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本文目錄一覽

1，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁
2，怎么才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
3，申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走
4，北京怎么勞動(dòng)仲裁
5，如何申請(qǐng)仲裁
6，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁
7，申請(qǐng)仲裁的程序和所須時(shí)間

1，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁

可以在工作期間收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時(shí)的證人證言; 7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁

2，怎么才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

工廠或公司所在地注冊(cè)地勞動(dòng)局咨詢

唉,無(wú)耐,去勞動(dòng)局問(wèn)了解下情況,申請(qǐng)仲裁也不是這么容易的,不要太過(guò)指望仲裁機(jī)構(gòu)!以前我朋友辛苦干了一年,結(jié)果工資和壓金全給那黑心老板扣了,申請(qǐng)仲裁,屁用也沒(méi)有!!看運(yùn)氣啦!!了解一下新勞動(dòng)法!! 呵呵這不算呀4新！溫州這邊就這樣的規(guī)定我以前也在那邊！

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以無(wú)原因辭職，但必須提前三十天通知用人單位，工資于辭職時(shí)應(yīng)全部付清

全國(guó)的工廠都有壓薪或者交納押金的規(guī)定，就是防止突然大規(guī)模的辭職或者罷工，他們是為了保障自己的利益，你的這種情況是一壓工資的形式交納押金，如果你是在適用期可以拿到工資。勞動(dòng)法解釋適用期的定義是適用期屬于雙向選擇期，意思就是你還有廠方都有選擇去或者留的機(jī)會(huì)，如果你是在適用期內(nèi)你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)稽查大隊(duì)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。。。。。祝你早日拿到血汗錢

怎么才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3，申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《仲裁申請(qǐng)書》，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書載明以下事項(xiàng)：（一）申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。祝你好運(yùn)！

1.不知道你是哪個(gè)地區(qū)，首先去所屬區(qū)域勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁填寫清楚申請(qǐng)日期，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是有時(shí)效的越早越好了過(guò)了一年有些東西就要不回來(lái)了注意：事實(shí)經(jīng)過(guò)寫的具體即可，不要太羅嗦申請(qǐng)事項(xiàng) 應(yīng)從以下幾個(gè)方面：加班費(fèi) 賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資保險(xiǎn) 節(jié)假日加班費(fèi)2.等立案，就是申請(qǐng)之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據(jù) ，提交證據(jù)按照仲裁機(jī)構(gòu)的期限按時(shí)提交4.依照你的敘述屬于勞動(dòng)糾紛此類案件是符合申請(qǐng)“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開(kāi)庭5.開(kāi)庭當(dāng)庭辯證等仲裁結(jié)果即可，一般都是會(huì)偏向勞動(dòng)者一方的

申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

4，北京怎么勞動(dòng)仲裁

辦理流程：申請(qǐng)仲裁。攜帶上述材料向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.領(lǐng)取通知書。提交申請(qǐng)書后大約半月左右，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)電話通知申請(qǐng)人領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。這種情況下，可以按照程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交如下文件： 1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書提交一式兩份(被申請(qǐng)人為二人的，提交一式三份)，申請(qǐng)書由申請(qǐng)人簽名，日期寫申請(qǐng)仲裁當(dāng)天日期。 2、證據(jù)材料目錄并附證據(jù)。證據(jù)材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當(dāng)天日期。證據(jù)材料目錄及證據(jù)均提交一式兩份(對(duì)方當(dāng)事人為二人的，提交一式三份)。 3、身份證原件及復(fù)印件。身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請(qǐng)人。 4、用人單位的工商登記信息。用人單位的工商登記信息從北京市企業(yè)信用信息網(wǎng)上打印，提交一份。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書(當(dāng)場(chǎng)填寫一份)。 6、委托代理文件。委托律師代理勞動(dòng)仲裁的，律師除提交上述文件外，還應(yīng)提交《律師事務(wù)所函》、《授權(quán)委托書》、《律師證復(fù)印件》。

北京勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人；6、開(kāi)庭；7、裁決。

5，如何申請(qǐng)仲裁

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)?！　?二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！　?三) 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　?四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定?！　?五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決?！　?六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！　?七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)仲裁呢? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

6，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：　　1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;　　4. 申請(qǐng)仲裁的日期。注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：（1）提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份，（2）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份，（3）證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開(kāi)庭審理。仲裁裁決：開(kāi)庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

拿著你在企業(yè)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能夠證明你確實(shí)是這個(gè)企業(yè)的員工，以及能證明你在這個(gè)企業(yè)干了多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)仲裁。從受到權(quán)益侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，超過(guò)一年的不予受理。

就回家個(gè)地方想的好好就你

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果你沒(méi)簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。而這個(gè)證據(jù)，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽(tīng)的情況來(lái)看，證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直在這家公司上班。如上班的打表之類的等等?！秳趧?dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。等等法條，都能成為你以未簽訂勞動(dòng)合同告公司的法律依據(jù)。希望能幫到你。

7，申請(qǐng)仲裁的程序和所須時(shí)間

仲裁的基本程序　　為了確保仲裁裁決的公正及時(shí)，仲裁必須依法定程序進(jìn)行。仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段：　　1、受理階段　　仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：　　申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)；被申請(qǐng)人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書；分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)；及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料；在被申請(qǐng)人下落不明的情況下，申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會(huì)提交被申請(qǐng)人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行；被申請(qǐng)人若要提出仲裁反請(qǐng)求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)?！　?、組庭階段　　雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開(kāi)庭前提出回避申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。若回避事由在首次開(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定?！　?、開(kāi)庭審理階段　　仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開(kāi)庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：　　1）當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開(kāi)庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途遲庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。　　2）在庭審過(guò)程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見(jiàn)的權(quán)利。　　3）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開(kāi)庭紀(jì)律?！　‘?dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過(guò)程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交?！　?、裁決階段　　仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，則按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。在裁決階段，雙方當(dāng)事人享有以下幾項(xiàng)權(quán)利：　　1）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求仲裁庭就事實(shí)已經(jīng)清楚的部分先行裁決?！　?）在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁庭補(bǔ)正?！　‰p方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行仲裁裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)之后就是立案，然后會(huì)進(jìn)行調(diào)解，不能條件的再開(kāi)庭審理，最后做出裁決

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怎么仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁

本文目錄一覽

1，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁

2，怎么才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3，申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

4，北京怎么勞動(dòng)仲裁

5，如何申請(qǐng)仲裁

6，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

7，申請(qǐng)仲裁的程序和所須時(shí)間

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4，北京怎么勞動(dòng)仲裁

5，如何申請(qǐng)仲裁

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