合同法第51條規(guī)定內(nèi)容，無(wú)權(quán)處分合同的效力

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-10 04:35:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無(wú)權(quán)處分合同的效力
2，勞動(dòng)合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容

1，無(wú)權(quán)處分合同的效力

《合同法》第51條規(guī)定，無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。行為人未取得處分權(quán)，權(quán)利人又不追認(rèn)的，合同無(wú)效。但該無(wú)效不得對(duì)抗善意第三人，因而，在第三人為善意時(shí)，構(gòu)成善意取得，照樣取得處分物的所有權(quán)。于此場(chǎng)合，若采納構(gòu)成善意取得時(shí)無(wú)權(quán)處分財(cái)產(chǎn)的合同有效的學(xué)說(shuō)，由善意取得人履行支付價(jià)款的義務(wù)，無(wú)權(quán)處分人向權(quán)利人返還不當(dāng)?shù)美踔猎俪袚?dān)侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任，解決方法相對(duì)簡(jiǎn)單。若對(duì)第51條采取反面推論的解釋，會(huì)出現(xiàn)一方面構(gòu)成善意取得，另一方面合同因權(quán)利人不予追認(rèn)而歸于無(wú)效，解決利益分配的方案便復(fù)雜化。無(wú)權(quán)處分，權(quán)利人拒絕追認(rèn)，在處分物尚未交付，買受人未支付價(jià)款場(chǎng)合，買賣或贈(zèng)與合同等無(wú)效，在買受人或受贈(zèng)人等善意的情況下，由無(wú)權(quán)處分人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。無(wú)權(quán)處分，權(quán)利人拒絕追認(rèn)，在處分物已經(jīng)交付時(shí)，贈(zèng)與合同無(wú)效，在我國(guó)法未承認(rèn)物權(quán)行為獨(dú)立性和無(wú)因性的框架下，處分物的所有權(quán)又復(fù)歸權(quán)利人;但買賣合同場(chǎng)合，買受人未支付價(jià)款且為善意時(shí)，處分物并不復(fù)歸權(quán)利人，而是歸買受人所有。權(quán)利人因此所受損失只能通過(guò)以下途徑得到彌補(bǔ)：處分人向買受人主張不當(dāng)?shù)美颠€，因按第51條的規(guī)定買賣合同無(wú)效，故不能請(qǐng)求買受人支付價(jià)款;權(quán)利人再向處分人請(qǐng)求返還不當(dāng)?shù)美?，也有人認(rèn)為權(quán)利人可直接向買受人主張不當(dāng)?shù)美姆颠€。不當(dāng)?shù)美颠€仍未消除權(quán)利人的損失時(shí)，權(quán)利人有權(quán)基于侵權(quán)行為法向處分人主張損害賠償。應(yīng)指出，這里的侵權(quán)行為是一般侵權(quán)行為，權(quán)利人的舉證責(zé)任重。無(wú)權(quán)處分，權(quán)利人拒絕追認(rèn)，在處分物已經(jīng)交付，買受人已支付價(jià)款時(shí)，買受人因其善意而取得處分物的所有權(quán)，權(quán)利人只能向處分人主張不當(dāng)?shù)美颠€。如此他仍有損失時(shí)，再基于侵權(quán)行為法向處分人主張損害賠償。此處之侵權(quán)行為同樣為一般侵權(quán)行為，權(quán)利人的舉證責(zé)任重。

無(wú)權(quán)處分合同的效力

2，勞動(dòng)合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同法 51條規(guī)定有哪些內(nèi)容？企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定：第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同法對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，合同內(nèi)容也必須要寫清楚所有的內(nèi)容。因?yàn)檫@關(guān)系到自己的合法利益不受到損害，對(duì)于用人單位也必須要遵守合同法的條款，不能私自的違反合同的內(nèi)容，如有違反，勞動(dòng)者就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

勞動(dòng)合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容