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1，合同不公平怎么處理
2，不公平合同怎樣界定
3，如何界定合同顯失公平行為
4，合同法中顯失公平原則有怎樣的論證方法
5，這句話算不算合同顯失公平

1，合同不公平怎么處理

如果合同條款明顯不公平，那么屬于顯失公平合同。若符合顯失公平的要求，合同可變更可撤銷。一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。注意：①顯失公平的程序需要證明②需向人民法院起訴

合同不公平怎么處理

2，不公平合同怎樣界定

所謂不公平更多地指合同雙方承當(dāng)?shù)呢?zé)任與享受的義務(wù)不對等，如甲方都是權(quán)利，而乙都是義務(wù)；過量地限制乙方，而甲方則很寬松。這就是不公平，而合同1般來講，其原則之1就是權(quán)利與義務(wù)的對等，即合同參與方權(quán)利與義務(wù)的對等或相對同等（絕對同等1般是不存在的）

法律上只有，有效合同，和無效合同。當(dāng)合同中出現(xiàn)與其他法規(guī)或條例相悖的條款，可以以該條款作為憑證向法院提起訴訟

不公平合同怎樣界定

3，如何界定合同顯失公平行為

顯失公平的合同是指一方在緊迫或者缺乏經(jīng)驗的情況下訂立的明顯對自己有重大不利的合同。當(dāng)事人雙方往往權(quán)利義務(wù)極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反了公平合理的原則。那么，顯失公平的合同有哪些，又如何進行界定呢我認(rèn)為具備以下四點即可認(rèn)定為顯失公平：第一，在訂立合同時，訂約雙方的權(quán)利義務(wù)明顯不對等，利益嚴(yán)重失衡。第二，合同一方具有明顯優(yōu)勢，或另一方處于無經(jīng)驗、缺乏判斷力，或草率行事。第三，獲利方主觀上存在惡意。第四，受損方不具備自覺和真實自愿。如果簽訂了顯失公平的合同，在可撤銷合同中，當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。在合同保全中，撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使，但自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

如何界定合同顯失公平行為

4，合同法中顯失公平原則有怎樣的論證方法

顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗，在訂立合同時致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實保障了公平原則的實現(xiàn)。顯失公平的合同主要具有以下法律特征：　　1.此種合同對雙方當(dāng)事人明顯不公平。合同，尤其是雙務(wù)合同應(yīng)體現(xiàn)平等、等價和公平的原則，只有這樣才能實現(xiàn)合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者在經(jīng)濟利益上要遭受重大且失，而另一方則以較少的代價獲得較大的利益，承擔(dān)極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利?！　?.一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。如標(biāo)的物的價款顯然大大超出了市場上同類物品的價格或同類勞務(wù)的報酬標(biāo)準(zhǔn)等?！　?.受害的一方是在缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為。是指一方當(dāng)事人明顯有利而不利于另一方當(dāng)事人的民事行為.　　《民通意見》第72條規(guī)定：一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。

顯失公平并不能引起合同無效，顯示公平是合同可撤消的理由！

5，這句話算不算合同顯失公平

所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實保障了公平原則的實現(xiàn)。顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷，至于是請求變更還是請求撤銷合同，當(dāng)事人有選擇權(quán)。合同法規(guī)定，下列合同可以變更或者撤銷：第一，因重大誤解訂立的;第二，在訂立合同時顯失公平的。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第五十四條【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一) 因重大誤解訂立的;(二) 在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

這不是顯失公平的問題，這條是無效的，因為它違反了《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以，這個條款對你沒有約束力，只是企業(yè)的一廂情愿。

顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗，在訂立合同時致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實保障了公平原則的實現(xiàn)。顯失公平的合同主要具有以下法律特征： 1、此種合同對雙方當(dāng)事人明顯不公平。合同，尤其是雙務(wù)合同應(yīng)體現(xiàn)平等、等價和公平的原則，只有這樣才能實現(xiàn)合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者在經(jīng)濟利益上要遭受重大損失，而另一方則以較少的代價獲得較大的利益，承擔(dān)極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利。 2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。如標(biāo)的物的價款顯然大大超出了市場上同類物品的價格或同類勞務(wù)的報酬標(biāo)準(zhǔn)等。 3、受害的一方是在缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為。是指對一方當(dāng)事人明顯有利而不利于另一方當(dāng)事人的民事行為. 《民通意見》第72條規(guī)定：一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。