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1，2010勞動合同法全文
2，2010勞動法合同法
3，2010新勞動合同法
4，2010勞動合同法全文
5，2010最新勞動合同法
6，2010年新勞動合同法
7，勞動合同法全文2010

1，2010勞動合同法全文

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2010勞動合同法全文

2，2010勞動法合同法

后面兩年沒有簽訂合同也應(yīng)計算為連續(xù)工齡，按照勞動法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償，具體補償標(biāo)準(zhǔn)為：職工在單位工作年滿一年發(fā)給一個月的本人工資，就你的情況來看，單位應(yīng)給你補償十個月的工資

如上面所述，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶枪g每滿一年補償一個月工資，你的情況，應(yīng)該補償10個月的工資。

2010勞動法合同法

3，2010新勞動合同法

1、如果已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動合同； 2、公司拒絕依法簽訂無固定期限勞動合同的，你有權(quán)要求支付相當(dāng)于5個半月工資的經(jīng)濟補償金

勞動合同的終止分兩種情況 1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同法規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)簽訂了2次固定期限合同的，之后可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同。你不想再與單位簽訂了，原合同自然終止，單位要給予經(jīng)濟補償。每工作一年給一個月的經(jīng)濟補償。

2010新勞動合同法

4，2010勞動合同法全文

如果公司沒有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你主動提出辭職的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。有這些情形的，你提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按照你滿八年半不滿九年的工齡支付你9個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5，2010最新勞動合同法

用人單位于勞動者簽訂的勞動合同條款內(nèi)容與《勞動合同法》有抵觸的，以法律為準(zhǔn)。用人單位如果單方面做出這樣的決定，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”將導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效。再者，樓主提出的第3條（《勞動合同法》第四十條第三項），立法本身就是為了考慮到勞資雙方訂立勞動合同的不確定因數(shù)，才制定此項來完善法律，企業(yè)也是無法阻止客觀情況發(fā)生重大變化。所以用人單位如果只約定前兩項規(guī)定的方式，是即不聰明也不合法的行為，并為日后可能發(fā)生勞資糾紛時，帶來不利的后果。

合同訂立時，用人單位不可以只約定變更第1、第2條規(guī)定，約定條款不得對抗法定條款。

這是法定情形?？v使你和勞動者在勞動合同未約定第三條要支付經(jīng)濟補償，勞動者最后不認可要去告你，勞動仲裁仍會依法支持他的訴求。要知道：違反法律規(guī)定的合同條款是無效條款。

用人單位可以在勞動合同中只約定1、2條，但用人單位沒法通過合同約定規(guī)避第3條的風(fēng)險，因為單位支付經(jīng)濟補償金情形都是法定的。即使出現(xiàn)合同中沒約定，但出現(xiàn)第3條的情形，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

首先，這些情形是法定情形，不能約定改變。而且，第三條是對用人單位有利的，用人單位不可能放棄這一權(quán)利的。

6，2010年新勞動合同法

第一，先證明存在事實勞動關(guān)系，需要提供證據(jù)：如工資條，出勤記錄，工作證等。第二，證明存在勞動關(guān)系之后，向勞動保障行政部門申請工傷認定。第三，申請傷殘等級認定。第四，根據(jù)傷殘獲取賠償金，如果單位不賠你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

新的勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂勞動合同，不簽的話用人單位要付出代價的。你沒簽合同，屬于事實勞動關(guān)系。你要收集證據(jù)來證明這種關(guān)系，比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄?；蛘邌挝话l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。還有考勤記錄。其他勞動者的證言等。你應(yīng)該申請工傷保險：具體情況你應(yīng)該自己看下《工傷保險條例》《工傷保險條例》第18條：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第六十一條也規(guī)定了適用工傷保險的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)，還可以起訴。

7，勞動合同法全文2010

你好，根據(jù)你的提問，作如下回答：1、根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，勞動合同到期終止的，用人單位維持或提高現(xiàn)有勞動條件，勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；除此之外，勞動合同到期終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。注意：經(jīng)濟補償金的支付年限從2008年1月1日起計算！2、勞動合同期滿，勞資雙方任何一方不愿意續(xù)訂勞動合同的，法律沒規(guī)定要提前三十天書面通知或額外支付一個月工資；3、和樓上這位 xiaoxian304兄弟交流一下，如果用人單位降低勞動條件（如換崗位、降工資等），勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。以上意見供你參考，若有疑問，請給我留言。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上面的法條，如果勞動合同到期終止的，單位維持或提高現(xiàn)有勞動條件，你不愿意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動條件（如換崗位、降工資等），勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位就是不想和你簽沒有任何原因，還要給補償?shù)谩＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同期滿，勞動關(guān)系結(jié)束，要繼續(xù)必須繼續(xù)簽勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；如果員工不愿意簽，單位不需要補償?shù)膯选?/section>

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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