解除勞動(dòng)合同違約金怎么算，單位解除勞動(dòng)者違約金怎么賠

來源：整理時(shí)間：2023-09-17 01:08:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位解除勞動(dòng)者違約金怎么賠
2，單位單方面解除勞動(dòng)合同違約金如何算
3，法定勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算
4，違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算
5，解除勞動(dòng)合同違約金怎么算的最高是多少
6，解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
7，解除合同的違約金怎么算

1，單位解除勞動(dòng)者違約金怎么賠

一年給一個(gè)月,不到一年按一年的給

單位解除勞動(dòng)者違約金怎么賠

2，單位單方面解除勞動(dòng)合同違約金如何算

08年以前是每工作滿一年給一個(gè)月工資不滿一年按一年計(jì) 不滿半年按半年計(jì) 08年以后是2個(gè)月工資不滿一年按一年計(jì) 不滿半年按半年計(jì) 工資是按前12個(gè)月平均工資包括基本工資獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼補(bǔ)助如果沒有提前一個(gè)月通知你還要另給一個(gè)月的工資作為代通知金

單位單方面解除勞動(dòng)合同違約金如何算

3，法定勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算

一般情況下，勞動(dòng)合同不存在違約金的情況。解除勞動(dòng)合同賠償?shù)慕醒a(bǔ)償金，按照員工在企業(yè)中勞動(dòng)的年限計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。違約金也可以約定，適用于員工違反服務(wù)期約定和競業(yè)禁止約定。違約金數(shù)額由雙方協(xié)商決定。

首先看簽訂的合同上有沒有約定具體的數(shù)額，如果合同沒有約定，雙方可以協(xié)商解決，解決不能的可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服仲裁向法院起訴?？瘁t(yī)院的違約金具體是以什么名目向你要的。如果你被醫(yī)院培訓(xùn)過，還得返還培訓(xùn)費(fèi)用。

法定勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算

4，違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

1、有關(guān)賠償金在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動(dòng)合同法實(shí)施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、有關(guān)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要明確的是，這是二個(gè)不同的概念。違約金針對(duì)的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)?。而?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才會(huì)予以支付。所以，二者是不沖突的。如果同時(shí)符合支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的話，是可以都要求支付的。 3、勞動(dòng)者辦理完工作交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有及時(shí)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的話，按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。所以，您首先要向勞動(dòng)部門投訴，由他們要求單位限期支付，只有在單位限期不支付的情況下，您才可以獲得得賠償金。這是勞動(dòng)合同法第八十五條的最新規(guī)定，

5，解除勞動(dòng)合同違約金怎么算的最高是多少

從法律的角度說，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用且與該勞動(dòng)者訂約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的負(fù)有保密義務(wù)而產(chǎn)生的競業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者設(shè)置違約金條款。而且即使在上述兩種情形下，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。上述內(nèi)容詳見《勞動(dòng)合同法》22、23、24、25、37條

違約金計(jì)算如下：違約金假如是5萬，你簽訂合同為5年，工作了2年。那么你就得支付3萬。

違約金就是補(bǔ)充協(xié)議約定的計(jì)算方法計(jì)算或確定的數(shù)額沒有另外的計(jì)算方法，合同的違約金一般最高不超過協(xié)議總額的百分之三十。你與用人單位解除勞動(dòng)合同（只要你的人事檔案、社保手續(xù)等沒有在單位）一般是不需要支付違約金。只要提前一個(gè)月書面通知用人單位就行。

勞動(dòng)合同違約金如果是寫明的，那么就按照書面上寫的算了，但是合同注明的違約金也要符合國家規(guī)定的，一般情況下的是月薪的幾倍或者是年薪的百分之幾。在不同地方按照不同的百分比計(jì)算的。如果沒有注明，那么按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)計(jì)算，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

一般計(jì)方式為. 月薪的二倍,有的公司低薪的二倍,不計(jì)一些福利

6，解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　? 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。四是，用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿，又不是按勞動(dòng)合同法第三十八條的情形解除勞動(dòng)合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。

一般沒有違約金的。

7，解除合同的違約金怎么算

你們訂立合同的時(shí)候，應(yīng)該說明了違約金的問題。如果甲方違約，責(zé)任怎樣？如果乙方違約，責(zé)任怎樣？如果沒有約定的，就按照合同法的規(guī)定處理！要賠償損失，支付違約金等

有約定的定數(shù)額則按數(shù)額的雙倍返還,如約定了違約金,則按違約金數(shù)額返還,違約金數(shù)額一般占合同中標(biāo)的(也就是金額數(shù))的百分之三十,誰違約誰給錢

合同法的詳細(xì)的約定第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。　第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。　第一百零九條　當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦?shí)上不能履行；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；　?。ㄈ﹤鶛?quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。　第一百一十一條　質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。　第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。　　經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。　第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。　　約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。　　當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。　第一百一十五條　當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。　第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。　第一百一十七條　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。　第一百一十八條　當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。　第一百一十九條　當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。　　當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。　第一百二十條　當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。　第一百二十一條　當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。　第一百二十二條　因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。　

只要你是屬于單方面的解除勞動(dòng)合同，違約金就具有法律效應(yīng)．這是我國勞動(dòng)合同明確規(guī)定的．不管你屬于哪種合資企業(yè)，你們單位送你去新加坡培訓(xùn)半年，你違反了服務(wù)期約定，雖然你們的勞動(dòng)合同沒有說明違約金，但我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者索賠違約金．就好象是你們合同沒有標(biāo)明社會(huì)保險(xiǎn)，難道公司就可以不給你們上工傷保險(xiǎn)？給員工買社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法所明確必須的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這也是勞動(dòng)法必須的．但我國新勞動(dòng)法也有規(guī)定具體的違約金是多少．勞動(dòng)法規(guī)定２２條：　違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。你可以這么理解：服務(wù)期５年，如果你在服務(wù)期工作了２年就辭職，那么你就承擔(dān)總的違約金的五分之三．　總的違約金就是新加坡培訓(xùn)半年公司為你花的總成本．你在新加坡培訓(xùn)半年公司為你花多少你心理應(yīng)該明白，如果公司故意為難你假報(bào)提高總違約金，那么你可以想勞動(dòng)局申訴．

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7，解除合同的違約金怎么算

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