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1，greedy是什么意思
2，合同審閱的三大要素
3，合同要素內(nèi)容包括哪些
4，經(jīng)濟合同法律關(guān)系的三要素是什么
5，協(xié)議三要素是指什么啊
6，所有合法的企業(yè)合同需要三個根本元素他們是什么
7，勞動合同權(quán)利與義務解釋及三要素

1，greedy是什么意思

貪婪

greedy是什么意思

2，合同審閱的三大要素

合同標的，付款方式，違約責任

這個看你對自己對合同的信任程度，如你認為，寫合同的人已經(jīng)足夠?qū)I(yè)其水平不比律師差，那就不用唄。如果為了安全，把各種情況都考慮到，控制風險，就找律師審閱。

合同審閱的三大要素

3，合同要素內(nèi)容包括哪些

根據(jù)合同法規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款： (一)當事人的名稱或者姓名和住所; (二)標的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

合同要素內(nèi)容包括哪些

4，經(jīng)濟合同法律關(guān)系的三要素是什么

答：合同法律關(guān)系包括合同法律關(guān)系主體、合同法律關(guān)系客體、合同法律關(guān)系內(nèi)容三個要素。合同法律關(guān)系主體是參加合同法律關(guān)系，享有相應權(quán)利、承擔相應義務的當事人，可以是自然人、法人、其他組織；合同法律關(guān)系客體是指合同法律關(guān)系主體享有的權(quán)利和承擔的義務所共同指向的對象，主要包括物、行為、智力成果；合同法律關(guān)系內(nèi)容是指合同約定和法律規(guī)定的權(quán)利和義務。簡答了一下，希望對你有幫助。

5，協(xié)議三要素是指什么啊

網(wǎng)絡協(xié)議的三要素是:語法,語義,同步

定義：計算機通信網(wǎng)是由許多具有信息交換和處理能力的節(jié)點互連而成的. 要使整個網(wǎng)絡有條不紊地工作, 就要求每個節(jié)點必須遵守一些事先約定好的有關(guān)數(shù)據(jù)格式及時序等的規(guī)則。這些為實現(xiàn)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、約定或標準就稱為網(wǎng)絡協(xié)議。三要素包括：語法，即用來規(guī)定信息的格式；語義，即用來說明通信雙方應當怎么做；時序，即詳細說明事件的先后順序。

6，所有合法的企業(yè)合同需要三個根本元素他們是什么

1主體,2意思表示,3標的,具體如下; 1主題合格,即簽合同的雙方當事人要符合相應的行為能力,一般來說是有完全民事行為能力.2意思表示要真實,即要自愿,不是被迫,不是被誤解.3標的即雙方買賣的物品要合法,不是法律的禁止性物品.

1.別騙人。2.別被騙。3。我也不知道了

標的,數(shù)量,價格

你好！民法通則第第五十五條　民事法律行為應當具備下列條件：(一)　行為人具有相應的民事行為能力；(二)　意思表示真實；(三)　不違反法律或者社會公共利益。這是訂立合同的基本條件，否則無效。合同法圍繞此原則列舉了合同無效的情形。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，勞動合同權(quán)利與義務解釋及三要素

應該是勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務把,建議參考中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動法》第一章第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(義務)　　有效的勞動合同應具備四要素一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應的業(yè)務，享有法律賦予的用人資格或能力。二、合同內(nèi)容合法。主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里， “最長不得超過六個月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。三、當事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。四、合同訂立的形式合法?！秳趧臃ā返谑艞l明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。望采納。

《合同法》中：買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，章融資租賃合同，承攬合同，建設(shè)工程合同，運輸合同，技術(shù)合同，保管合同等，雙方都有各自的權(quán)利和義務，不知你需要什么合同的權(quán)利和義務？第

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合同三要素greedy，greedy是什么意思

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合同三要素greedy，greedy是什么意思

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2，合同審閱的三大要素

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4，經(jīng)濟合同法律關(guān)系的三要素是什么

5，協(xié)議三要素是指什么啊

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