法律主觀(guān)性:簽完勞動(dòng)合同官方員工辭退方式和賠償:一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、-4到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位經(jīng)濟(jì)性裁員員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，員工已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無(wú)需賠償。第五，試用期內(nèi)因不符合錄用條件被單位辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀(guān)性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條合同法律規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)的合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)的合同用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

用人單位單方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，以此類(lèi)推。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)12年。但也要分析一下，勞動(dòng)結(jié)束后，公司決定辭退-4到期的原因。如員工觸犯刑法或公司勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)。1.-4到期公司辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)合同 到期，用人單位提出不續(xù)簽合同的，

工作1年付1個(gè)月工資；勞動(dòng)者在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償支付一年工作兩個(gè)月工資。“勞動(dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果用人單位辭退勞動(dòng)者合同expires員工，那么在確定和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，也會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)確定。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工，不滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。1.辭退合同到期員工需要賠償？需要賠償，根據(jù)勞動(dòng)合同法律第46條，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)；第四十四條勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(二)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

employee開(kāi)除，用人單位符合《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的條件合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。

Labor合同到期經(jīng)濟(jì)被公司辭退賠償 Gold根據(jù)他在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短。只要工作時(shí)間在半年以上，離職后每滿(mǎn)一年多付一個(gè)月工資。不滿(mǎn)六個(gè)月的就離職。一、勞動(dòng)-4到期如何被辭退賠償金？“Labor 合同 Law”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為準(zhǔn)。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

1。勞動(dòng)期滿(mǎn)后合同，用人單位提出不再續(xù)訂勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同 Law第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。2.符合勞動(dòng)合同 Law第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償金支付，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法律》合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的。