法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系糾紛中的報(bào)酬法院如何確定

來源：整理時(shí)間：2023-04-16 09:20:21 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，雇傭關(guān)系糾紛中的報(bào)酬法院如何確定
2，雇傭關(guān)系的認(rèn)定
3，如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系
4，如何正確認(rèn)定雇傭關(guān)系與個(gè)人勞務(wù)關(guān)系
5，認(rèn)定雇傭關(guān)系
6，關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定
7，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上如何認(rèn)定

1，雇傭關(guān)系糾紛中的報(bào)酬法院如何確定

1、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不同，舉證責(zé)任在被雇傭方。 2、如果不能證明，可以建議法院參照同行業(yè)同種工的平均工資計(jì)算。

個(gè)個(gè)省的標(biāo)準(zhǔn)不一樣每個(gè)省都有上一年的同行業(yè)同工種的平均工資表是安照這個(gè)表來確定數(shù)額他和市場價(jià)有些差別

我是律師，就你所述，應(yīng)當(dāng)會(huì)。

雇傭關(guān)系糾紛中的報(bào)酬法院如何確定

2，雇傭關(guān)系的認(rèn)定

回答如下：一、農(nóng)場主與司機(jī)之間屬于運(yùn)輸合同關(guān)系。根據(jù)《合同法》第二百八十八條規(guī)定：“運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。本案中，農(nóng)場主需要散發(fā)小廣告，而雇傭短工數(shù)人，并于司機(jī)約定由司機(jī)駕駛本人的汽車，接送雇傭人員，他們之間實(shí)際形成一種出租和承租之間的運(yùn)輸合同關(guān)系，因此，不構(gòu)成雇傭合同關(guān)系，也不構(gòu)成承攬合同關(guān)系。二、農(nóng)場主與農(nóng)民之間屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，農(nóng)場主雇傭農(nóng)民發(fā)小廣告，農(nóng)民向農(nóng)場主提供勞務(wù)，他們之間形成了雇傭關(guān)系無疑。

說法完全沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系的認(rèn)定

3，如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系

主要看以下幾個(gè)方面，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；是否由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間；是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。具體分析如下：所謂雇傭合同（勞務(wù)合同），是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同（雇傭合同）具有以下兩個(gè)顯著特征：（1）雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的；（2）雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理；（3）雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值；（4）雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€(gè)特征：1）其標(biāo)的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報(bào)酬；2）標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要；3）承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時(shí)承攬事項(xiàng)的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進(jìn)行。4）承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，對工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。通過對兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：（1）雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。（2）承攬合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。（3）承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。為了準(zhǔn)確區(qū)分二者，當(dāng)事人雙方就承攬與雇傭發(fā)生爭議時(shí)，可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間；（3）是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；（4）是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；（5）當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配、和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間、定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。勞務(wù)合同（雇傭合同）與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上。在訴訟中，受害方只有主張勞務(wù)合同成立才有利于充分維護(hù)其合法權(quán)益。

雇傭關(guān)系

如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系

4，如何正確認(rèn)定雇傭關(guān)系與個(gè)人勞務(wù)關(guān)系

你好，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人損解釋》）第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。該解釋第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》（以下簡稱《侵權(quán)責(zé)任法》）第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在司法實(shí)踐中，處理提供勞務(wù)受害或致害責(zé)任糾紛案件時(shí)，一個(gè)不可回避的問題就是要理清勞動(dòng)方與用工方構(gòu)成何種法律關(guān)系。當(dāng)雙方主體均為自然人時(shí)，由于法律并沒有明確界定勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的概念，導(dǎo)致對這兩種關(guān)系，易產(chǎn)生混淆。筆者認(rèn)為，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是在雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭，也可以是書面的。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。二者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：一、關(guān)系主體是否確定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化；在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。二、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不存在其他人身隸屬關(guān)系或人身依附關(guān)系。因此，雙方地位平等。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。所以，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。三、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)；雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。四、關(guān)系存續(xù)期間長短。由于勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成，雙方關(guān)系就自然解除。因此，勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間比較短；而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間要長于勞務(wù)關(guān)系。五、受國家法律干預(yù)程度。勞務(wù)關(guān)系只涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方簽訂合同時(shí)，遵循《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，平等、自愿和公平原則進(jìn)行。法律并沒有苛求用工方必須履行為勞動(dòng)方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全的義務(wù)。在雇傭關(guān)系中，雇員與雇主的關(guān)系除了受《合同法》調(diào)整，同時(shí)，雇主還必須保證雇員的勞動(dòng)安全，否則，在雇員因從事雇傭活動(dòng)遭受人身損害，無論雇主是否存在過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任?；诖?，法院在審理類似案件時(shí)，必須結(jié)合具體個(gè)案實(shí)際情況，正確區(qū)分當(dāng)事人雙方是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，只有在正確區(qū)分二者的前提下，法院才能夠做到正確適用法律，以實(shí)現(xiàn)公平、公正裁判。

5，認(rèn)定雇傭關(guān)系

一、雇傭關(guān)系的概念與認(rèn)定雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系等其他法律關(guān)系的區(qū)分、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系極易混淆。因基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，訴訟時(shí)要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，可從以下幾方面分析：⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。只要依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)的，既使用人單位未予辦理或履行，該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭議，也應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理即應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的才認(rèn)定為雇傭關(guān)系。⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中，雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，雇員按雇主意志行事，獲取報(bào)酬，隸屬性規(guī)定的不具體。⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見達(dá)成一致，雇傭合同即告成立。而勞動(dòng)關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家意志?？梢哉f勞動(dòng)關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù) 為目的，且是繼續(xù)性提供勞務(wù)。而承攬關(guān)系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。⑷從報(bào)酬給付上，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。雇傭關(guān)系中，雇員的工資一般是計(jì)時(shí)工資，定期給付。而承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬是計(jì)件報(bào)酬，完成定作勞動(dòng)成果后，定作人一次性給付?？傊绠?dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系，由一方指定工作場所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間、定期給付報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。、雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別：⑴雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系。⑵雇傭關(guān)系一般時(shí)間較長，雇員付出勞務(wù)是有償?shù)?，獲得勞動(dòng)報(bào)酬。而幫工關(guān)系具有互助、臨時(shí)、一次性特點(diǎn)，且?guī)凸と耸菬o償提供勞務(wù)。

6，關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定

雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請求權(quán)，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。

　　承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系。　　承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對象。　　雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。　　承攬關(guān)系見于合同法,雇傭關(guān)系見于民法通則　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別　　承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果,他方待工作成果交付后給付報(bào)酬的合同.承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于: 　　第一,主體地位不同.雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系.雇主可以對雇員實(shí)行管理和監(jiān)督,可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員.雇主可以隨時(shí)對工作進(jìn)行修正,雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排,其提供勞務(wù)的時(shí)間和方式往往不能由自己決定.雇員的勞動(dòng)系一種"從屬性勞動(dòng)".而承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)督.承攬人一般以自己的設(shè)備,技術(shù)和勞力完成工作,他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),知識(shí)和技能,選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動(dòng)系一種"獨(dú)立勞動(dòng)". 　　第二,目的不同.雇傭關(guān)系中,雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,合同標(biāo)的是提供勞務(wù),勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng).故無須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果,雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬.而在承攬關(guān)系中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段.承攬人一般對工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù),工作成果質(zhì)量的高低,將會(huì)影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬.可見,雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為,承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果. 　　第三,債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同.雇傭關(guān)系中,不涉及工作成果的交付,側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格,雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約.而承攬關(guān)系中,承攬合同屬于交付成果型合同,沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約. 　　第四,勞務(wù)專屬性程度不同.雇傭關(guān)系中,未經(jīng)同意,雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必須親自履行.而承攬關(guān)系中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù),可以將承攬的部分工作交給第三人來完成. 　　第五,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同.雇傭關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的危險(xiǎn),意外事故或損失,一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān).而承攬關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān),除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚,但在實(shí)踐中往往容易混淆,如某人因裝修房子,請一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾,講好搬完后再付報(bào)酬,農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時(shí)偷懶,把垃圾直接從三樓陽臺(tái)上倒下去,造成過路人損傷;裝修房子,請運(yùn)輸公司運(yùn)送東西,講好按搬運(yùn)車數(shù)支付費(fèi)用,搬運(yùn)公司的車子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害.上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系,就較難判斷. 　　因此,在實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來判斷雇傭關(guān)系存在與否,并結(jié)合合同履行的全過程進(jìn)行綜合分析. 　　一是看工作場地,生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰提供.雇傭關(guān)系中,工作場地,生產(chǎn)條件一般由雇主提供,雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù).而承攬關(guān)系中,工作場地,生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供,承攬人向定作人支付的是工作成果.二是看報(bào)酬支付方式.雇傭關(guān)系中,雇主一般按星期,日,時(shí)向雇員支付報(bào)酬,該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格.而承攬關(guān)系中,定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作成果或做完某件事而支付報(bào)酬,該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格,還包括其他的一些工本費(fèi)等.三是看工作的內(nèi)容.雇傭關(guān)系中,雇員的工作對雇主而言是不可或缺的,是雇主所從事的行為整體的一部分;而承攬關(guān)系中,承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制,是定作人工作的附屬部分. 　　在實(shí)踐中,并非任何合同關(guān)系都會(huì)同時(shí)滿足上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊,難以認(rèn)定.這時(shí)應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行判斷:只要某個(gè)合同關(guān)系中的工作場地,生產(chǎn)條件是由雇主提供,而不管是否滿足其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),都視為雇傭關(guān)系,否則視為承攬關(guān)系.因?yàn)樯鲜雠袛鄻?biāo)準(zhǔn)中,第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),而其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說輔助標(biāo)準(zhǔn).

7，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上如何認(rèn)定

承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系?！　〕袛堦P(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對象?！　」蛡蜿P(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等?！　〕袛堦P(guān)系見于合同法,雇傭關(guān)系見于民法通則　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別　　承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果,他方待工作成果交付后給付報(bào)酬的合同.承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于:　　第一,主體地位不同.雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系.雇主可以對雇員實(shí)行管理和監(jiān)督,可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員.雇主可以隨時(shí)對工作進(jìn)行修正,雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排,其提供勞務(wù)的時(shí)間和方式往往不能由自己決定.雇員的勞動(dòng)系一種"從屬性勞動(dòng)".而承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)督.承攬人一般以自己的設(shè)備,技術(shù)和勞力完成工作,他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),知識(shí)和技能,選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動(dòng)系一種"獨(dú)立勞動(dòng)".　　第二,目的不同.雇傭關(guān)系中,雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,合同標(biāo)的是提供勞務(wù),勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng).故無須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果,雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬.而在承攬關(guān)系中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段.承攬人一般對工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù),工作成果質(zhì)量的高低,將會(huì)影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬.可見,雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為,承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果.　　第三,債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同.雇傭關(guān)系中,不涉及工作成果的交付,側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格,雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約.而承攬關(guān)系中,承攬合同屬于交付成果型合同,沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約.　　第四,勞務(wù)專屬性程度不同.雇傭關(guān)系中,未經(jīng)同意,雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必須親自履行.而承攬關(guān)系中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù),可以將承攬的部分工作交給第三人來完成.　　第五,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同.雇傭關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的危險(xiǎn),意外事故或損失,一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān).而承攬關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān),除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚,但在實(shí)踐中往往容易混淆,如某人因裝修房子,請一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾,講好搬完后再付報(bào)酬,農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時(shí)偷懶,把垃圾直接從三樓陽臺(tái)上倒下去,造成過路人損傷;裝修房子,請運(yùn)輸公司運(yùn)送東西,講好按搬運(yùn)車數(shù)支付費(fèi)用,搬運(yùn)公司的車子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害.上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系,就較難判斷.　　因此,在實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來判斷雇傭關(guān)系存在與否,并結(jié)合合同履行的全過程進(jìn)行綜合分析.　　一是看工作場地,生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰提供.雇傭關(guān)系中,工作場地,生產(chǎn)條件一般由雇主提供,雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù).而承攬關(guān)系中,工作場地,生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供,承攬人向定作人支付的是工作成果.二是看報(bào)酬支付方式.雇傭關(guān)系中,雇主一般按星期,日,時(shí)向雇員支付報(bào)酬,該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格.而承攬關(guān)系中,定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作成果或做完某件事而支付報(bào)酬,該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格,還包括其他的一些工本費(fèi)等.三是看工作的內(nèi)容.雇傭關(guān)系中,雇員的工作對雇主而言是不可或缺的,是雇主所從事的行為整體的一部分;而承攬關(guān)系中,承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制,是定作人工作的附屬部分.　　在實(shí)踐中,并非任何合同關(guān)系都會(huì)同時(shí)滿足上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊,難以認(rèn)定.這時(shí)應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行判斷:只要某個(gè)合同關(guān)系中的工作場地,生產(chǎn)條件是由雇主提供,而不管是否滿足其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),都視為雇傭關(guān)系,否則視為承攬關(guān)系.因?yàn)樯鲜雠袛鄻?biāo)準(zhǔn)中,第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),而其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說輔助標(biāo)準(zhǔn).

根據(jù)合同法規(guī)定承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬法律關(guān)系包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等....最常見的承攬就是修理各種東西。在民事法律關(guān)系中，雇傭就代表著雇工出現(xiàn)意外，雇主負(fù)責(zé)，承攬則是承攬人對手下雇傭負(fù)責(zé)，定作人對承攬人和手下雇工出現(xiàn)的意外不承擔(dān)責(zé)任。人把原材料或者物品交給承攬方，人到時(shí)候直接給錢拿東西就行了。裝修工程和建筑工程合同也是承攬合同的一種。裝修合同簽訂后，直接把材料和圖紙交給對方，對方因?yàn)槭┕ぐl(fā)生意外的話，是承攬人（雇主）對其手下的雇工產(chǎn)生責(zé)任。這時(shí)候的承攬人和手下的雇工之間是一種雇傭關(guān)系。上邊的例子應(yīng)該可以比較出雇傭和承攬的界定了。承攬一般代表著少點(diǎn)責(zé)任，雇傭關(guān)系則責(zé)任就大多了。最高人民法院關(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9、11條清楚說明了雇傭關(guān)系所要承擔(dān)的責(zé)任

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法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系糾紛中的報(bào)酬法院如何確定

本文目錄一覽

1，雇傭關(guān)系糾紛中的報(bào)酬法院如何確定

2，雇傭關(guān)系的認(rèn)定

3，如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系

4，如何正確認(rèn)定雇傭關(guān)系與個(gè)人勞務(wù)關(guān)系

5，認(rèn)定雇傭關(guān)系

6，關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定

7，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上如何認(rèn)定

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2，雇傭關(guān)系的認(rèn)定

3，如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系

4，如何正確認(rèn)定雇傭關(guān)系與個(gè)人勞務(wù)關(guān)系

5，認(rèn)定雇傭關(guān)系

6，關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定

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