違反法律規(guī)定的合同無效，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

來源：整理時間：2023-05-14 15:47:28 編輯：律生活手機版

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1，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎
2，無效合同的法律后果有哪些具體情形是怎么樣
3，違法合同一定無效嗎
4，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否可以認定為無效合同搜
5，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否有效
6，對違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效的理解
7，勞動合同無效的法律后果

1，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

違反法律強制性規(guī)定的合同無效。合同有可能全部無效也有可能部分無效。合同無效不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

違反強制性規(guī)定（效力性規(guī)定），合同無效；違反強制性規(guī)定（管理性規(guī)定），合同并不必然無效。

違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

2，無效合同的法律后果有哪些具體情形是怎么樣

關(guān)于合同無效的法律后果《合同法》規(guī)定了兩個條文。第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任?！? 第59條規(guī)定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人?！? 合同無效的情形： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

無效合同的法律后果有哪些具體情形是怎么樣

3，違法合同一定無效嗎

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; 注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。 (2)惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同; (6)對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責的合同條款。 (7)提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

違法合同一定無效嗎

4，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否可以認定為無效合同搜

根據(jù)《合同法》，具有以下情形的，合同無效（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。判斷合同無效，要從合同整體能夠達到的目的和效果，以及無效部分是否是合同的決定性因素或締約基礎(chǔ)去判斷。如果合同沒有整體無效情形，但部分條款違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且合同的條款具有可分割性的，則部分條款無效。合同部分條款無效，不影響合同其它條款的有效性及執(zhí)行性。

是的。

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。

5，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否有效

1.合同里關(guān)于培訓(xùn)的事宜，你們雙方協(xié)商后同意的，應(yīng)該是有效的. 2.至于合同沒有工作時間和工資，責任在雇傭方，就是你老板。新勞動法第八條：第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 3第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具體情況上面說的不太清楚，你可以參照這些法條，或者到圖書館好好學(xué)習(xí)一下新勞動法，對以后工作很重要哦。

是的。

6，對違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效的理解

法律對行為的規(guī)定主要有兩個方面，一是權(quán)利，二是義務(wù)。不過法律權(quán)利的規(guī)定不是太明文化的，一般認為法律沒有明文禁止的就是權(quán)利，是行為人可以作為的或不作為的。而義務(wù)方面，則是法律明文規(guī)定不能去做的，你去做了，那就是違反了它的強制性規(guī)定。就是勞動法中規(guī)定法定節(jié)假日加班付三倍工資，這是一個強制性的規(guī)定。如果合同中規(guī)定只支付一倍的工資，當屬無效。當然，合同的無效也可以分為兩種情況，一、部分無效，二、全部無效。一般情況下，如果合同中的重要部分，如合同中的當事人，合同標的，等違反了法律的強制性規(guī)定，那合同就無效了。類如，一個買賣合同，是談的關(guān)于買賣毒品的事，因為其標的物是毒品，違反國家刑法，以及治安管理處罰法的有關(guān)規(guī)定，所以合同全部無效。而部分無效的情況，像在借款合同中，如雙方約定的利率高于銀行利率的四倍，如果借款人不認，則在法律上這個利率也就是無效的，應(yīng)當將其變?yōu)樗谋痘蛞詢?nèi)。以上是個人的一點見解，不妥之處望指正。

這就是無效合同

違反法律禁止性規(guī)定和限制性規(guī)定的，自始無效

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。

7，勞動合同無效的法律后果

合同無效的法律后果主要有三種：(一)返還財產(chǎn)。合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產(chǎn)就是使當事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同簽訂以前的狀態(tài)。也就是說，是誰的財產(chǎn)就應(yīng)當歸還給誰。(二)賠償損失。合同被確認無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔相應(yīng)的責任。各自承擔相應(yīng)的責任是指承擔因自己的過錯責任而造成的損失。(三)追繳財產(chǎn)。對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當事人雙方都是故意的，就應(yīng)當將雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)收歸國家所有。如果只有一方是出于故意的，那么故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回給對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得的或者約定取得的財產(chǎn)，應(yīng)收歸國家所有。同時，在追繳故意一方當事人的財產(chǎn)時，要注意保護非故意一方當事人的合法利益，也就是說非故意一方的合法財產(chǎn)是不能追繳的。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方依法簽訂勞動合同，勞動合同無效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。　　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　〉诎耸鶙l　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同無效，是指勞動合同不具有法律上的效力，不能產(chǎn)生當事人所預(yù)期的效果，但并不等于不產(chǎn)生其他法律后果。法律后果，是指由于勞動合同無效而帶來的一系列的客觀結(jié)果?！秳趧臃ā返?8條和第97條對勞動合同的法律后果作出了規(guī)定。（1）無效的勞動合同自始沒有法律約束力?！秳趧臃ā返?8條條2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”（2）當事人責任的承擔?！秳趧臃ā返?7規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！痹瓌趧硬俊哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）對因用人單位的原因給勞動者造成損害的賠償辦法作了具體規(guī)定。

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