您由無法提供證據(jù)，您需要承擔(dān)對您不了的后果，中華人民共和國合同法　第三十二條　當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。第四十四條　依法成立的合同，自成立時生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

這個您最好咨詢專業(yè)的律師,但是憑借個人的理解,首先簽訂這份合同并不是你的真實意圖的表達(dá),違反了合同成立重要的一條,感覺應(yīng)該不成立的。但是你最好還是問問專業(yè)的律師,這樣你會有更好的解決辦法。

7，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。勞動合同無效的情況：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。簽空白勞動合同的后果由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動合同有效。再次，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內(nèi)容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

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