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1，書面通知解除勞動合同流程
2，解除合同的書面通知
3，怎么寫解除合同書面通知書
4，怎樣寫解除勞動合同通知書
5，書面通知解除合同

1，書面通知解除勞動合同流程

雙方達成一致意見后方可解除

你可以協(xié)商解除或者法律解除。

書面通知解除勞動合同流程

2，解除合同的書面通知

解除合同通知的方式：無論采取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內容。關于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發(fā)生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現(xiàn)任追究的權利保留。

1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 2、單位解除勞動合同是否合法，一是實質條件是否符合。二是程序條件是否符合。 3、《中華人民共和國合同法》規(guī)定：第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。?

北京博融律師事務所合法！我在北京，本人接受此方面的法律援助！以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

解除合同的書面通知

3，怎么寫解除合同書面通知書

解除勞動合同通知書　　第()號　　同志：　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。　　1.經當事人協(xié)商一致; 　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。　　7.勞動者被依法追究刑事責任的; 　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作; 　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的; 　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。　　特此通知　　公司名稱(蓋章) 　　年月日

怎么寫解除合同書面通知書

4，怎樣寫解除勞動合同通知書

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎么寫?無論采取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內容。關于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發(fā)生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現(xiàn)任追究的權利保留。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知?！　〗獬齽趧雍贤ㄖ獣袘瑒趧诱咝彰徫弧⒑贤谙?、解除時間、解除原因等重要內容?！　】赏ㄟ^當面送達、郵寄掛號信等方式通知到員工本人，并留回執(zhí)。

解除勞動合同通知書大概的格式： ————：你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)： 1.工作,業(yè)務交接，于年月日時前完成； 2.最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取； 3.社會保險金已交至年月止； 4.檔案處理意見： 5.有關證件的處理意見： 6. 其他需辦結的手續(xù)：全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》；特此通知通知人(公司)：(蓋章) 說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份.2.涂改無效送達記錄：送達人：受送人：送達時間：相關規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。勞動合同的解除具有以下特征: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

5，書面通知解除合同

1、經濟性裁員有一套程序要走，至少有幾個方面（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。對于經濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、對被裁人員，至少提前一個月通知到個人，否則應給予補償。 3、如果按照正常裁員程序，根據(jù)你說的n+1補償沒問題，如果不是按程序走，屬于非法裁員的話，要么繼續(xù)履行合同要么給雙倍賠償金。

我的意見，供你參考：　　1、“脫崗培訓2周，考試合格后回到原崗位工作”……　　符合《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　?、“就算考試“合格”了。均要再經過一年的試用期”……　　你在本單位已經工作12年，軍齡是4年，全部加上是16年的本企業(yè)工齡，又是無固定期限的勞動合同，是“本企業(yè)的熟練工”了，就不存在試用期的問題。企業(yè)的這個做法不符合有關勞動法規(guī)的規(guī)定。　　3、如果企業(yè)決意不留你了，你留在企業(yè)也沒有了工作的樂趣，還是作走的打算?！　　秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁，還可以申請賠償金（賠償金是補償金的2倍金額）。

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書面通知解除合同，書面通知解除勞動合同流程

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3，怎么寫解除合同書面通知書

4，怎樣寫解除勞動合同通知書

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