勞動(dòng)合同簽一年必須做一年嗎，在工廠(chǎng)上班簽了一年合同就必須做一年嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-13 06:43:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，在工廠(chǎng)上班簽了一年合同就必須做一年嗎
2，簽合同一年就必須做完嗎
3，勞動(dòng)合同是一年一簽嗎
4，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位要求在合同上簽本人要求簽1年勞動(dòng)合
5，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同要簽定幾年這是公司定的時(shí)間嗎

1，在工廠(chǎng)上班簽了一年合同就必須做一年嗎

當(dāng)然可以,合同你沒(méi)看嗎？試用期內(nèi)只需提前三天辭職，試用期后提前一個(gè)月辭職既可。不是簽一年就一定要做滿(mǎn)一年。明白嗎

可以提前辭職依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定只要提前30天遞交辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同解除。

不一定看你簽的合同條款如果有違約金的話(huà) 還得賠錢(qián)

在工廠(chǎng)上班簽了一年合同就必須做一年嗎

2，簽合同一年就必須做完嗎

是的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，合同期內(nèi)勞動(dòng)者需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除的申請(qǐng)必須提前一個(gè)月提出，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，但還有一個(gè)問(wèn)題就是批與不批和理與不理的問(wèn)題，如果不批，你就還不能走，還必須等其不批的文書(shū)下達(dá)后再重提才行，但如果不理，在法律上叫默認(rèn)，你就可以在一個(gè)月到期后與他們辦手續(xù)就行了，如果辦手續(xù)時(shí)他們不辦，就以默認(rèn)了為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律依據(jù)而已，不是賣(mài)身契。所以依法提前一個(gè)月提出辭職，就可以離職。這樣保障勞動(dòng)者利益，也可以給予用人單位足夠時(shí)間另外聘請(qǐng)員工。

簽合同一年就必須做完嗎

3，勞動(dòng)合同是一年一簽嗎

不是的，還是需要簽，只是簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在裁員中有優(yōu)勢(shì)：第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的的加倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一年一簽

勞動(dòng)合同是一年一簽嗎

4，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位要求在合同上簽本人要求簽1年勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果我的解答對(duì)你有幫助，請(qǐng)采納！如還有疑問(wèn)可進(jìn)本人法律工作室在線(xiàn)咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)，祝你好運(yùn)！

在沒(méi)有第39/40條的情況下可以，下附發(fā)條參考：　　勞動(dòng)合同法第十四條 .......用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：.......（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

5，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同要簽定幾年這是公司定的時(shí)間嗎

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一個(gè)多義詞,您可以選擇查看以下義項(xiàng)(共4個(gè)義項(xiàng)): 勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同(contract of labour)是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。https://baike.sogou.com/v64504429.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C

1、按照勞動(dòng)法和合同法，試用期滿(mǎn)后簽訂正式合同。試用期不能超過(guò)6個(gè)月。以試用期來(lái)作為入廠(chǎng)不能馬上簽約的過(guò)度。 2、合同有效期限起止時(shí)間為2009.7.1----2011.6.30，合同期為兩年是合法的。

這是合理的。不過(guò)你要經(jīng)過(guò)雙方同意下簽定，若是你不想簽?zāi)敲淳每梢院炓荒陜赡?！因?yàn)閯趧?dòng)合同法第14條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)到退休之日。根據(jù)勞動(dòng)合同法15條，以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同最短合同可按分鐘計(jì)算，或第68條，非全日制用工（一般指小時(shí)工）。

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