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1，合同效力問題
2，合同效力問題謝謝
3，關于合同效力的問題
4，關于合同效力問題
5，合同效力的問題
6，合同的效力問題
7，簡述勞動合同的效力

1，合同效力問題

沒有效力，屬于無效合同范疇。

合同效力問題

2，合同效力問題謝謝

1、這個條款寫出來也沒什么用。甲有漲房租的權利，漲了500%就收回來了。2、丙的問題也基本不用解決了。參照第1點。

合同效力問題謝謝

3，關于合同效力的問題

效力待定以行為時的年齡確定合同效力如果本人有財產(chǎn)支付則由本人確認如果沒有則由其監(jiān)護人確認

18歲以下？不一定是不完全民事行為能力人啊。假定其18歲以下，而且是不完全民事行為能力人，該買賣合同效力應是待定，應由其監(jiān)護人行使追認權。

關于合同效力的問題

4，關于合同效力問題

當然有效啊，為啥你會認為無效？只是在違約責任上會有點特殊。乙方在簽合同的時候還沒有藥材的所有權，但乙方和丙方的合同中已經(jīng)明示該點，不存在欺詐。是一個指示交付和代付款的行為。第六十五條：當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。

5，合同效力的問題

無權處分，效力待定，這是第一層，姚如果是善三的話可以得到手表，但并不是說該合同有效，只是基于法律對善三的保護而得到的手表。如果是明知的有兩種情況，一種是：明知既惡意。二是：雙惡意，即雙方惡意串通損害王某的利益的。第一種效力待，定，第二種自始無效。最后，合同的效力是指在合同成立后這個時間點上的效力，并不考慮合同后來怎么樣了。

6，合同的效力問題

1\如果按合同是由你公司驗貨通過后再交付客戶的話,那你公司要自行承擔損失了.2\如果按合同是由供應商直接將貨發(fā)給客戶的話,那么由供應商承擔損失,除非是你公司指定承運商且是由該承運商原因造成的損壞.3\一般象這種交易,你公司應該扣壓一部分供應商貨款在手上,這樣的話你公司在談判中就會處于主動的地位.

如果是你公司驗貨通過后再交付客戶的話,那你公司要自行承擔損失了.

得看50%的破損是誰的原因，如果是乙方的原因，就可以讓供貨商賠償你公司。如果是運輸過程中因承運人的過錯造成的破損，乙方不承擔賠償責任，你司應找承運人賠償。

如果該貨物的破損是因為供貨商的原因造成的，你們可以要求供貨商賠償！但國外客戶有權要求你們直接賠償?shù)摹?在你們賠償了客戶損失的同時或之后，要求供貨商賠償。

根據(jù)合同法規(guī)定。有以下4中效力：一是，合同的生效。二是合同的無效。三是合同的效力待定。四是合同的可撤銷和可變更。

7，簡述勞動合同的效力

勞動合同的效力主要體現(xiàn)：1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。1994年《中華人民共和國勞動法》頒布后，要求用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，對于用人單位而言，是完成一定的生產(chǎn)勞動過程所必要的條件；對勞動者而言，是參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬的保障。勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內容應當具備法定條款，并須合法，合同形式并應采用書面形式，否則，將被確認無效。本文主要從無效勞動合同方面切入，對勞動合同的效力進行討論。2、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。一、無效勞動合同概述勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發(fā)生當事人預期法律效力的情形。主要表現(xiàn)在：（一）無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自愿真實、內容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。（二）無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律拘束力無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。3、但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。

按你的意思，也就是有一份你簽過名的合同，在公司手上。在公司手上的那份合同可以由公司加蓋公章和法人代表簽字，應該可以認定有效。你手上拿的那份由于沒有對方蓋章，應屬無效。但勞動合同法規(guī)定勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以在你這個案例上，用人單位的錯誤首先是沒有向你提供有效的勞動合同文本。勞動合同法第八十一條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？梢?，不提供文本給勞動者并不能宣告勞動合同無效。而應當要向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，不改正的可以罰款至于承擔賠償責任，就需要你提出由此給你造成損害的證據(jù)了。

1、當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。2、意思表示真實。3、不違反法律或社會公共利益。4、勞動合同應當采用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同是無效的。

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合同效力問題概述，合同效力問題

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1，合同效力問題

2，合同效力問題謝謝

3，關于合同效力的問題

4，關于合同效力問題

5，合同效力的問題

6，合同的效力問題

7，簡述勞動合同的效力

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合同效力問題概述，合同效力問題

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1，合同效力問題

2，合同效力問題 謝謝

3，關于合同效力的問題

4，關于合同效力問題

5，合同效力的問題

6，合同的效力問題

7，簡述勞動合同的效力

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