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1，如果沒有簽合同怎么辦
2，沒簽合同怎么辦
3，不簽勞動合同怎么辦
4，不簽合同怎么辦
5，不簽合同應(yīng)該怎么辦
6，不簽訂勞動合同應(yīng)如何處理
7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦

1，如果沒有簽合同怎么辦

口頭約定合同也是一種合同，但是需要雙方承認(rèn)或有第三方證明。

如果沒有簽合同怎么辦

2，沒簽合同怎么辦

你應(yīng)提前一個月辭職或協(xié)商辭職。你現(xiàn)在只能協(xié)商解決了，你可以告訴老板家里有急事不能回單位工資讓某某代領(lǐng)或打到什么賬號，如果不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或起訴是免費的。但以你是不涉及什么商業(yè)秘密的普通員工。

沒簽合同怎么辦

3，不簽勞動合同怎么辦

　1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報，保留好你們的上班記錄。勞動監(jiān)察會來調(diào)查的，情況屬實會罰款的

不簽勞動合同怎么辦

4，不簽合同怎么辦

到勞動局告

工作在同一家單位十年以上的員工,就算沒有簽定勞動合同,沒有辦理社保之類的東東,也算是事實上的勞務(wù)關(guān)系,是受勞動法保護(hù)的,單位也得負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老問題了,這是勞動法規(guī)定的! 這種情況可以先找單位商量,商量不成的再找勞動局來協(xié)商都可以的! 多方試試吧,一定可以解決這個問題的!

到勞動局告

可以要求公司簽合同，買社保，補(bǔ)足未到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額；也可以到勞動局申請勞動爭議仲裁；但是這樣做的結(jié)果是魚死網(wǎng)破，所以如果想繼續(xù)工作下去的話，就要好好權(quán)衡了。

1 要求單位補(bǔ)簽勞動合同 2 要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差，補(bǔ)買保險，補(bǔ)加班費。 3 滿足不了上述要求，就向勞動局投訴。 4 如果怕失業(yè)，愿意棄權(quán)，那就忍氣吞聲。

告他,罰他錢,誰叫他怎么黑心

5，不簽合同應(yīng)該怎么辦

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，你可以要求支付3個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；3、去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫笗r需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

就你所述，你應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

向勞動保障部門投訴或者申請勞動爭議仲裁

承擔(dān)更大的風(fēng)險，各方面都比簽了的稍差。

6，不簽訂勞動合同應(yīng)如何處理

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

樓上說的對！

入職一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動合同就一直付雙薪貝-----------第一段話沒問題，但第二段話可能有問題，入職一年還不簽訂勞動合同視為“無固定勞動合同”，自然無二倍工資之懲罰規(guī)定??！

從用工之日起一年內(nèi)支付雙倍工資, 一年后自動轉(zhuǎn)為無固定勞動合同.

從應(yīng)該簽訂合同的時候開始，到勞動者告發(fā)之日吧，后面不想簽繼續(xù)發(fā)雙薪也行入職一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動合同就一直付雙薪貝。個人理解，應(yīng)該沒有錯吧。請大家多多指教。

7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦

如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧雍贤ā?、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧雍贤▽嵤l例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

因訂立勞動合同發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第十條、八十二條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果不訂立書面勞動合同，需要每月向勞動者支付二倍的工資。具體條款如下：　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　　秳趧雍贤ā罚骸　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：根據(jù)以上規(guī)定：你與單位過了試用期還沒有簽勞動合同，所以你有權(quán)要求單位按每月支付你雙倍的工資。其次你還可以正常辭職，因為你們沒有簽合同，所以沒有通知義務(wù)，但是提前告知一下可能會更顯得你仁至義盡一點。

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4，不簽合同怎么辦

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