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本文目錄一覽

1，怎樣解除勞動關系
2，怎樣解除勞動合同
3，如何辦理解除勞動合同關系
4，怎樣去解除勞動合同關系
5，怎么解除勞動合同
6，解除勞動合同關系流程是怎樣的
7，如何解除勞動合同關系

1，怎樣解除勞動關系

提前三十天那叫通知，只要你提前以書面形式告知對方，即便對方不同意，等30天到了也可以自己走人。像自己隨時隨地走人而不負責任的有以下幾個前提；1、單位故意拖欠或者未足額發(fā)放工資，2、未繳納社?；蛘呶春瀯趧雍贤＿€有就是你這類已經(jīng)提前30天以書面告知對方的情形。如果對方還是扣著你工資或者其他個人物品，你可以向當?shù)貏趧硬块T申請調解或者直接向仲裁委員會申請勞動仲裁，我記得不要錢的= =

怎樣解除勞動關系

2，怎樣解除勞動合同

提前30日書面通知用人單位，到期即可離職，用人單位不辦理離職手續(xù)，可以到勞動部門舉報，勞動部門責令用人單位辦理

書面申請辭職就是

提前一個月通知單位就可以解除合同的。

提前三十天書面通知單位即可勞動合同法三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

怎樣解除勞動合同

3，如何辦理解除勞動合同關系

可以的。

你離開時單位同意嗎？與原來單位好好協(xié)商辦

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1、勞動者要遞交離職申請，而且找部門領導簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。　　2、申請辭職要注意時間，按照《勞動合同法》規(guī)定，那么試用期，要提前3天，其他要提前30天?！　?、離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

你不需要和原單位解除勞動合同，因為該合同已經(jīng)到期。但你需要原單位為你出具勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同的證明書，你憑該證明書和你與新單位簽訂的勞動合同辦理社會統(tǒng)籌轉移手續(xù)。估計是要繳納滯納金的。

簽訂了無期限勞動合同怎么解除勞動關系

如何辦理解除勞動合同關系

4，怎樣去解除勞動合同關系

怎樣解除勞動合同關系，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。流程：負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

5，怎么解除勞動合同

同意“心隨你動”的回答，按照勞動法的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同只要提前一個月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即時解除勞動合同，除非能證明用人單位有違反勞動法及勞動合同法強制規(guī)定的情形。不過，合同書的內容并不是勞動關系的全部約定，勞動法的有關規(guī)定其實也是隱含在勞動關系中的，即時用人單位沒有違反勞動合同書的約定，但違反勞動法的，一樣可以構成違反勞動合同。在出現(xiàn)法律強制規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除合同。

當事人直接向單位請辭，相方同意的情況下，可解除勞動合同。

單位如何過份應該說明一下,如果單位有違反勞動法和相關法律的規(guī)定,勞動者可以隨時提出解除勞動合同.如果沒有違反勞動法規(guī)定的地方,勞動者可以提前30日提出解除勞動合同的申請,30日后可以離開單位.

提前三十天向單位辭職三十天后就自動辭職了如果現(xiàn)在辭職單位要是批準的話必須補償你一個月的工資

我國新的勞動合同法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（備注：不需要任何理由）第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款（勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

寫辭職報告 30天后離開，另外他們單位如果違約的話你朋友也可以去起訴他們，勞動糾紛的可以到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁

6，解除勞動合同關系流程是怎樣的

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那么怎樣解除勞動合同關系呢？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協(xié)商解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：一、協(xié)商解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除1、過失性辭退（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；（4）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟性裁員（20人以上）（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；（4）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。（二）勞動者解除1、勞動者單方面解除（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。2、勞動者隨時解除（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；（3）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。三、約定解除（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；（2）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟補償?shù)?，應當支付）；?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

7，如何解除勞動合同關系

勞動者提前一個月提出辭職一個月后單位沒有任何理由不放人一個月后你離開就是合法辭職單位不批準是不合法的可以申請勞動仲裁現(xiàn)在仲裁是免費的你拿出一個月前的辭職信作為證據(jù) 準贏

本律師告訴你——那是違法的，你可以申請勞動爭議仲裁，現(xiàn)在申請仲裁不用交費的，你拿出一個月前的辭職信作為證據(jù)，作證據(jù)應該贏。

用特快專遞寄一封辭職信給用人單位。自己保留回執(zhí)?；貓?zhí)要寫明是辭職通知的

就你所述，那他們是要讓你走的，如果他不讓你走他們就違反了勞動合同法，你可以向勞動部門投訴！

只要提前三十天通知用人單位，你就可以離開，這是不需要用人單位批準的。但有一點你需要注意，就是你如與用人單位約定有服務期，在服務期內你提出辭職是要承擔一定的責任。

相關條例：　對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定。　　《勞動合同法實施條例》　　第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。　　第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。　　第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆埃常叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝坏?；　　（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。　　第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。　　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　《勞動合同法實施條例》　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模?　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　《勞動合同法實施條例》　　第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　《勞動合同法實施條例》　　第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第三十二條　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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2，怎樣解除勞動合同

3，如何辦理解除勞動合同關系

4，怎樣去解除勞動合同關系

5，怎么解除勞動合同

6，解除勞動合同關系流程是怎樣的

7，如何解除勞動合同關系

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