簽約勞務(wù) 合同與勞務(wù)簽約合同有五險一金？-2/.簽勞務(wù)-3/和勞動-3有五險-1/？勞務(wù)Dispatch有五險一金？合同龔有五險-1/一般情況下，合同龔有五險-1/。公司和員工要簽勞動合同，勞動合同有五險一金，簽勞務(wù) 合同，勞務(wù)工交五險一金法律主體性:勞務(wù)調(diào)度員有五險-1/。

法律主觀性:勞務(wù)Dispatcher有五險一金。五險一金是根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為員工繳納的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》勞務(wù)派遣協(xié)議第五十九條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)約定社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反約定的責(zé)任。法律客觀性:勞動合同 Law 勞務(wù)派遣單位第五十九條勞動者派遣勞動者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

答案是肯定的。根據(jù)規(guī)定，員工與勞務(wù)公司簽約勞務(wù)Dispatch合同、勞務(wù)公司應(yīng)依法為員工繳納社保和住房公積金，否則員工可向用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心投訴。其中，《社會保險法》第五十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。

勞務(wù)派遣是有五險 一金。勞務(wù)派遣單位必須為勞務(wù)被派遣人員繳納全部社會保險費用，不得侵犯或推卸勞務(wù)被派遣人員的權(quán)益。社保就是“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；社會保險不包括住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的保費由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險由企業(yè)承擔(dān)。

公司的這種做法是違法的。員工在公司工作十年以上，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同合同，員工可以向勞動部門投訴。公司和員工要簽勞動合同，勞動合同有五險一金，簽勞務(wù) 合同。簽訂勞動合同合同，公司想給員工買五險一金，但與公司簽訂合同勞務(wù) 合同，與勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只是。法律解析-2 合同不平等勞動合同，在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)，包括:用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。

兩者的區(qū)別在于:在勞動報酬和社會保障待遇方面，勞動關(guān)系中的勞動者除工資外，還獲得保險、福利等待遇。勞動者在勞動過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只收取勞動報酬，工作風(fēng)險一般由勞務(wù)的提供者承擔(dān)。

法律解析:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。凡是構(gòu)成勞動關(guān)系的，無論是勞務(wù)還是勞動合同，都必須買五險一金。社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同不能通過協(xié)議排除，屬于無效條款。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

1、勞務(wù) 合同與勞動簽約合同有五險一金2？只要是單位的在職職工，用人單位都要為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使是合同中應(yīng)該規(guī)定的，也必須履行。職工放棄社保的協(xié)議無效，因為它排除了勞動者的合法利益違反法律。用人單位必須履行繳納社會保障的法定義務(wù)，該義務(wù)不因用人單位或勞動者的意愿而免除。

總的來說，合同龔梅有五險 一金。因為合同工人實際上不是企業(yè)的正式員工，合同工人與企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同，不是勞動合同。勞務(wù)Dispatch合同不受我國勞動法保護，企業(yè)在法律上沒有義務(wù)為合同workers一金繳納五險，但具體情況要看勞務(wù) Dispatch/1233。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

Signed勞務(wù)合同Later有五險一金。即使勞動合同未簽，工傷者也可以采取民事訴訟維護自身權(quán)益。只要是單位的在職職工，用人單位都要為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使是合同中應(yīng)該規(guī)定的，也必須履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同 Law 勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)合同公司不用為員工繳納社保。1.勞務(wù)-3/一般是臨時性的，性質(zhì)類似，所以雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位也可以不給員工繳納社保；2.如果雙方存在勞動關(guān)系，用人單位必須為員工購買社保。否則，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報。【法律依據(jù)】《社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征繳機構(gòu)繳納社會保險費?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解，請仔細(xì)參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。