不簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果？不簽勞動(dòng)，會(huì)有什么后果？如果公司不簽勞動(dòng)合同法律上的主觀性呢:公司不簽勞動(dòng)合同。公司會(huì)怎么樣不簽勞動(dòng)合同1？支付雙倍工資；2.勞動(dòng)的試用期不能約定；3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；4.一年未與勞動(dòng) 合同訂立書面協(xié)議的，視為與勞動(dòng)合同訂立了開放式協(xié)議。

未在公司簽到-2 合同后果可分為以下幾種情況:1 .未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償；4.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；5.不簽勞動(dòng)合同給職工造成損失的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任；6.用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)合同/的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

法律分析:不簽勞動(dòng) 合同，可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律主觀性:企業(yè)不簽勞動(dòng)合同存在以下風(fēng)險(xiǎn):1 .解除關(guān)系時(shí)支付雙倍工資勞動(dòng)。適用于自錄用之日起未與-2合同簽訂書面形式勞動(dòng)的情況；二。結(jié)論被認(rèn)為是開放式的-2合同。適用于用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的情形。法律客觀性:第37條勞動(dòng) 合同Law勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。第十四條自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)訂立無固定期限協(xié)議。

法律主體性:單位不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)可向單位所在地仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)支付雙倍工資。法律客觀性:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍；用人單位違反勞動(dòng) -1/Law的規(guī)定，未與勞動(dòng) -1/訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限/ -1/。用人單位提供的-2合同的文本中沒有法律規(guī)定的-2合同的規(guī)定。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。