關(guān)系合同訂立情況調(diào)查表，通知書里的家庭情況調(diào)查表和指南里的協(xié)議都要填嗎

來源：整理時間：2023-08-11 12:36:26 編輯：律生活手機版

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1，通知書里的家庭情況調(diào)查表和指南里的協(xié)議都要填嗎
2，建筑材料供應(yīng)商與單位簽訂供貨合同前時應(yīng)提供些什么資料
3，招標(biāo)文件內(nèi)有一份合同簽訂情況表這個是填什么的
4，關(guān)于勞動合同的調(diào)查問卷
5，怎樣對簽約對方資信情況進行調(diào)查
6，公司搬遷的調(diào)查表是否愿意關(guān)系賠償回題
7，論合同的變更調(diào)查報告怎么寫
8，我想調(diào)查當(dāng)?shù)鼐用衽c外來務(wù)工人員的關(guān)系該怎么設(shè)置問卷調(diào)查表呢
9，訂立合同的問題

1，通知書里的家庭情況調(diào)查表和指南里的協(xié)議都要填嗎

沒有什么是必要填寫的，只要你拿到通知書可以的，其他的只是調(diào)查性質(zhì)的東西，可以到學(xué)校報到后填寫的

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

通知書里的家庭情況調(diào)查表和指南里的協(xié)議都要填嗎

2，建筑材料供應(yīng)商與單位簽訂供貨合同前時應(yīng)提供些什么資料

勞動合同的勞動合同可以分為不同的類型，不同的標(biāo)準(zhǔn)，常用的有：勞動合同合同是一種勞動合同，是指員工從社區(qū)雇主和候選人依法簽訂雇傭新員工，訂立勞動關(guān)系和確定的權(quán)利之間的關(guān)系和義務(wù)的合同。雇用合同主要適用于全職或兼職技術(shù)專業(yè)人員或經(jīng)理雇用專職或兼職工作的技術(shù)人員和專業(yè)人員的雇主。例如，一些單位或企業(yè)聘請外國或當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)專家、法律工作者和高級管理人員來改善地區(qū)或業(yè)務(wù)情況，或向企業(yè)提供具體服務(wù)。勞動合同是指用人單位長期雇用勞動者的勞動合同，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。這是雇主用來招聘新員工或在社會上續(xù)簽合同的合同類型。它的內(nèi)容是在一般勞動權(quán)利和義務(wù)中規(guī)定的，是勞動合同的基本類型。合同是指之間的借調(diào)借調(diào)借調(diào)單位合同，派遣單位和貸款協(xié)議將由雇主的人員簽署的其他單位從事短期工作確定三方的權(quán)利和義務(wù)的合同關(guān)系。借調(diào)合同一般適用于主辦單位的需要，是一種暫時的情況。本合同一般由借調(diào)單位向借調(diào)人員支付勞動報酬和福利。該lwop合同lwop合同是指在一定時間內(nèi)的用人單位從原來的崗位工人簽訂合同。在沒有合同工的情況下，保留原雇主雇員的身份，但不在原來的用人單位工作。原雇主不再向工人發(fā)放工資。技術(shù)合同技術(shù)合同是技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等各方之間的平等，完全符合技術(shù)合同的明確義務(wù)，各種合同往往相互重疊?！昂贤ā备鶕?jù)科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)活動的特點，以及技術(shù)合同的內(nèi)容，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，分為技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同等4大類。簡要介紹了以下4種技術(shù)合同。技術(shù)開發(fā)合同：技術(shù)開發(fā)合同是指研究開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及其系統(tǒng)的合同。技術(shù)開發(fā)合同的主體是創(chuàng)造性的和新穎的。技術(shù)開發(fā)合同分為委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。第十條合同的訂立，是指委托他人訂立合同，委托他人進行研究開發(fā)的合同。具體地說，委托人按照合同支付研發(fā)經(jīng)費和報酬，提供技術(shù)數(shù)據(jù)、原始數(shù)據(jù)，完成合作項目，并接收研究成果。受托人是制定和實施研究開發(fā)計劃，按照合同約定的研究開發(fā)，研究開發(fā)經(jīng)費的合理使用，完成科研成果的開發(fā)和交付，提供有關(guān)的技術(shù)資料和必要的技術(shù)，幫助客戶掌握研究和開發(fā)合同。除非當(dāng)事人另有約定，申請專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人員。研究開發(fā)人員獲得專利的，委托人可以無條件地執(zhí)行專利。合作開發(fā)合同是指當(dāng)事人訂立的聯(lián)合開發(fā)工作合同。具體而言，是指兩個或兩個以上的公民或法人，為完成一定的研究開發(fā)工作，雙方共同投資、共同參與研究開發(fā)、分享成果、共擔(dān)風(fēng)險的協(xié)議。一方當(dāng)事人提供現(xiàn)金、設(shè)備、物資、場地等物質(zhì)條件進行補充合作的，另一方應(yīng)當(dāng)主要從事研究開發(fā)工作，并按照委托開發(fā)合同辦理。除非另有規(guī)定

建筑材料供應(yīng)商與單位簽訂供貨合同前時應(yīng)提供些什么資料

3，招標(biāo)文件內(nèi)有一份合同簽訂情況表這個是填什么的

目錄法定代表人身份證明書投標(biāo)文件簽署授權(quán)委托書投標(biāo)函投標(biāo)函附錄投標(biāo)擔(dān) 銀行在投標(biāo)有效期內(nèi)撤回投標(biāo)文件.只要你方指明產(chǎn)生上述任何一種情況的條件時,則

原則上以合同約定為準(zhǔn)，除非招標(biāo)文件上明確約定以招標(biāo)文件為準(zhǔn)。法律問題專業(yè)性極強，在具體案件操作中涉及很多細節(jié)問題，而我在這只能告訴你一個大概的法律規(guī)定。所以，建議你在線下找當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)面咨詢，不要太依賴網(wǎng)絡(luò)。這也是對你自己負責(zé)。

是合同的簽訂流程時間節(jié)點

招標(biāo)文件內(nèi)有一份合同簽訂情況表這個是填什么的

4，關(guān)于勞動合同的調(diào)查問卷

　　勞動合同的調(diào)查問卷通常需要根據(jù)調(diào)查需要設(shè)置相關(guān)的內(nèi)容和提問，有針對性的下發(fā)給相關(guān)的人群，獲取相關(guān)的調(diào)查信息，通常為了獲得真實的數(shù)據(jù)，需要盡量減少不公正或者參雜利益關(guān)系?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱呓趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責(zé)人;主要負責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人?！　?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。　　(三)勞動合同期限;　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點;　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。　　(五)工作時間和休息休假;　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等?！　?六)勞動報酬;　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等　　(七)社會保險;　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)?！　?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施?！　?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　》?、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項?！　《?、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！　?)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款?！　?)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂?！　?)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！　∪?、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益?！　∷?、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

5，怎樣對簽約對方資信情況進行調(diào)查

答：一般可通過以下途徑進行調(diào)查：1、通過銀行進行調(diào)查：按國際慣例，調(diào)查商戶的資信情況屬于金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，這種咨詢一般不收費，或只收很少的費用。也可以要求對方當(dāng)事人提供有關(guān)證明文件，如銀行開具的資金證明等，如選擇的當(dāng)事人不愿提供往來銀行情況，最好不要與其簽訂合同或進行交易。2、可以通過工商行政管理機關(guān)或?qū)I(yè)性的咨詢機構(gòu)進行調(diào)查。3、可以通過律師事務(wù)所進行調(diào)查。4、可以通過駐外機構(gòu)進行調(diào)查，或在實際發(fā)生的業(yè)務(wù)活動中調(diào)查。5、通過與其與交易往來的第三方進行調(diào)查，了解其資信、信譽等狀況。

我是來看評論的

6，公司搬遷的調(diào)查表是否愿意關(guān)系賠償回題

一、公司有告知義務(wù)，職工有知情權(quán)，公司應(yīng)該告知“不隨公司搬遷”的后果與處理辦法，否則，不能作為辭退職工依據(jù)。二、因為是調(diào)查表，職工有權(quán)拒絕填寫。三、在沒有告知的情況下公司辭退職工，職工可申請經(jīng)濟補償金。以上三條中，關(guān)健是第一條，公司辭退職工不合法，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

變更勞動合同工作地點屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，勞動者根據(jù)（勞動合同法）有權(quán)力不去新的工作地點，單位需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！? 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，論合同的變更調(diào)查報告怎么寫

調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成?！　。ㄒ唬?biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。　?。ǘ┱摹Ｕ囊话惴智把浴⒅黧w、結(jié)尾三部分?！　?．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來；第二種是寫明調(diào)查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題?！　?．主體。這是調(diào)查報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識、觀點和基本結(jié)論?！　?．結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召。

溯及力即溯及既往的效力。在法律上是指新發(fā)頒布以后對頒布之前的事情是否可以適用的問題。有溯及力即可以適用，沒有溯及力即不可以適用。目前，我國一般遵循法不溯及既往的原則。同理，合同如若變更同樣會產(chǎn)生溯及力的問題?！昂贤兏鼘σ寻丛贤鞯穆男袥]有溯及力"即合同變更對于合同變更前所為的履行不能適用。舉例如下：比如，一則合同于2009年1月1日簽訂，其中一項賠償條款規(guī)定“如甲方違約，支付乙方違約金1萬元?！薄＜追接?009年8月違約后按照合同規(guī)定支付了違約金一萬元給乙方。后合同于2010年1月1日做了變更，把上述賠償條款“如甲方違約，支付乙方違約金1萬元?！眲h除，那么對于甲方于合同變更前已經(jīng)支付給乙方的一萬元違約金，乙方不需要再依據(jù)新合同歸還甲方。即“合同變更對已按原合同所作的履行沒有溯及力"

8，我想調(diào)查當(dāng)?shù)鼐用衽c外來務(wù)工人員的關(guān)系該怎么設(shè)置問卷調(diào)查表呢

上海市外來務(wù)工人員生活、工作調(diào)研的情況調(diào)查表 1、你的戶籍（如江蘇）：年齡：性別：A男 B女 2、你的戶口性質(zhì)：A農(nóng)村 B城鎮(zhèn) 3、你的文化程度： A小學(xué) B初中 C高中 D大學(xué)（本科） E大學(xué)（專科） F研究生畢業(yè) 4、你所在的公司的性質(zhì)是： A建筑公司 B裝修公司 C超市 D飯店 E書店 F城建公司 G保潔公司 H搬家公司 I其他： 5、你在你所在的公司擔(dān)任的職務(wù)： A業(yè)務(wù)經(jīng)理 B一般業(yè)務(wù)員 C清潔工 D門衛(wèi) 6、你是否與所屬公司簽有勞務(wù)合同（選是請做6否從7開始） A是 B否 7、合同性質(zhì)： A臨時合同 B長期合同 8、工作時長 A小于8小時/天 B 8小時/天 C大于8小時/天 D超過12小時/天 9、在上海打工年限 A不到1年 B 1到2年 C3到5年 D5年以上 10、工資收入 A小于690 B1000-1500 C1500-2000 D2000以上 11、工余時間安排 A學(xué)習(xí) B文體活動 C訪問親友 D想再打一份工多掙些錢。 13、最關(guān)注的事情： A工資 B假期 C加班費 D公司的福利 13、住宿問題： A自己解決 B公司解決 C自己與公司一起解決 14、保險情況： A無 B平安保險 C人生保險 D健康保險 15、節(jié)假日是否休息： A是 B否 16、加班是否享受加班費： A是 B否 17、為何選者來滬： 18、你在上海工作的最大收獲是： 19、你的子女是否隨你來上海： A是 B否 20、子女上學(xué)狀況（上題答是的請?zhí)畲隧棧?謝謝你的參與，祝你工作順利，生活愉快！

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9，訂立合同的問題

1、你朋友最好與甲簽訂一個協(xié)議，給甲得錢作為甲為你朋友聯(lián)系買家得傭金，這樣即便其他人提出什么要求，不會給你朋友帶來什么責(zé)任。2、如果不簽上面得協(xié)議，乙丙不知道你朋友和甲之間得事，那么買賣合同怎么簽，就按合同怎么辦。3、如果不簽上面的協(xié)議，乙丙知道你朋友和甲之間的事，應(yīng)該也不會給你朋友帶來什么責(zé)任，但是出現(xiàn)糾紛會帶來麻煩，處理這些事的麻煩。最好還是簽協(xié)議吧。

論合同的訂立合同的成立是指當(dāng)事人通過要約和承諾的方式對合同的必要條款達成合意。合同的生效是指業(yè)已成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的法律拘束力。合同的成立與生效兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。一、合同成立和合同生效的概念 1、合同成立的概念所謂合同的成立，是指訂約當(dāng)事人通過要約和承諾的方式對合同的主要條款達成了合意，即雙方當(dāng)事人意思表示一致而建立了合同關(guān)系，表明了合同訂立過程的完結(jié)。合同成立的本質(zhì)是當(dāng)事人關(guān)于債的關(guān)系而表達的意思取得一致，意味著合同關(guān)系的存在。由于合同是雙方或多方當(dāng)事人之間發(fā)生的法律行為，單方法律行為不能構(gòu)成合同。這就意味著成立一份合同，其主體必須是兩個或者兩個以上，并對合同的主要條款達成了合意。合同訂立的過程就是當(dāng)事人雙方使其意思表示趨于一致的過程，這一過程在《合同法》第十三條：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式”中得以體現(xiàn)。因此合同的成立必須有雙方或多方當(dāng)事人對合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬等內(nèi)容協(xié)商一致，即達成了合意。 2、合同的生效的概念所謂合同的生效，是指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律效力，也就是通常所說的法律拘束力?！逗贤ā返诎藯l規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律效力。依法成立的合同，受法律保護?！?二、合同成立與合同生效的區(qū)別當(dāng)然，合同的成立也并不等于合同的生效。《合同法》第一次將合同的成立與生效區(qū)分開來，結(jié)合《合同法》第四十四條，第四十五條，第四十六條及其他法律的相關(guān)規(guī)定，可以對合同的成立與生效作以下區(qū)分： 1、合同的成立與生效處于兩個不同的階段，反映的內(nèi)容不同雖然合同的成立與生效是兩個聯(lián)系比較緊密的概念，在起始時間上往往很難區(qū)分開來，但從邏輯分析的角度來講，它們畢竟是處于兩個不同的階段，是兩個不同性質(zhì)的問題，屬于兩個不同的制度范疇。合同的成立屬于合同的訂立范疇，解決的是合同是否存在的事實問題，屬于對合同的事實上的判斷。其意義在于識別合同是否已經(jīng)存在，該合同是此合同不是彼合同（即合同的類型化），以及合同行為與事實行為之間的區(qū)別。其判斷結(jié)果，只是成立與不成立兩種。而合同的生效屬于合同的效力范疇，解決的是已經(jīng)存在的合同是否符合法律規(guī)定，是否具有法律效力的問題，合同生效與否為法律價值判斷問題。其意義在于識別某一合同是否符合法律的精神和規(guī)定，因而能否取得法律所認(rèn)可的效力。其判斷結(jié)果，為有效、無效、效力未定、可撤銷可變更四種。合同成立是判斷合同生效的前提，合同只有在成立以后，才談得上生效問題。也就是說，合同成立后，只有符合生效條件的合同，才能受到法律保護。 2、合同的成立與生效體現(xiàn)的意志不同合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間達成的合意。但是合同成立之后，能否產(chǎn)生效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，并不是當(dāng)事人意志所能決定的，它取決于國家法律對該合同的態(tài)度和評價。這就是說，即使合同已經(jīng)成立，如果不符合法律法規(guī)所規(guī)定的生效要件，仍然不能產(chǎn)生法律效力。所以，合同成立僅僅反映的是當(dāng)事人的意志，即雙方當(dāng)事人之間就合同的主要內(nèi)容達成了協(xié)議，它體現(xiàn)了合同自由的原則，決定了合同的成立。而合同的生效反映了國家的意志，即國家法律對已經(jīng)成立的合同的一種法律認(rèn)可或者價值判斷，它體現(xiàn)了國家對合同所做的肯定或者否定的評價，反映了國家對合同關(guān)系的干預(yù)，決定了合同的生效。 3、合同的成立與生效的構(gòu)成要件不同（1）合同的成立的要件。合同的成立，是訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達成合意，即合同因承諾生效而成立，故合同成立的條件一般就是承諾生效的條件?！逗贤ā返诎藯l規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護?！痹谶@里，合同成立的前提是“依法”，說明合同的成立應(yīng)當(dāng)具有法定的構(gòu)成要件。二是內(nèi)容上的要求，具備了合同的必要條款，當(dāng)事人就合同的主要條款達成合意。當(dāng)事人就合同的主要條款達成了合意，合同即可成立，根據(jù)我國《民法通則》第五十九條，合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容發(fā)生重大誤解也是確認(rèn)合同的效力問題，即使當(dāng)事人對合同的主要條款（例如合同的標(biāo)的物、價款）發(fā)生重大誤解，只要存在著形式上的合意，也認(rèn)為合同已經(jīng)成立，當(dāng)事人可以重大誤解為由要求撤銷合同，但不能要求宣布合同自始不成立。三是形式上的要求，合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段?！逗贤ā返谑龡l規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式?！币s和承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。（2）合同生效的要件所謂合同的生效要件，是指使已經(jīng)成立的合同發(fā)生完全的法律效力所應(yīng)具備的法律條件。正如《合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，只有“依法成立的合同”才能生效。這就意味著，“依法成立”是合同的有效條件，也即有效合同必須是已經(jīng)成立的合同，而且其主體和內(nèi)容都合乎法律的規(guī)定。 4、合同的成立與生效適用的法律與處理原則不同對于合同是否成立，應(yīng)當(dāng)主要適用《合同法》第二章關(guān)于“合同的訂立”，要約與承諾的有關(guān)規(guī)定，以及證據(jù)法關(guān)于證明責(zé)任的規(guī)定。在合同的條款不清楚或者不齊備的情況下，應(yīng)該嚴(yán)格區(qū)分合同成立與合同生效的問題。基于以上分析，我認(rèn)為，合同成立與合同生效是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的概念，是合同法律制度中兩種不同的制度。按照學(xué)者的一般見解，合同成立是指合同訂立過程的完結(jié)，即當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商對合同的基本內(nèi)容達成一致意見，要約承諾階段宣告結(jié)束，合同成立是當(dāng)事人合意的成果。但合同成立只是解決了合同是否存在的問題，對于已經(jīng)成立的合同是否有效則是合同生效制度所要解決的問題。

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關(guān)系合同訂立情況調(diào)查表，通知書里的家庭情況調(diào)查表和指南里的協(xié)議都要填嗎

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