合同解除告知函的法律依據(jù)，解除合同的法律依據(jù)

來源：整理時間：2023-04-30 06:43:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除合同的法律依據(jù)
2，合同解除的條件是什么解除合同的法律依據(jù)有
3，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)
4，怎樣寫解除勞動合同通知書
5，關(guān)于勞動者向單位送達(dá)解除勞動合同通知書的法律規(guī)定

1，解除合同的法律依據(jù)

解除合同的法律依據(jù)：《合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條、第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力?！逗贤ā方忉尪诙鶙l規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。

解除合同的法律依據(jù)

2，合同解除的條件是什么解除合同的法律依據(jù)有

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。希望可以幫到你。

合同法第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。　　第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

合同解除的條件是什么解除合同的法律依據(jù)有

3，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

您好，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！逗贤ㄋ痉ń忉專ǘ返诙臈l規(guī)定，當(dāng)事人對合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當(dāng)事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達(dá)之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持?？梢姡稍诒Ｕ弦环叫惺菇獬龣?quán)時，同時也賦予了另一方即相對人異議權(quán)，即在解除通知到達(dá)對方當(dāng)事人后，如果對方當(dāng)事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認(rèn)之訴。為了盡快確定雙方之間不穩(wěn)定的法律關(guān)系，法律又對相對人行使異議權(quán)做出了期間限制，對于這一期間有兩種確定方式，一是當(dāng)事人約定的異議期間，二是司法解釋規(guī)定的三個月異議期間?！　∫簿褪钦f，如果雙方?jīng)]有約定合同解除異議期間，應(yīng)當(dāng)適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達(dá)的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內(nèi)，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同效力的，根據(jù)法律規(guī)定，其異議權(quán)消滅，雙方簽訂的合同解除。

這個問題的實(shí)質(zhì)是如何證明“解除合同通知書已送達(dá)”的事實(shí)。除“原答案”快遞送達(dá)外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達(dá)、公證送達(dá)。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據(jù)《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)?！币虼?，在解除合同通知書的相對方“下落尚明”的情況下，不建議公告送達(dá)?！　　　【唧w需要注意：　　1、快遞送達(dá)；　?。?）對方接受：保留發(fā)票、所要送達(dá)回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨?。?；　　（2）對方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內(nèi)容，必要時當(dāng)庭拆件）；　　2、傳真送達(dá)，不要用自己單位的傳真，建議到星級旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

4，怎樣寫解除勞動合同通知書

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權(quán)利和義務(wù)。那合同解除通知函應(yīng)該怎么寫?無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達(dá)即可。通知的主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。　　解除勞動合同通知書中應(yīng)包含勞動者姓名、崗位、合同期限、解除時間、解除原因等重要內(nèi)容?！　】赏ㄟ^當(dāng)面送達(dá)、郵寄掛號信等方式通知到員工本人，并留回執(zhí)。

解除勞動合同通知書大概的格式： ————：你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)： 1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成； 2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取； 3.社會保險金已交至年月止； 4.檔案處理意見： 5.有關(guān)證件的處理意見： 6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》；特此通知通知人(公司)：(蓋章) 說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無效送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。勞動合同的解除具有以下特征: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

5，關(guān)于勞動者向單位送達(dá)解除勞動合同通知書的法律規(guī)定

單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效?！?據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：一、要求繼續(xù)履行勞動合同;二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同。對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動合同的題中應(yīng)有之義。在實(shí)踐中，很少有勞動者要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)閯趧雨P(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見到勞動者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而另尋出路。用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動關(guān)系。