公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎，公司調(diào)崗我報名后發(fā)現(xiàn)工作不適合我沒去他們說我不辭而別有賠

來源：整理時間：2023-04-14 02:05:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司調(diào)崗我報名后發(fā)現(xiàn)工作不適合我沒去他們說我不辭而別有賠
2，公司單方面調(diào)整崗位如果我不接受還有補償嗎
3，被公司調(diào)崗位本人不同意辭職的話有錢賠嗎
4，公司給我調(diào)職我不干是否有賠償
5，公司調(diào)崗但是我不想去如果辭職的話能給補償金嗎
6，單位給我調(diào)動崗位我不想去單位解除合同應(yīng)該賠償我么
7，公司要我調(diào)崗我不同意公司是否可以以此解除勞動合同不給予賠

1，公司調(diào)崗我報名后發(fā)現(xiàn)工作不適合我沒去他們說我不辭而別有賠

沒有賠償，一般三天不去上班也不請假的，屬于自離，自動離職，沒有賠償?shù)?，你為什么不去呢，要是我，我要去，惡心他們，讓公司自動開了我，這才有得賠償，但不要太過分

誰賠償給誰？再看看別人怎么說的。

公司調(diào)崗我報名后發(fā)現(xiàn)工作不適合我沒去他們說我不辭而別有賠

2，公司單方面調(diào)整崗位如果我不接受還有補償嗎

1 合同中有無工作崗位及薪金待遇的約定?如果沒有,只是常規(guī)的格式合同,你提出提前解約,你是要支付補償金的.金額要看你的合同. 2 如果總公司辭退你,等同,公司會支付你費用,常規(guī)是: 工作年限*月工資但你在分公司的工作年限是否能承接進(jìn)來,就看你調(diào)動的流程了.按常理,是可以的.

公司單方面調(diào)整崗位如果我不接受還有補償嗎

3，被公司調(diào)崗位本人不同意辭職的話有錢賠嗎

要根據(jù)你和公司簽的勞動合同而定，一般情況下都不會有補償，但是如果你能證明公司調(diào)崗不合理的話，也許能通過勞動仲裁弄到補償，不過舉證很難。

也不一定非得做這個工作啊可以去做別的工作啊

根據(jù)勞動法來看，如果你當(dāng)初簽訂了勞動合同法，還沒到期被公司辭退的話就有錢賠（調(diào)離崗位不等于辭退哦）。否則沒有

被公司調(diào)崗位本人不同意辭職的話有錢賠嗎

4，公司給我調(diào)職我不干是否有賠償

解除合同就有了，

沒有。法律也不支持。

沒有。你不干，公司會要求你離職，你離職的是沒補貼的。

沒有

首先要符合勞動法，你不干工作，只要不是屬于違法的，就是你瀆職，不履行勞動協(xié)議。公司有權(quán)和你解除勞動合同。如果大項目導(dǎo)致流產(chǎn)，那么你還會付相應(yīng)的法律責(zé)任。不過一般公司不會起訴的?？傊@些事要好好談，調(diào)職什么的也要看情況。

5，公司調(diào)崗但是我不想去如果辭職的話能給補償金嗎

1. 單位調(diào)崗勞動者不愿意，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。2. 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第七條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。當(dāng)然這個是由你們公司單方面解除勞動合同即開除你。請參考，謝謝！

不能

一，須看合同的約定。二，合同約定的需雙方同意才可以修改合同內(nèi)容！三，公司解除勞動關(guān)系的，要看是否合法解除。 ——合法解除的，支付每工作一年一個月工資補償金； ——非法解除的，支付雙補償金。或許還有一個月代通知金！ ——供參考。滿意請采納！

6，單位給我調(diào)動崗位我不想去單位解除合同應(yīng)該賠償我么

補充回答;按照勞動法的規(guī)定，只要不是你嚴(yán)重過失造成的辭退都是需要給予你經(jīng)濟(jì)補償?shù)?========按照勞動法的規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，單位可以解除合同但是需要提前1個月的時間，并且需要支付你相當(dāng)于工齡*月薪的賠償（1年就是1個月的賠償，依次類推，最多不超過12個月）

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員籂甫焚晃蒔浩鋒彤福廓工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；1、員工被證明不能勝任工作；2.在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果不接受調(diào)整工作崗位的，可以辭退。

如果是單位先提出讓你離開的話,他應(yīng)該賠償你一個月的工資

單位解除合同要提前30天通知你。工作一年單位工給你一個月工資作為補償。

企業(yè)的行為屬于違約行為，您應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補償。在勞動合同中，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是必備的條款。勞動合同中明確了工作崗位和職責(zé)后，企業(yè)不得隨意調(diào)動職工工作，需調(diào)動時必須首先與職工協(xié)商一致，取得職工的同意。如果雙方不能就新的工作崗位達(dá)成一致，單位解除勞動合同的屬于單方違約，解除合同的應(yīng)當(dāng)提前30天通知并經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，如果企業(yè)確實需要調(diào)動職工崗位，或想擁有調(diào)動職工崗位的自由，可以在與勞動者簽訂勞動合同時，明確企業(yè)可以調(diào)整職工工作的范圍和條件。若勞動者對此沒有異議并簽了合同，則勞動合同生效后，合同期內(nèi)企業(yè)便可根據(jù)合同的規(guī)定對勞動者的工作作出調(diào)整。

7，公司要我調(diào)崗我不同意公司是否可以以此解除勞動合同不給予賠

1、公司采取給員工調(diào)崗是違法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同條款中必須包含工作內(nèi)容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面調(diào)動員工崗位，屬于違法行為。2、員工不同意調(diào)崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)給勞動者支付賠償金。3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，并要求單位按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴(kuò)展資料：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。參考資料來源：百度百科—勞動合同法參考資料來源：百度百科—經(jīng)濟(jì)補償金

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動崗位，必須經(jīng)過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，可以離職并要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應(yīng)給于相應(yīng)的補償。如一年補償一到兩個月工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。擴(kuò)展資料：按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（3）對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補償金”。（4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金支付沒有12個月的限制。參考資料來源：搜狗百科-經(jīng)濟(jì)補償金

如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）

1 如果合同中有崗位的約定而公司讓你們轉(zhuǎn)崗則屬于違法 2 如果以此為由解除合同應(yīng)該支付補償金3 按你在公司工作的年限支付補償金工作滿一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼如果沒提前30天通知你還要給一個月工資做代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資

在合同期內(nèi)應(yīng)服從單位調(diào)配，安排，單位有權(quán)分配和調(diào)正工作崗位，如員工不服從調(diào)崗，單位可以解除勞動合同，無任何理由賠償，原因是員工不服從調(diào)配，無論到那里申訴，都不支持的

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