法律分析:合同訂立General程序可以分為兩個階段，即:要約和承諾:1。提議。要約也可以稱為合同建議，通常是一方當事人向另一方當事人提出的建議訂立-2/；2.承諾。承諾也可以稱為對合同要約的承諾，一般是一方當事人完全同意要約人所作出的要約的主要內(nèi)容和條件的答復。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第502條依法成立合同，自成立時生效，法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

法律主觀性:勞動合同訂立程序，即簽訂勞動時必須履行的法律手續(xù)合同。根據(jù)合同、合同訂立程序的一般原理，有要約和承諾兩個階段。勞動合同雖然是合同的一種，但是訂立 程序與一般的合同/是不同的。勞動合同的受要約人一開始是不確定的，所以要先確定受要約人，也就是確定與用人單位簽訂勞動合同的員工，才能完成要約和承諾的全過程。勞動合同訂立程序可以歸納為以下兩個階段:1。用人單位發(fā)出要約邀請，尋找和認定勞動者的階段包括以下四個步驟:首先，發(fā)布招聘簡章或用工規(guī)則。

招聘涉及的工作崗位或崗位、擬招聘的名額、擬招聘的對象和條件、招聘的地區(qū)或范圍、工資福利待遇、勞動保護條件和擬遵守的單位規(guī)章制度。從法律角度來看，招聘簡章或用人規(guī)則具有要約的法律效力。第二，自愿報名。勞動者根據(jù)招聘條件和自身自愿愛好自愿報名。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)，單位必須招用已滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招用未滿16周歲的未成年人需要特別批準。

合同訂立of程序一般是:1。一方當事人作出訂立-2/的要約；2.受要約人同意要約的，可以做出相應的承諾；3.如果承諾生效，合同成立。4.應當采用書面形式訂立-2/，并由當事人簽名蓋章。根據(jù)《民法》第471條的規(guī)定，當事人訂立-2/可以提出要約、接受要約或其他方式。第四百八十三條承諾自生效時成立，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

法律分析:合同訂立-3/合同訂立？1.要約是指一方當事人向他人發(fā)出的具有訂立-2/意思表示的要約。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。作為一種意思表示，要約可以是書面形式，也可以是對話形式。書面形式包括信件、電報、電傳、傳真和電子郵件。要約的有效要素:1。要約必須是特定人的意思表示。

要約的相對人應當是特定人，但在特殊情況下也可以是不特定人。3.要約必須是能夠反映訂立-2/主要內(nèi)容的意思表示。撤回要約:撤回要約的通知應當提前或者同時到達受要約人。如果要約已經(jīng)送達受要約人，要約就不能撤回。撤銷要約:撤銷要約的通知應當在受要約人的承諾通知之前到達受要約人。要約是不可撤銷的，如果要約中規(guī)定了承諾期限，或者明確表示不可撤銷，并且受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行作了準備。

國際工程承包合同 (1)按工作內(nèi)容分類，包括:工程咨詢服務合同(含設(shè)計合同、監(jiān)理合同等。);調(diào)查合同；工程建設(shè)合同；商品采購合同(包括各種機械設(shè)備采購、材料采購等。);安裝合同；裝修合同。(2)按承包范圍，包括:設(shè)計施工合同；EPC/交鑰匙合同；施工總承包合同；分包合同；勞務合同；項目管理合同(PMC)合同；CM(配置管理)合同。

簽證合同:合同訂立的核心內(nèi)容是獨立主體相互聯(lián)系，表達相互意思，直至達成一致的過程。因此，合同 訂立要求當事人表達相互意思，從要約、再要約到承諾，訂立 合同它只能在特定的人之間或者特定范圍內(nèi)的人之間進行，當事人必須以訂立合同為目的進行聯(lián)系，當事人之間的相互意思表示為締約而發(fā)出。不特定人或特定人相互聯(lián)系協(xié)商，但不是以締約為目的的，不屬于合同 訂立問題。