勞動合同模板電子版一張紙幾張，勞動合同法打印需要多少張紙

來源：整理時間：2023-05-05 05:59:24 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法打印需要多少張紙
2，勞動合同有固定格式嗎最后用訂書機裝訂的嗎
3，請問在單位上班合同書一式三份還是一式倆份呢謝謝
4，勞動合同用4張A4的紙張可以嗎
5，合同一式幾份才正規(guī)
6，勞動合同的紙張格式
7，員工勞動合同范本

1，勞動合同法打印需要多少張紙

我是來看評論的

這個不固定，按照標題小一、正文小四的字號，普通的頁邊距，需要16頁A4紙。

勞動合同法打印需要多少張紙

2，勞動合同有固定格式嗎最后用訂書機裝訂的嗎

沒有固定格式，內(nèi)容必須符合勞動合同法第十七條必備條件要求。用人單位一份勞動合同放進個人檔案袋，一般是A3一張紙對折，單面就夠了，沒必要裝訂吧！

勞動合同有固定格式嗎最后用訂書機裝訂的嗎

3，請問在單位上班合同書一式三份還是一式倆份呢謝謝

一式三份的，勞動局一份，公司一份，你一份，以免以后有什么問題好對質(zhì)

搜一下：請問！在單位上班.合同書一式三份.還是一式倆份呢？謝謝

請問在單位上班合同書一式三份還是一式倆份呢謝謝

4，勞動合同用4張A4的紙張可以嗎

合同文本一般是用一張聯(lián)體紙上載明合同內(nèi)容的，這不是信不信任的問題，是防其中生變發(fā)生爭議的有效方式。如果續(xù)頁是分開的，則要求加蓋壓印公章進行確認與防患。

a1(大對開，590×880mm）、a2（大四開，440×590mm）、a3（大八開，295×440mm）、a4（大十六開，220×295mm）、a5（大三十二開，145×220mm）

5，合同一式幾份才正規(guī)

A4紙是可以的，一般根據(jù)單位需要，對方兩份，自己單位要留兩份，主要是給財務(wù)留的

正規(guī)勞動合同，應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案的，應(yīng)該簽訂三份?！　　秳趧雍贤ā返谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一式肆份最好！簽訂合同的甲乙雙方、公正方（見證方）、律師事務(wù)所

6，勞動合同的紙張格式

合同一般雙方協(xié)商一致不違反強制法就可以，如果是涉及人才，應(yīng)該用本地區(qū)的規(guī)范勞動合同

產(chǎn)品購銷合同印生＾字（8）第＾號＿＿＿立合同單位＿＿印刷廠（簡稱甲＾乙方）茲因甲方生產(chǎn)需要向乙方訂印下列印刷品，經(jīng)雙方協(xié)商同意訂立合同如下：一、印刷品名稱、數(shù)量及交貨日期：品名＾規(guī)格＾單位＾數(shù)量＾計劃單價＾金額＾用料＾交貨期二、加工原料：三、質(zhì)量和式樣：①質(zhì)量：＾②式樣：四、定貨數(shù)量的差額幅度：五、貨款結(jié)算，憑運輸部門的運單向銀行辦理托收。六、原材料供應(yīng)：甲方來料加工者，應(yīng)由乙方作運貨處理，其貨款在乙方交貨結(jié)算時，憑甲方的發(fā)票結(jié) 算。七、印件確定后，雙方中途變更應(yīng)提前＿＿日通知雙方協(xié)商同意，否則應(yīng)負違約責任，并應(yīng)賠償給對方造成的損失。八、外地用戶，可由乙方代辦運輸，乙方一經(jīng)運出即為交貨，一切包裝費、運雜費均由甲方負擔。九、本合同一式＿＿份，雙方各執(zhí)一份，報工商局一份備案。十、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商不成按合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：＿＿代表人＿＿章地址：＿＿＾乙方：＿＿印刷＿＿代表人＿＿＿＿開戶行：＿＿＿帳號：＿＿＿電話：＿＿＿＾商標印刷許可證＾號＿＿年＿＿月＿＿日產(chǎn)品購銷合同

7，員工勞動合同范本

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會去找。

勞動合同　　用人單位(甲方)：__________________ 　　地址及郵政編碼：__________________ 　　職工(乙方)：__________________ 　　身份證號碼：__________________ 　　住址及郵政編碼：__________________ 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。　　3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止。　　其完成的標志事件是_________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。　　二、工作任務(wù) 　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_________。　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。　　三、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。　　(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 　　5.為完成國防緊急任務(wù)的; 　　6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。　　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。　　五、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。　　(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。　　六、保險福利待遇　　(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。　　(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動保護和勞動條件　　(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

總經(jīng)理聘用合同 http://www.fanben321.cn/news/html/?1659.html

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