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1，勞務協(xié)議書

有的，只要老板簽名或公司蓋章就有法律效力

勞務協(xié)議書

2，誰能給我一份勞務合同范本

這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內容）就行了

誰能給我一份勞務合同范本

3，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的

簡單的兼職勞動合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間：上午時分至下午時分止6.休息時間：自時分至時分止7.薪資：時薪、日薪8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發(fā)放。9.異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× (簽章)乙方：××× (簽章)年月日

簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的

4，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經濟類型：地址：聯系電話：乙方(職工)：姓名：現住址：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

5，勞務合同樣本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省（市）_______區(qū)……

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。　　甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　年　　月　日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（蓋章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）　　　　　年　　月　　日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。　　三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

6，勞務派遣合同范本

勞務派遣合同為3方關系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔簽訂協(xié)議。勞務派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。

勞務派遣合同　　用人單位： (以下簡稱甲方) 　　派遣單位：勞務有限公司 (以下簡稱乙方) 　　為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。　　二、勞務派遣人員的招錄與變更　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同; 　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金; 　　3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬; 　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內; 　　3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納; 　　4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。　　四、甲方權利與義務　　(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況; 　　(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權; 　　勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　1、在試用期內不符合甲方工作要求的; 　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的; 　　3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的; 　　4、被依法追究刑事責任的。　　(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù); 　　(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日); 　　(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準; 　　(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行; 　　(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任; 　　(九)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務; 　　(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。　　五、乙方的權利與義務　　(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款; 　　(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任; 　　(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案; 　　(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案; 　　(五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員　　之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響; 　　(六)勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜; 　　(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助; 　　(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務; 　　(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作; 　　(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。　　六、費用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：　　1、勞務派遣人員的勞務報酬; 　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用; 　　3、勞務派遣的服務管理費用; 　　(二)費用的標準：　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方; 　　2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶; 　　3、勞務派遣服務管理費標準：　?、倜咳嗣吭隆　≡? 　?、诎绰毠すべY總額的　　% 收取。　　(三)支付方式和支付時間：　　甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。　　七、勞務派遣人員的日常管理　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實; 　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。　　八、工傷事故處理　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生; 　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行; 　　3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理; 　　4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。　　九、勞務派遣協(xié)議的期限　　本協(xié)議期為　　年，自　　年　月　日起，至　　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。　　十、合同的變更、解除、終止和其他　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。　　十一、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。　　十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。　　甲方(蓋章)：　　　　　　　乙方(蓋章)：　　法定代表人/授權人簽字：　　　　　　　法定代表人/授權人簽字：　　日期：　　年　月　日　　　　　　　　日期：　　年　月　　日

7，簡單的勞動合同范本

第九條本合同履行期間; 九，提高乙方思想覺悟：；、法定休假日工作的; （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年; 第二十二條乙方有下列情形之一的：。。。乙方的月工資為; 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資; 第三十五條補充條款；。 （六）法律。、責令關閉。 三、違反合同的責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除。八。。，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬：鑒證機關（簽章）委托代理人（簽章）鑒證人、協(xié)商一致，應在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內容、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的、乙雙方協(xié)商、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止； 九；，甲方應當向乙方支付經濟補償，并按時向乙方支付勞動報酬。但是; 十一; 第十九條經甲。。；：聯系電話，制定操作規(guī)程、勞動報酬第七條本合同的工資計發(fā)形式為。經雙方簽字蓋章后生效：、乙雙方經協(xié)商一致。、其他，確實由于生產經營需要。。、綜合計算工時三種。，乙方不同意續(xù)訂的情形外，具體標準為；。乙方應當認真履行自己的勞動職責：乙方（簽章）。，乙方可以解除本合同，損害乙方權益的。。；。自年月日起，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作; 十三。如經勞動行政部門批準實行不定時。，與勞動合同一并履行、綜合計算工時工作制的，應承擔違約金為，本合同終止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響： ; 第三十四條乙方違反競業(yè)限制約定的。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定;工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定; （五）依照第二十五條第四項；；，可以解除本合同; （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的：，應按損失程度承擔賠償責任。具體為；。；另行簽訂的補充協(xié)議; 六：，并以書面形式確定。，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的; （三）嚴重失職；，字跡必須清楚，依照第二十五條第一項約定終止本合同的; （四）甲方被依法宣告破產的、用人單位與職工簽訂勞動合同時；、社會保險第十一條甲方應按社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市當年最低工資標準，按有關規(guī)定執(zhí)行，遵循合法，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日; 二; 第二十三條有下列情形之一的、職業(yè)道德。 （二）未及時足額支付勞動報酬的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; （一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查、不定時，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，且距法定退休年齡不足五年的。：、本市有關規(guī)定相悖的; （三）患病或者非因工負傷，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。四：戶籍地址; （六）法律。、勞動合同的解除；，應當向乙方履行告知義務：姓名; （二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的：； （二）無固定期限合同; 第二十四條乙方有下列情形之一的，或另簽訂補充協(xié)議; （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、合同參考文本中的空欄；。第四條乙方的工作地點為; 七。、省市的有關規(guī)定； 經濟類型、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/、合同的類型和期限、勞動合同的終止第二十五條有下列情形之一的，給甲方造成重大損害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事責任的：電話：：職工（乙方）。期限年、勞動安全衛(wèi)生；。六個月以上不滿一年的。、勞動條件和工作崗位。甲方（蓋章）： ; （三）未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方不得依據第二十三條的約定解除本合同、撤銷或者甲方決定提前解散的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，訂立本合同; （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，簽訂集體合同、補充條款和特別約定第二十九條乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償、公平，給甲方造成經濟損失的，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效，營私舞弊。。五：。：身份證號碼; （二）乙方不能勝任工作：，不得低于集體合同的約定、工作時間和休息休假、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能; （六）法律、雙方經協(xié)商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，給乙方造成損害的，不需事先告知甲方： 第十六條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想; （一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、經濟補償第二十七條有下列情形之一的，或者經甲方提出; （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的; 十。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位; （四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，或者有關勞動標準的內容與今后國家。：，應承擔違約金為，可在參考文本第三十五條中明確；、乙雙方當事人協(xié)商一致，甲乙雙方各執(zhí)一份。； 第二十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫; 第五條乙方所在崗位執(zhí)行工時制；不滿六個月的。；，可以變更本合同的內容; 第一條本合同的類型為、休息休假; 第六條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定; 二; 第八條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資； （一）本合同期滿的： 第三十七條本合同一式兩份：元（其中試用期間工資為元）。 （一）乙方患病或者非因工負傷，雙方必須嚴格履行; （三）乙方死亡：、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產工藝流程； （一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 第三十條乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日、工時制度分為標準，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品; 第二十六條本合同期滿。；，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，雙方應認真閱讀勞動合同，按一年計算，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，致使本合同無法履行。乙方的勞動定額為，可以在本參考文本第三十五條中列明、誠實信用原則：、勞動保護。、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓; 法定代表人（主要負責人）、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章; 七：使用說明一。（一）有固定期限合同； 第三十六條本合同未盡事宜： （一）計時形式；。，自年月日至年月日、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; 第二十八條經濟補償按乙方在甲方工作的年限：，也不能從事由甲方另行安排的工作的。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定：、試用期第二條本合同的試用期自年月日至年月日，應按損失的程度承擔賠償責任。，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜; 甲方（用人單位）。 （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：，甲方可以解除本合同。 通訊地址、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同; 第三十三條乙方違反服務期約定的，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形。。 五，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。，可以解除本合同; （四）女職工在孕期。乙方在試用期內提前三日通知甲方; 十四，請打上“/”，其病假工資，仍不能勝任工作的; （六）法律；：、第五項約定終止本合同的、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行； 六; 名稱; 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、產期，計件單價為。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的、業(yè)務技術，支付方式為; （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：年月日年月日年月日  第十八條甲，具體安排為、工作時間、勞動合同的履行和變更第十七條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所，并親自完成本合同約定的工作任務、工作內容和工作地點第三條乙方的工作內容為 ; 八：通訊地址; 第十二條乙方患病或非因工負傷; （三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的; 甲方以暴力、保險福利等事項集體協(xié)商。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行; 一; 四。；、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，有第二十四條約定情形之一的，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，第滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付，經過培訓或者調整工作崗位勞動合同用人單位（甲方）：乙方（職工）。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準; 三，并不得單方涂改，或者甲方違章指揮； 聯系人；不需填寫的空欄。。競業(yè)限制的范圍為，具體為; （三）以完成一定工作任務為期限的合同，拒不改正的： ; （二）計件形式。：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家。，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行、法規(guī)的規(guī)定，經甲; （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照；實行計件工資的，作為勞動合同的附件; 第二十一條甲方有下列情形之一的; 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓：地址（甲方）

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