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          用工勞務(wù)合同范本免費,勞務(wù)協(xié)議書

          來源:整理 時間:2022-12-07 11:44:17 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,勞務(wù)協(xié)議書

          有的,只要老板簽名或公司蓋章就有法律效力

          勞務(wù)協(xié)議書

          2,勞務(wù)用工合同

             勞務(wù)用工合同范本 (一)   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,達(dá)成一致,自愿訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。   1 合同期限   1.1 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。   1.2 合同期限自 年月 日起至 工作項目完成時止。   2 工作內(nèi)容和工作地點   2.1乙方同意從事 工作,并按照甲方對本崗位工作(生產(chǎn))任務(wù)和職責(zé)的要求,按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。   2.2 因工作(生產(chǎn))需要,經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。   2.3 乙方工作地點 ,在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址,乙方同意甲方安排。   3 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)   3.1按照崗位(工種)要求,甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。   3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。   乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,且不視為違反勞動合同。   3.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)做好防護(hù)措施,并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。   4 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制   4.1乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律,愛護(hù)甲方的財產(chǎn),服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。   4.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定,遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。   4.3乙方在工作中,必須堅守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。   4.4因工作需要,甲方調(diào)整乙方崗位,或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的,乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。   4.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的,未經(jīng)甲方許可,不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后,應(yīng)繼續(xù)為甲方守密,兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。   甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。   5 勞動合同的履行和變更   5.1 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則,履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。   5.2 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。   5.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。   6 勞動合同終止、解除的條件   6.1 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:   6.1.1 本合同約定的工作任務(wù)已完成;   6.1.2 由于不可抗力的原因,致使勞動合同無法繼續(xù)履行;   6.1.3 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。   6.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。   6.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同:   6.3.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的;   6.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故的;   6.3.3 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì),給甲方造成重大損失,或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;   6.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;   6.3.5 因乙方原因,導(dǎo)致勞動合同無效的;   6.3.6 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。   6.4有下列情形之一的.,甲方可以解除勞動合同,但是必須提前三十日以書面形式通知乙方:   6.4.1 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;   6.4.2 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   6.4.3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;   6.4.4 由于工作需要,甲方調(diào)整乙方工作崗位(工種),或受甲方派遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其他臨時性工作,乙方拒不服從的;   6.4.5 乙方消極怠工,連續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題,經(jīng)甲方教育后仍不改正的;   6.4.6 無理取鬧,滋事尋釁,嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的;   6.4.7 發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。   6.5 乙方要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知甲方。   6.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密,乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方,甲方可在此期間采取必要的脫密措施。   6.7有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:   6.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;   6.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;   6.7.3 因甲方原因,導(dǎo)致勞動合同無效的。   6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。   6.9乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除勞動合同:   6.9.1 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;   6.9.2 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;   6.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;   6.9.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   6.10 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作,任務(wù)未完成的,乙方不得單方解除本合同。   7 違約責(zé)任   7.1 如果甲方違反勞動合同,應(yīng)當(dāng)及時糾正,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。   7.2 乙方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:   7.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法賠償損失;   7.2.2 因過失造成事故,使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的,依法賠償損失;   7.2.3 乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法賠償損失。   8 社會保險   8.1甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險金;   8.2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;   8.3乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按本市醫(yī)療保險 規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;   8.4乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟(jì)費、一次性撫恤金 、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。   9 勞動爭議處理   9.1 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。   10 附則   10.1 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。   10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。   甲 方(公章): 乙 方:   法定代表人   或委托代理人:   年 月 日 年 月 日    勞務(wù)用工合同范本 (二)   根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。   一、合同期限   甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年,自______年___月___日至______年___月___日。   二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)   三、甲方的權(quán)利與義務(wù)  ?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理;  ?。ǘ┴?fù)責(zé)支付乙方工資,每日______元。  ?。ㄈ┢渌?;   四、乙方的權(quán)利與義務(wù)  ?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);  ?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇;  ?。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;   (四)其他   五、聘用合同的變更、解除、終止  ?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:   1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;   2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;   3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;   4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,( )經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。  ?。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以隨時解除合同:   1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德 ,給單位造成極壞影響的;   2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;   3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;   4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;   5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;   6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;   7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;   8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。  ?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方不得與乙方解除合同:   1、患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;   2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;   3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;   4、符合國家規(guī)定其它條件的。   對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。   (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。  ?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:   1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;   2、甲方以***、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。  ?。┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:   1、合同期限屆滿;   2、合同期內(nèi)乙方死亡;   3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;   4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。   六、違反合同的責(zé)任和爭議解決   合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。   七、其他   本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。   甲方(蓋章)乙方(簽名):____________   ______年___月___日______年___月___日

          勞務(wù)用工合同

          3,勞務(wù)合同的范本

          這上面肯定寫不了范本的。 你可以到百度文庫區(qū)下載,或者到一個軟件 法行者 上去下載。或者找律師幫忙寫份專業(yè)的格式合同,以備以后長期使用。。希望可以幫到你,生活愉快!

          勞務(wù)合同的范本

          4,勞動用工合同

          你可以不簽訂這種勞動合同的。單位這么做,主要目的是逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因為:若單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          除非你辭職,否則沒有辦法。

          5,企業(yè)用工合同范本

          企業(yè)用工,現(xiàn)在都必須簽訂勞動合同。勞動合同只要去當(dāng)?shù)乜h區(qū)勞動管理部門領(lǐng)取就可以了,但可能要花工本費。而且,勞動合同必須要去勞動管理部門鑒證。如果你是通過勞務(wù)公司代理,那么你不必需要用工范本了。

          6,工程勞務(wù)合同范本

          這是最基本的內(nèi)容:承包合同書(或承包協(xié)議書)甲方(發(fā)包方):XXX 乙方(承包方):XXX 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方就XXX事宜,協(xié)商一致,簽訂協(xié)議如下:一、標(biāo)的物 XXX(要詳細(xì)地說)二、承包期限:自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包費用及結(jié)算方式每年XX元,乙方于XX年XX月XX日將承包費一次付給甲方。四、雙方權(quán)利與責(zé)任:(根據(jù)實際列出)五、違約責(zé)任:(根據(jù)實際列出)六、其它約定事項: 1、本協(xié)議未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。解決不成,提請當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩?2、本協(xié)議一式X份,甲、乙雙方各執(zhí)X份。雙方簽字蓋章后生效。甲方:年 月 日乙方:年 月 日

          7,建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本

          甲方: 法定代表人:營業(yè)執(zhí)照注冊號: 資質(zhì)等級:通訊地址: 郵編:乙方: 性別: 電話:居民身份證號碼 :家庭住址: 郵政編碼:戶口所在地: ?。ㄊ校?區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止(如有試用期,則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和要求第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 .第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元,試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的,每 (工作量單位)支付工資 元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
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          8,員工勞動合同范本

          。 那么勞動合同因該怎樣簽,簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為,要特別注意下面幾件事: 勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。 要簽書面合同,并且要求保留一份合同,現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。 這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事又省錢,可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位, 所以,相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作,在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本,心里可能有很大的意見,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見,往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅持己見,只好委屈求全的在合同時簽了字,先得到這份工作在說。 但是從法律角度上看,勞動者在勞動合同上簽字,是表示自己對這份合同認(rèn)可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù),就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為,就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況,盡量一年一簽。
          簽合同是非常明智的方法,你可以在簽合同的時候把你認(rèn)為會出現(xiàn)的問題都寫在上面,注意避免歧義,而且要分條款,越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干,那就告違約,并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店,請教他們是怎么處理這個問題的,祝你好運希望采納
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