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1，合同糾紛案件
2，合同糾紛仲裁案件
3，合同糾紛案例在線等解答三方合約案例
4，合同糾紛案
5，合同糾紛案例
6，一個運輸合同糾紛的案例
7，有沒有勞動合同糾紛案例

1，合同糾紛案件

起訴你可以提兩個訴求，1，堅持房東履行合同，2,要賠償，賠償?shù)馁M用可以根據(jù)你自己的損失來定。一般是要賠付雙倍違約金的。

合同糾紛案件

2，合同糾紛仲裁案件

3萬元標的的訴訟（仲裁），按照北京市律師訴訟（仲裁）代理服務收費的政府指導價標準，律師費大約為3000元（訴訟為一審），基本上屬于最低收費了。如果案件事實清楚，爭議不大，結果大致能夠預料，當事人也可以自行處理，畢竟爭議標的不是很大。

這個單位的管理存在較大問題，但合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效，所以合同有效。<<勞動合同法>> 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同糾紛仲裁案件

3，合同糾紛案例在線等解答三方合約案例

1. 乙方可以解除合同，可以追回保證金2. 當然可以要求丙方按照合同約定的時間來付清貨款，不安抗辯權3. 先和對方協(xié)商，協(xié)商不成只能起訴4. 關于此項，由于不了解具體情況，律師沒法建議另外這里面的專家只處理具體的案件問題，如果此問題只是學習研究用的，那么律師不予解答。

合同糾紛案例在線等解答三方合約案例

4，合同糾紛案

那你只能自行調(diào)查對方的財產(chǎn)信息了。因為這并不是刑事案件，公安機關并不會介入調(diào)查。如果你沒有辦法提供有效的證據(jù)，那么法院也沒有辦法執(zhí)行。此外，被告冒用他人身份證，你可以報警。如果公安機關抓到被告，應該可以查明他的真實身份，這樣有利于你調(diào)查他的財產(chǎn)。如果公安機關不讓你查看他的資料，可能需要委托律師。第十七條有下列行為之一的，由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的；（二）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。偽造、變造的居民身份證和騙領的居民身份證，由公安機關予以收繳。

多半沒戲了，

可以起訴學校。學校的行為屬于違約。具體賠償數(shù)額需要看你們的合同如何簽訂的，合同中有約定按照約定的違約金支付，沒有約定的，按照法定，一般是你的實際損失，當然，你有一個你實際有多少損失的舉證責任。建議你收集證據(jù)，比如說合同、他們所發(fā)的廣告宣傳單或者是電視廣告視頻等。

5，合同糾紛案例

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:學無止境合同法案例分析分析：合同是雙方約定權利義務的協(xié)議，條款的約定應該經(jīng)雙方協(xié)商一致，包括合同簽訂了以后的變更，必須是雙方協(xié)商一致的才可以變更，否則，單方面的變更就是違約行為。按法律規(guī)定合同應有的內(nèi)容是：標的物、數(shù)量、質(zhì)量、價款、檢驗標準和方法、結算方式、履行期限、履行地點、履行方式、包裝方式、違約責任。在這個案例中可以看出有幾個合同必備條款的約定和履行中存在問題：一、質(zhì)量條款，雖然有質(zhì)量條款，但是實際并沒有具體就產(chǎn)品的質(zhì)量要求作約定。尤其是在惠州公司要變更為雙重搪瓷，雙方并沒有就雙重搪瓷的質(zhì)量要求作約定。二、驗收；沒有約定驗貨的時間，也沒有約定驗貨后的質(zhì)量異議期，另外對驗貨人的約定，貨物賣給惠州公司卻約定由國外客戶驗收，對己方不利。三、包裝；產(chǎn)品的包裝的約定是籠統(tǒng)的四、違約責任：出貨后，如客戶因質(zhì)量問題提出索賠全部由賣方負責，貨物是賣給惠州公司，番禺廠本應對惠州公司負責，但違約責任中確約定對惠州公司的國外客戶負責，明顯對己不利。首先講一下質(zhì)量條款。1、明確的質(zhì)量標準：有詳細說明要求《合同法》第153條：“出賣人應當按照約定的質(zhì)量要求交付標的物。出賣人提供有關標的物質(zhì)量說明的，交付的標的物應當符合該說明的質(zhì)量要求。” 因此，關于質(zhì)量的要求更多的是賣方的責任，而對于買方而言，對質(zhì)量的約定和索要質(zhì)量說明是保護本身權益的必要手段。3、按樣品，需封存樣品。如果質(zhì)量標準較

合同法規(guī)定，生效的合同，當事人應當全面履行自己的義務。承租人未經(jīng)出租人的同意，不得轉(zhuǎn)租；未經(jīng)出租人的同意，出租人有權解除合同。所以，根據(jù)合同約定，解除合同并要求浩立公司承擔賠償責任。

1.甲可以不付款，因為合同對甲履行時間的約定有效，甲有權按合同約定履行。2.甲，所有權自交付時轉(zhuǎn)移，乙交付承運人即視為完成交付。3.丙，購買運輸途中貨物的，滅失風險由購買人承擔。4.不當?shù)美瑧敺颠€。5.不能，已過檢驗期未提出異議的，視為接受對方履行。6.乙，丙?？上蛏a(chǎn)者或銷售者主張。

6，一個運輸合同糾紛的案例

從我從業(yè)運輸三十多年來，第一次遇上你所說的這起事兒。不過發(fā)生的這起被詐騙貨物的案件還是存在著很多地方和環(huán)節(jié)方面的蹊蹺之處的，首先，這臺車輛的主人不知是否是你絕對信得過的主兒；要貨物交接過程中的事實是否是真實可信的；最終結果你和車主都同時上當受騙的整個過程是難以置信的。說實話，在當今物流，還是貨運過程中，絕大多數(shù)的操作過程都是將運輸和貨款的收取都是分別進行的。如果讓承運方一并同時接受運輸和貨款的收取一起運作的話，不僅加大了承運人的風險，你自己的經(jīng)營風險也不僅沒有得到規(guī)避，反而是將其風險陷于無人可負的境地，你所發(fā)生的這起案件就明證。假設，我們現(xiàn)在按照正常的操作模式來運作，當你有了買家后，價格已協(xié)商完畢，結算方式已經(jīng)確定，事先派員到達交貨地，等到貨物運到，一手交錢，一手交貨，那有這起案子的發(fā)生？或者是你的收款人隨車同行，也是一手交錢，一手交貨，也無這起案子的發(fā)生。車方只是承擔運輸責任即可。不過，承運人對于這起受騙后所產(chǎn)生的結果，還是負有不可推卸責任，那么也應該負有賠償責任的。我個人認為，如果此案值較高的話，你應該親自到實地考察，對受騙上當?shù)那榫斑M行調(diào)查，一是可以進一步證實車方的真實性和可靠性；二是可以為早日破案找到蛛絲馬跡，和證據(jù)。如果是你現(xiàn)在無所作為，想靜候回應的話，也就只有按照你所述[的這起官司打到如此地步，也只有聽天由命了，等到詐騙者捉拿歸案后，才能夠有所進展了。

1、個人認為法官的說法不能成立，原告與被告的行為應該屬于交易慣例，雖然沒有寫進合同，但是對雙方仍具有法律約束力，被告在交付貨物時，應具有謹慎交付義務，即將貨物運至指定的地點、收取貨款，而本案中被告沒有盡到謹慎義務，至少應承擔主要責任。2、本案原被告之間不是先刑后民的關系，被告與詐騙分子之間屬于先刑后民的關系。個人觀點，僅供參考。

被告是沒有法定義務將貨款帶回，但原被告間現(xiàn)在是運輸合同關系，承運人（被告）有義務將貨物安全的送達托運人（原告）指定的收貨人（有收貨人的有效收貨憑證），否則導致貨物遺失、被盜等事情，責任就在被告，現(xiàn)在被告并沒有證據(jù)證明將貨物交付了原告指定的人，被告就違反了運輸合同的約定，造成的損失就必須負責賠償。與詐騙案件是否告破無關。

運輸合同主要包括：客運合同、貨運合同、多式聯(lián)運合同，這三種類型主要是由運輸?shù)闹黧w決定的?！　∵\輸合同糾紛管轄權的界定：　　首先看是否有合法有效的約定管轄的協(xié)議，如果有的話，則協(xié)議約定的法院有管轄權;如果沒有約定，則根據(jù)法定管轄來確定管轄法院，即被告住所地法院肯定有管轄權。如果合同已經(jīng)履行的，則合同履行地法院有管轄權，如果合同未履行，雙方約定的合同履行地在合同任何一方住所地的，此約定的合同履行地法院有管轄權，否則合同履行地法院無管轄權?！　∪绻贤瑳]有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄。

7，有沒有勞動合同糾紛案例

1、首先，你需要證明你的勞動關系存在及其期限；2、在證明第一項內(nèi)容后，企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，還應當舉證證明你不合格。4、社保應當自建立勞動關系之日起交納，不區(qū)分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:白辰宇有關勞動合同糾紛案例　　勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。今天小編要與大家分享的是：勞動合同糾紛相關案例。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：勞動爭議案例關鍵詞：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同?——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析【勞動爭議案例爭議焦點】勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同?【勞動爭議案例關鍵詞】解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動爭議案例基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為

你好：　　給你提供了一個關于”勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)應視為續(xù)訂合同“的案例?！　案情簡介]　　孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發(fā)其被停止工作期間的全部工資?！　處理結果]　　1、公司應自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動合同?！　?、公司補發(fā)孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。　　[案例評析]　　本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點是企業(yè)終止孫某的勞動合同是否合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”?？梢?，是否續(xù)簽勞動合同，應當由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時并未與孫某辦理終止勞動手續(xù)，而是在雙方事實勞動關系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任?！庇纱丝梢?，公司與孫某形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發(fā)孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請后由公司批準，這種簽訂勞動合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。希望滿意并采納。

1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3、公司收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。但不管怎樣，入職一個月后至前勞動合同時這段時間必須支付雙倍工資。 4、這段時間就算沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 5、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應當支付的工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

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合同糾紛的案件，合同糾紛案件

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