勞務(wù)局能解決離職工資要錢(qián)嗎，勞動(dòng)局處理勞務(wù)糾紛要收費(fèi)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-19 14:00:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)局處理勞務(wù)糾紛要收費(fèi)嗎
2，勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算
3，在私人工廠辭職不發(fā)工資能找勞動(dòng)局嗎
4，辭職后工資扣除勞動(dòng)局能不能處理

1，勞動(dòng)局處理勞務(wù)糾紛要收費(fèi)嗎

勞動(dòng)部門(mén)只處理勞動(dòng)糾紛，不處理勞務(wù)糾紛；處理勞動(dòng)糾紛不收費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

1、目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院?！　?、按規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。

勞動(dòng)局處理勞務(wù)糾紛要收費(fèi)嗎

2，勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算

1、如果你確實(shí)要離職，可以立場(chǎng)堅(jiān)定地告訴負(fù)責(zé)人。同時(shí)提交書(shū)面辭職書(shū)。 2、不給工資是不對(duì)的，只要上一天班就應(yīng)該支付一天工資。 3、最好協(xié)商解決，必要時(shí)可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。事實(shí)上，只要你堅(jiān)定一下立場(chǎng)一般就可以解決了：要辭職、工資一分不能少，否則就去勞動(dòng)局。

付出勞動(dòng)就有勞動(dòng)報(bào)酬，只要你能證明你在那里上班、辦理了一些公司的入職程序之類(lèi)的。適用期照樣有工資。辭職也隨時(shí)可以提出，但法律規(guī)定的是提前三天

他要扣你錢(qián)你就仲裁他，也可以走人！書(shū)面辭職申請(qǐng)遞交30天后。可在提交書(shū)面材料的同時(shí)發(fā)送電子郵件做日后證據(jù)！，即使公司不放人

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算

3，在私人工廠辭職不發(fā)工資能找勞動(dòng)局嗎

只要你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系，就可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益，如果工作不超過(guò)一年還可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資

勞動(dòng)者離職后，用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付工資。　　1、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　2、勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

在私人工廠辭職不發(fā)工資能找勞動(dòng)局嗎

4，辭職后工資扣除勞動(dòng)局能不能處理

勞動(dòng)局是可以來(lái)負(fù)責(zé)管的

找勞動(dòng)局可以去“要”工資，也就是找勞動(dòng)仲裁。首先單位拖欠員工工資可以找勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴、處理，普遍勞動(dòng)仲裁——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)都設(shè)在勞動(dòng)局。更準(zhǔn)確的說(shuō)是去人力資源和社會(huì)保障局，你直接去咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁，周一至周五上班。最后是勞動(dòng)仲裁的流程建議：首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄，人證——同事關(guān)系等。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。