怎么確定合同書法律認可，通過什么方法達成的協(xié)議法律才認可

來源：整理時間：2022-12-16 07:55:50 編輯：律生活手機版

1，通過什么方法達成的協(xié)議法律才認可

雙方自愿、平等、合法的基礎上的協(xié)議，法律認可

1、協(xié)議各方書面確認2、內(nèi)容合法3、法律即認可

通過什么方法達成的協(xié)議法律才認可

2，協(xié)議書如何才算具有法律效力

條款清晰，雙方自愿，最重要的是內(nèi)容合法，附件齊全

看你是怎么載明的，如果此協(xié)議書載明了主要的權(quán)利義務就是合同了，如果不違反法律，就是有效的

協(xié)議書如何才算具有法律效力

3，怎樣填寫的合同是有效的法律認可的

按《民法通則》第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應包括：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。有學說認為，這三項要件再加上標的可能與合法，作為合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對外合作開采石油合同需要經(jīng)過國家有關部門的批準才能生效。 XXX有限公司(以下簡稱公司)與（先生/女士，以下簡稱員工)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：3個月二、工作崗位：在擔任工作。員工在簽署本合同時，應知悉并愿意遵守公司的各項規(guī)定。三、工作時間：每日八小時，公司因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，員工月收入不低于國家規(guī)定的最低工資的標準。試用期生活待遇每月人民幣元(大寫) 。五、勞動紀律：試用期間員工遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則。員工如違反公司的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。六、合同解除：員工在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，公司無異議；但員工辭職必須提前7天通知公司，否則應承擔賠償責任。試用期間公司如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或不適宜公司工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。對員工有突出表現(xiàn)，公司可提前結(jié)束試用，與員工簽訂正式勞動合同。來源[53410.cn范文在線] 七、其他事項：本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效。公司：員工：代表：身份證號：地址：地址：電話：電話：　年月日年月日

你要寫什么合同？不管什么樣的合同，只要是不違反法律的規(guī)定，而且是雙方自愿簽訂的都是有效的

怎樣填寫的合同是有效的法律認可的

4，如何判斷一合同書得合法性

當房屋的出租人和承租人雙方簽訂了房屋租賃合同之后，可以從以下4個方面審查這個房屋租賃合同是否具有相應的法律效力。(1)合同的主體即房屋的出租人與承租人是否具備民事行為能力，出租人是否為出租房的所有人或合法使用權(quán)人等。(2)房屋的本身根據(jù)我國相關法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列情形之一的房屋是不得出租的：未依法取得房屋所有權(quán)證的;司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)的;共有房屋未取得共有人同意的;權(quán)屬有爭議的;屬于違法建筑的;不符合安全標準的;已抵押，未經(jīng)抵押權(quán)人同意的;不符合公安、環(huán)保、衛(wèi)生等主管部門有關規(guī)定的;我國有關法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。(3)房屋租賃合同的內(nèi)容當某些房屋租賃合同所約定的違約金過高，或者出租人明知承租人用租來的房屋進行違法犯罪活動時，這樣的房屋租賃合同均是無效的，不受法律保護，租金依法沒收。(4)登記備案情況我國相關法律明確規(guī)定：“房屋租賃當事人在簽訂房屋租賃合同后，房屋租賃成為事實之前，應向當?shù)胤慨a(chǎn)管理部門辦理相關登記備案手續(xù)?！狈梢罁?jù)《中華人民共和國合同法》第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

合同有效的具體要求一般包括：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。以上只是大體判斷的要件，具體內(nèi)容很難一言概括。其實，這個問題一般要具體情況具體分析，因為合同本身很復雜，各方各面的都有，而合同中的條款有包羅萬象，有關合同方面的糾紛最近幾年也層出不窮。如果慎重起見的話，最好找專業(yè)的律師看看。

原用人單位在沒有與勞動者就勞動關系解除達成一致，并支付各種補償、補繳社會保險費等法定義務的情況下，通過表面合法的勞動合同，轉(zhuǎn)嫁自己對勞動者應負的各種法定義務，這種做法的實質(zhì)是利用合法形式規(guī)避法定義務，該行為不合法。

5，如何判定合同是否有法律效力

1、欺詐人有欺詐的故意。欺詐的故意，欺詐的故意包括兩方面：一是陳述虛偽事實的故意;二是誘使他人陷入錯誤認識的故意。2、欺詐人實施了欺詐行為。欺詐行為，是指欺詐人故意陳述錯誤事實或故意隱瞞真實情況使他人陷入錯誤認識的行為。故意陳述錯誤事實和故意隱瞞真實情況是構(gòu)成欺詐行為的兩個方面。3、被欺詐人因欺詐而陷入錯誤。構(gòu)成欺詐，一般必須是被欺詐人的錯誤認識與欺詐人的欺詐行為之間具有因果關系。易言之，如果被欺詐人訂立合同，那么必須是欺詐人提供的虛假情況與合同內(nèi)容有密切關系，并且被欺詐人因欺詐人提供的虛假情況對合同內(nèi)容發(fā)生了錯誤認識。4、被欺詐人因錯誤而為意思表示。如果被欺詐人的意思表示并不是因欺詐行為而作出的，也不構(gòu)成欺詐。這表明被欺詐人的意思表示與欺詐行為之間具有因果聯(lián)系。

合同法第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

法律規(guī)定合同的權(quán)利和義務可以轉(zhuǎn)讓。只要轉(zhuǎn)讓的手續(xù)符合法律規(guī)定，轉(zhuǎn)讓合同就是有法律效力的。《合同法》：第七十八條當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第七十九條債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。第八十條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應當通知債務人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。第八十一條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。

合同首先要成立，其次才談得上生不生效的問題一、合同的成立要件形式要件——法律法規(guī)規(guī)定或者當事人約定應以書面形式訂立合同的應該采用書面形式。實質(zhì)要件——1、當事人雙方具有相應的民事行為能力2、意思表示真實3、不違反法律或社會公共利益二、合同的生效要件其實法律是自下而上的東西，就像問你哪些東西能吃，那范圍就太廣了，你一般都會說哪些東西不能吃。所以《合同法》中規(guī)定了合同無效、可撤銷變更的情形，除了這兩種情況的合同都有效 1、合同無效的情形——《合同法》第五十二條（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益（三）以合法形式掩蓋非法目的（四）損害社會公共利益（五）違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2、可撤銷合同情形——《合同法》第五十四條（一）因重大誤解訂立的（二）在訂立合同時顯示公平的一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同此外合同還可以先成立，并約定生效條件和期限。這樣的合同成立但并未生效，當條件成就時或期限到達時生效。（針對）