法律援助中心的合同怎么寫，法律服務(wù)協(xié)議的合同號應(yīng)該要怎么寫

來源：整理時間：2022-12-15 20:56:02 編輯：律生活手機(jī)版

1，法律服務(wù)協(xié)議的合同號應(yīng)該要怎么寫

你可以寫作()地區(qū)x律綜字第xxxx號，這樣就可避免左右為難，寫哪個字都不能概括的問題了。

法律服務(wù)協(xié)議的合同號應(yīng)該要怎么寫

2，請問怎樣寫份受法律保護(hù)的合同

問題好寬泛啊。首先你要想你寫的合同收到法律保護(hù)，就必須清楚你所起草的合同中的條款內(nèi)容有沒有超出法律保護(hù)的內(nèi)容。其次，你應(yīng)該將合同必須要素羅列清楚。例如：供銷合同中你必須要有交貨的時間、地點、交貨方式、驗收的地點、驗收時間等，就是說該類型合同中必須具備的條件，必須清晰，否則會對合同執(zhí)行過程帶來巨大隱患。最后，合同必須是本人在清醒的情況下，親自簽署。重要的合同最好進(jìn)行公證。

題目太大了

請問怎樣寫份受法律保護(hù)的合同

3，急急求助法律援助我想咨詢一下怎么簽訂保密合同啊搜

你好，你可以就保密的內(nèi)容給對方簽訂一份協(xié)議，也即合同。合同約定，如果一方違約的話，即要承擔(dān)你們約定的不利后果。呵呵，當(dāng)然，合同內(nèi)容一定要是合法的，違法相關(guān)法律法規(guī)或公序良俗的原則，則合同無效，也即得不到法律的保護(hù)和支持～～嘿嘿，希望以上信息對你有所幫助哦～～如果還需要其他信息的話，可以給我發(fā)信息或者發(fā)E-MAIL給我～～我的E-MAIL地址是：jdyzstudent1@126.com呵呵，樂意為你提供信息幫助～～

有效

保密合同必須遵循平等自愿的原則簽訂，你不能強(qiáng)行要求對方簽訂，如果你和對方協(xié)商，對方愿意簽訂，那么你是需要約定好保密費金額向?qū)Ψ街Ц侗Ｃ苜M的，并約定保密期限。保密費和保密期限要雙方特別是對方能接受。保密期限不是無限期的。主要約定事項：保密內(nèi)容、保密費用、保密費支付方式、保密期限、違約金

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4，法律援助勞動合同

我認(rèn)為你是可以主張申請前三個月未簽合同的賠償,可以尋找工資條或其他人證明簽訂時間,憑借工資條和能證明你在這工作的相關(guān)證據(jù)應(yīng)該可以拿到!

當(dāng)事人任何一方可主張合同無效首先可以經(jīng)雙方商量補(bǔ)充，如雙方商量未果的。因為合同缺乏實質(zhì)構(gòu)成要件

能受到法律保護(hù)。沒訂立合同，可以拿雙倍工資，如果違法解除勞動合同，用人單位還應(yīng)支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

你應(yīng)該還有其它的東西可以證明你的入職時間的啊，不一定要看合同的，只要你有那份合同在，再有能證明你入職時間的物證就行了，公司想賴也賴不掉的

5，這法律合同怎么寫

個人認(rèn)為居間或者承攬合同更適合一些吧。如果是代理或者委托，性質(zhì)上屬于他受控與己方。責(zé)任上很容易歸屬于授權(quán)或者委托方。不要給與第三人合同雙方是隸屬身份的感覺。盡量讓他對外，己方作為技術(shù)支持，或者提供勞動方。如果嫌麻煩，不想份份簽。也可以雙方約定好費用比例等事項簽一份總協(xié)議。如以后需要調(diào)整數(shù)額時可在簽一份補(bǔ)充協(xié)議，或者單獨協(xié)議==。范本就不提供了，滿世界都是。希望有幫助~好運(yùn)。。

你好。共同投資協(xié)議甲方：**** 乙方：**** 丙方：**** 現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方共同協(xié)商，本著共同投資、共同受益的原則，就三方投資購買挖掘機(jī)一事達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方出資額為：***；乙方出資額為：***丙方：***；二、三方約定：以上述投資比例分配經(jīng)營所得利益，同時按此比例承擔(dān)相應(yīng)虧損或者經(jīng)營損失；三、共同投資購買的挖掘機(jī)，為便于辦理相應(yīng)證照，共同約定由-----方為主辦理落戶等證照和手續(xù)，其他不參與落戶的兩方對該挖掘機(jī)有同樣的權(quán)益；四、協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，三方本著友好的原則，共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟解決。甲方簽字： ***乙方簽字：***丙方簽字：*** 簽字日期：年月日如果滿意，請給分。

6，法律顧問合同怎么寫的

法律顧問合同范本甲方：___________________乙方：___________________為了甲方管理的科學(xué)性、合法性，提高甲方依法管理的水平，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國律師法》的規(guī)定，甲方聘請乙方為常年法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂以下條款共同遵守：一、乙方委派律師擔(dān)任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方指定為法律顧問的聯(lián)系人。二、法律顧問工作范圍1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見。2.協(xié)助草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律意見。3.接受甲方委托，參與經(jīng)濟(jì)合同談判。4.接受甲方委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁活動。5.應(yīng)甲方要求，向職工進(jìn)行法制宣傳教育。6.接受甲方委托，辦理其他法律事務(wù)。三、律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方的提議，隨時聯(lián)系約定。四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費元，律師費用按年(季、月)繳納。參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁、以及項目談判，收費按規(guī)定另議。五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。六、甲方應(yīng)向律師提供與業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、資料和必要的工作條件。七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為年。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方(公章)乙方(公章)甲方代表：(簽字)乙方代表：(簽字)甲方電話：乙方電話：地址：地址：簽約時間：年月日。

7，法律援助合同糾紛

1. 公司對我的賠償是基本工資形式賠償還是 1年多來的平均工資是你一年勞動報酬的總和除12個月的平均工資。 2 如果我申請(勞動仲裁) 到時候公司又偽造證據(jù)我有重大違紀(jì)(我無法證明)我們就當(dāng)是的, 但和我解除合同的時候并未有任何說明.能不能算. 那么你就盡量想辦法揭穿公司的證據(jù)不具有說明力和不是事實的證據(jù)即可。 3 公司如果只賠償一點點, 為了找工作我就簽字了(為了拿到離職手續(xù)找工作我沒的選擇) 公司要和你解除勞動關(guān)系，除了要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還要提前30天書面通知你。既然對方?jīng)]有通知你那么就要支付一個月的工資替代通知期。問題補(bǔ)充 2009-07-30 00:45

你這種情況，只能乖乖得走了。公司對你進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，就是逼你走。一般的人都不會接受調(diào)崗調(diào)薪的。而且調(diào)崗調(diào)薪法律也是允許的，所以，你是沒有辦法的。

你可以申請仲裁。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是你之前一年工資的平均數(shù)。公司解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知否則要支付一個月的代通知金。由于辦理離職需要公司的配合，你如果簽字了，可以主張是被迫的。不過能不能得到支持，還是未知數(shù)~

寶貝兒，你的妥協(xié)毀了你的權(quán)利。你說的解除方式是下邊這條，如果你沒其他相反證據(jù)的話，沒任何補(bǔ)償。協(xié)商的話有補(bǔ)償，如果仲裁他說是協(xié)商解除，他就是傻子。如果他說了，你可以來問。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你把相關(guān)的依據(jù)收集整理齊備，向勞動仲裁委員會申請仲裁。協(xié)議內(nèi)容如果違背自愿原則，違反法律規(guī)定，那是無效的。

公司與你解除合同只有一些法定情況才可以，比如說是你個人工作能力不行，公司后期加以培育之后，仍不能滿足工作的要求等等。在這個案例當(dāng)中，你沒有出現(xiàn)任何勞動法所規(guī)定的事由，而公司以你不簽定減少工資的合同為由開除你，明顯公司的做法是不對的。所以，你可以申請勞動仲裁，而且并不是像你所認(rèn)為的，什么東西都是可以偽造的，你要相信，法律會還你一個公道！

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