單方違法解除勞動合同的后果，非法解除勞動合同有什么后果

來源：整理時間：2023-08-18 17:14:11 編輯：律生活手機版

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1，非法解除勞動合同有什么后果
2，違法解除勞動合同的法律責任
3，單方解除勞動合同的法律后果有哪些
4，用人單位違法解除合同有什么后果
5，單方終止勞動合同會付什么法律責任啊快很急

1，非法解除勞動合同有什么后果

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應當繼續(xù)履行，并應當賠償勞動者停止工作期間的收入損失;勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。

非法解除勞動合同有什么后果

2，違法解除勞動合同的法律責任

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違法解除勞動合同的法律責任有二個：（一）是強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。（二）是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。

違法解除勞動合同的法律責任

3，單方解除勞動合同的法律后果有哪些

用人單位違法解除勞動合同，面臨賠償勞動者的損失的后果，第一、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用；第二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；第三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用的25%的賠償費用；第四、根據(jù)工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金；注意的是：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當考慮工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定，其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。

單方解除勞動合同的法律后果有哪些

4，用人單位違法解除合同有什么后果

勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法解除勞動合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同

LZ：用人單位違法解除或終止合同有兩種情形：（1）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行（2）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動者已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當以經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。（李蕊）

5，單方終止勞動合同會付什么法律責任啊快很急

正確區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除與單方解除http://www.hr.com.cn 2005-04-20 中國人力資源網　　--------------------------------------------------------------------------------　　【案情】　　1993年2月，張某與北京某研究所簽訂勞動合同，合同期限為10年。在合同履行期間，2002年3月26日，張某向北京某研究所遞交書面的解除勞動合同協(xié)議書，同意與北京某研究所解除勞動合同，領取補助費10500元，由北京某研究所出具解除勞動合同關系證明信，以便張某領取失業(yè)保險金。同年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，雙方勞動關系解除。2002年5月，張某因經濟補償金問題至勞動爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會駁回了張某的申訴請求。裁決后，張某不服，訴至法院請求判令其與北京某研究所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書無效；北京某研究所單方解除勞動合同，應支付其經補償金15000元，額外經濟補償金7500元；北京某研究所辨稱，雙方簽訂勞動合同及解除勞動合同協(xié)議書一事屬實。雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書是雙方自愿的表示，該協(xié)議合法有效。故不同意其訴訟請求?！　　九袥Q】　　本案一審判決駁回張某的訴訟請求；張某上訴后，二審法院維持原判?！　　驹u析】　　本案爭議的焦點是該解除勞動合同行為系協(xié)議解除勞動合同還是單方解除勞動合同的問題，現(xiàn)從以下三個方面分析：　　一、何謂協(xié)議解除勞動合同　　依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：（l）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。（2）必須經雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經濟損失應承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標準發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模l(fā)給經濟補償外，還須按經濟補償金數(shù)額的50％支付額外經濟補償金。上述經濟補償金的發(fā)放，應由用人單位一次性發(fā)給勞動者。2002年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，張某領取補助費10500元，并由北京某研究所出具解除勞動合同關系證明信，以便張某領取失業(yè)保險金。雙方勞動關系解除符合協(xié)議解除合同的特征。　　二、單方解除勞動合同（法定解除）及其法律后果　　依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規(guī)定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經濟補償或承擔賠償責任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定?！　畏浇獬贤颠`反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當履行合同義務，應承擔相應的法律責任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反＜勞動法＞行政處罰辦法＝及《違反和解除勞動合同的補償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責任的承擔方式有三種，即行政責任、經濟責任和刑事責任。其中經濟責任是指解除勞動合同的經濟補償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號《關于終止勞動合同經濟補償金問題的復函》所作解釋：“經濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號），支付給職工一定數(shù)額的補償金?！　「鶕?jù)上述規(guī)定，經濟補償金主要運用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作時間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（二）經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給其相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（三）用人單位逾期給付經濟補償金的責任。用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除應全額補發(fā)經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50％支付額外經濟補償金。本案中，張某與北京某研究所雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，系雙方真實意思之表示，且協(xié)議之內容不違反勞動法之規(guī)定，應當認定合法有效。雙方當事人應當依該協(xié)議享有權利、履行義務。北京某研究所并非單方解除與張某的勞動合同，因此用人單位不應支付雙重經濟補償?！　∪?張某承擔舉證不能的法律后果　　我國民事訴訟法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，即當事人對自己的主張有責任提供證據(jù)。張某主張雙方所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，系在北京某研究所脅迫的情況下達成應由其舉證加以證明。所謂脅迫，最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第69條規(guī)定：“以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為?！笨梢?，行為人受脅迫作出的承認行為是違背其真實意思表示的。因此，當事人在受脅迫情況下承認的事實與真實事實有不一致的地方。如果當事人行為的后果正是其主觀所追求的，那么也就談不上受脅迫了。也就是說，當事人不可能被脅迫承認其主觀希望承認的事情，只要當事人能證明其民事行為是在受脅迫情況下作出的，就可依法主張該行為無效?！　”景钢须p方所簽訂的協(xié)議明確寫有“甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下，就乙方（張某）提出提前與甲方（北京某研究所）終止勞動合同，解除勞動關系相關事宜，簽訂本協(xié)議。”張某據(jù)此已經實際領取10500元。張某上訴稱，該協(xié)議系在受北京某研究所脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院不予采信。　　需要指出的是，勞動合同一經依法簽訂就具有法律約束力，未經雙方當事人協(xié)商一致解除或勞動仲裁機關與人民法院確認無效，勞動者與用人單位都應嚴格履行勞動合同。解除勞動合同是終結勞動合同雙方當事人勞動法律關系的一種形式。勞動合同解除后，勞動者與用人單位的權利義務即行終止。解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為，預防和防止其濫用解除勞動合同權利，維護勞動合同的穩(wěn)定性，以達到正確適用解除勞動合同條件的目的。本案中北京某研究所解除與張某的勞動合同系協(xié)議解除勞動合同，且用人單位已依法支付勞動者經濟補償，勞動者的利益已經得到保護。張某主張該協(xié)議解除無效，用人單位應以單方解除勞動合同支付其經濟補償不能成立。http://book.hr.com.cn/detail2.php?id=62746

你可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對員工進行約束。例如：在《勞動合同法》中，第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。