如果工作沒簽合同會(huì)怎么樣，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

來源：整理時(shí)間：2023-09-14 08:20:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
2，在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果
3，員工提出不簽合同公司也同意的話在以后的工作中可能會(huì)對(duì)我產(chǎn)生
4，在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果
5，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰
6，在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下
7，我上班3個(gè)月了還沒簽合同對(duì)我有影響嗎
8，不簽訂勞動(dòng)合同法的后果
9，不簽定勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

1，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

2，在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果

在公司沒簽勞動(dòng)合同后果可分為以下幾種情況：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果

3，員工提出不簽合同公司也同意的話在以后的工作中可能會(huì)對(duì)我產(chǎn)生

員工

你不簽勞動(dòng)合同就不受保護(hù)，你沒有證據(jù)證明為公司工作過，無期限勞動(dòng)合同也是要簽署的，只是在日期這一項(xiàng)會(huì)明確說明是無固定期限勞動(dòng)合同，而且一般公司是不會(huì)和新員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，至少要在簽訂過五年期的勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)才能續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

員工提出不簽合同公司也同意的話在以后的工作中可能會(huì)對(duì)我產(chǎn)生

4，在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果

公司未簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)的后果：1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。結(jié)合法律中的規(guī)定，并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者一入職，公司就應(yīng)該馬上與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。法律方面對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也是給予了寬限的，通常在雙方建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，只要簽訂了書面的勞動(dòng)合同，那么就是不違反法律規(guī)定。而公司也不會(huì)因?yàn)檫t延簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)不利的法律責(zé)任。勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绻驹谵r(nóng)民工不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，但是如果是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)該先以紙質(zhì)的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動(dòng)合同是保護(hù)個(gè)人的基本利益，大家還是有必要進(jìn)行簽訂的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條　【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰

不是處罰，而是你在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，就有權(quán)要求企業(yè)賠償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你有權(quán)要求企業(yè)雙倍支付你的薪水。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

首先你能夠證明勞動(dòng)合同是公司不與你們簽訂而不是你不簽訂，再就是公司要支付你每個(gè)月200%的基本工資，你要做的就是搜集好在該單位上班的證據(jù)，然后把材料整理好去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門去申請(qǐng)仲裁，會(huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)的。

6，在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，你手上的這份勞動(dòng)合同沒有用人單位的簽章，屬于未生效的勞動(dòng)合同。若你已在該用人單位工作超過一個(gè)月，而用人單位仍未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求用人單位支付除第一個(gè)月外的其他每月雙倍的工資。若用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定員工無故不上班屬于曠工，則你無故不去上班，就屬于違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)因此終止勞動(dòng)關(guān)系；但如果你沒有違反規(guī)章制度也沒有其他情形使用人單位有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要求你離職就是違法的，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！　?/section>

你應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。維護(hù)自己的合法權(quán)益。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您的要求合法、合理。

你可以去當(dāng)?shù)氐姆勺稍冎行淖稍兿禄蛘呷ブ俨弥行?/section>

7，我上班3個(gè)月了還沒簽合同對(duì)我有影響嗎

當(dāng)然有影響。公司為什么不和你簽合同？如果本身就是短期兼職，法律規(guī)定是只能用1個(gè)月。如果公司承諾過你是全職的，那就應(yīng)該簽合同。找你們領(lǐng)導(dǎo)直接問。

有隨時(shí)都可以干掉你你沒有任何權(quán)益得到保障

自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若被單位單方面辭退，用人單位應(yīng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條支付賠償金。附：1、　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

8，不簽訂勞動(dòng)合同法的后果

對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對(duì)用人的懲罰條款第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任?？v橫法律網(wǎng) 韋鋒律師

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

勞動(dòng)合同是具有法律效力的。不簽勞動(dòng)合同的后果就是凡事都是老板一方說了算，到時(shí)候你吃了虧還沒辦法申訴。所以，找工作最重要的就是勞動(dòng)合同，而且必須詳細(xì)了解其中的每一條款。

不簽訂勞動(dòng)合同，不利于保護(hù)你自己的合法權(quán)益，到時(shí)候一旦產(chǎn)生糾紛對(duì)你很不利！最好簽一份，想辭職的時(shí)候也沒關(guān)系，提前通知辭職就行了。

你好！用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果對(duì)你有幫助，望采納。

9，不簽定勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

其實(shí)這對(duì)你親戚是有好處得，這就說明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同了，只要你親戚不犯重大錯(cuò)誤就是單位得終身員工了。這是勞動(dòng)合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?

不簽定勞動(dòng)合同就沒有勞動(dòng)保障，一旦發(fā)生糾紛就會(huì)引起一些不必要的麻煩

1、勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的話，最損失的一點(diǎn)就是用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這關(guān)系到勞動(dòng)者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，即養(yǎng)老保險(xiǎn)跟醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種最貼近勞動(dòng)者需求的險(xiǎn)種。 2、用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報(bào)酬。如果自08年1月起一年內(nèi)仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，滿一年則視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同比較好，不然勞動(dòng)者須適時(shí)地掌握一些能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國(guó)家公務(wù)員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒有簽定合同就有一些問題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個(gè)單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

他應(yīng)該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒辦法了

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如果工作沒簽合同會(huì)怎么樣，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

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1，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

2，在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果

3，員工提出不簽合同公司也同意的話在以后的工作中可能會(huì)對(duì)我產(chǎn)生

4，在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果

5，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰

6，在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下

7，我上班3個(gè)月了還沒簽合同對(duì)我有影響嗎

8，不簽訂勞動(dòng)合同法的后果

9，不簽定勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

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