勞動(dòng)合同電子檔可以給員工嗎，勞動(dòng)合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 18:39:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同可以使用電子合同和電子簽名嗎
2，您好關(guān)于提供了勞動(dòng)合同的電子版能作為有利證據(jù)來減小損失嗎
3，電子經(jīng)營部能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
4，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

1，勞動(dòng)合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

對(duì)于勞動(dòng)合同，通過在線hr服務(wù)簽署，是可以使用電子簽名的。由于在線hr服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線hr服務(wù)解決這一問題。所以勞動(dòng)合同使用電子簽名來簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。

勞動(dòng)合同也可以使用電子合同和電子簽名的。由于在線HR服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線HR服務(wù)解決這一問題所以勞動(dòng)合同使用電子簽名來簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。

勞動(dòng)合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

2，您好關(guān)于提供了勞動(dòng)合同的電子版能作為有利證據(jù)來減小損失嗎

第一個(gè)問題，應(yīng)該是你公司曾經(jīng)給工人提供過電子版合同，想以此證明不是公司不想簽合同吧？這個(gè)不能作為認(rèn)定是員工不愿意簽合同的證據(jù)。第二個(gè)問題，如果你公司老板很有背景，能擺平勞動(dòng)局，就不簽吧。如果不能，就只有等著集體勞動(dòng)事件咯。

電子版的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)發(fā)給員工？員工是否已經(jīng)簽字后掃描給你們？這是前提，如果有簽訂，那么還需要確認(rèn)這個(gè)員工的郵箱就是這個(gè)郵箱，如果沒有證據(jù)或不是實(shí)名或者是公司的內(nèi)部郵箱，這樣效力很弱。

電子經(jīng)營部能不能與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)鍵看經(jīng)營部是不是獨(dú)立法人，如果是分支機(jī)構(gòu)得由上級(jí)單位授權(quán)，否則不能簽訂勞動(dòng)合同。作為合同雙方最基本的條件是具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力！

您好關(guān)于提供了勞動(dòng)合同的電子版能作為有利證據(jù)來減小損失嗎

3，電子經(jīng)營部能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎

肯定會(huì)的，不過你要看清楚可能簽署的是第三方公司的合同，你們可能只是被派過去的，不過合同簽署也不是特別重要，只要可以證明勞動(dòng)關(guān)系就可以了，比如企業(yè)給你發(fā)的工資之類的，廠子要是不給你簽訂合同的話，可以勞動(dòng)仲裁，會(huì)賠償雙倍工資的，你也可以去“周道網(wǎng)”問問律師，希望可以幫到你，望采納

需看此經(jīng)營部有沒有一級(jí)或二級(jí)法人資格。具不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。

您好：您的問題牽涉大法律中關(guān)于用工主體的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。綜上，電子經(jīng)營部一般屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是可以與員工簽訂勞動(dòng)合同的。

電子經(jīng)營部能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎

4，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

電子版的勞動(dòng)合同需滿足“鎖定簽約主體真實(shí)身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時(shí)間”三個(gè)要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺(tái)合作簽署的電子勞動(dòng)合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時(shí)做到了以下三點(diǎn)：① 權(quán)威認(rèn)證系統(tǒng)：采用國家機(jī)構(gòu)認(rèn)證技術(shù)，確保電子合同簽署主體真實(shí)身份；② 防篡改技術(shù)：采用國際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識(shí)別文件是否被篡改；③ 第三方取時(shí)技術(shù)：精確記錄簽約時(shí)間所以與法大大合作簽署的電子版勞動(dòng)合同是有效的。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請(qǐng)我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

勞動(dòng)法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)法中明確說明，書面勞動(dòng)合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動(dòng)合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢(shì)。

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！