簽訂勞動合同需要哪些法律，簽訂勞動合同時必備條款有哪些

來源：整理時間：2023-08-17 21:23:31 編輯：律生活手機版

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1，簽訂勞動合同時必備條款有哪些
2，勞動合同簽訂的必要條款有哪些

1，簽訂勞動合同時必備條款有哪些

法律分析：雙方簽訂的勞動合同必備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同時必備條款有哪些

2，勞動合同簽訂的必要條款有哪些

勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī) 規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用： 1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。 2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。 3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據而遭受損失。關于勞動合同的條款，我們必須要知曉并且牢記，而且在簽訂勞動合同條款時，要仔細閱讀條款內容，大家辛辛苦苦在外工作，不要讓用人單位在勞動合同上這方面有機可乘。一旦發(fā)現用人單位有違反勞動合同條款時，要正確使用法律武器保護自己，維護自己的合法權益。

勞動合同簽訂的必要條款有哪些