本文目錄一覽
- 1，合同違約如何賠償
- 3，合同違約金賠償問題
- 4，合同違約責(zé)任的法律規(guī)定
- 5，合同違約賠償金法律有規(guī)定多少嗎
- 6，違約損害賠償構(gòu)成要件是什么
- 7，勞動(dòng)法關(guān)于違約金的規(guī)定
1，合同違約如何賠償
3，合同違約金賠償問題
視情況而定。
1、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（《勞動(dòng)合同法》第二十二條）
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（《勞動(dòng)合同法》第二十三條）
3、沒有提前通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
只要沒有上述1、2兩種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者都不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。 只要按法律程序走(提前三十日書面通知用人單位),勞動(dòng)者辭職是不需要賠償?shù)? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
另外，新法規(guī)定，勞動(dòng)者不需要支付違約金，但是如果用人單位無正當(dāng)理由解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 這是行規(guī)，不必要在合同中寫的明明白白，要知道我國的人權(quán)還處于建設(shè)，需要50年的努力和市民的喚醒，需要人大制定很多保護(hù)弱勢群體的法律法規(guī)。
單位，公司可以不讓你賠償違約金，但可以從另外的提出賠償，如：你帶走某技術(shù)。如：退還單位公司的培養(yǎng)費(fèi)，說穿了，交錢走人。 除了法定的兩種違約金條款 公司私自規(guī)定的違約金條款都是無效的
1是專項(xiàng)培訓(xùn)違約金 2是商業(yè)秘密違約金 一般情況下不需要
除非你接受他們專業(yè)培訓(xùn)
你就可以提前10天通知用人單位
或直接讓單位批準(zhǔn)
