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1，合同法是怎樣規(guī)定的
2，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定
3，合同法是什么
4，合同相關(guān)法律知識
5，關(guān)于合同法律問題
6，關(guān)于合同法
7，求一條與合同有關(guān)的法律條文

1，合同法是怎樣規(guī)定的

合同法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

合同法是怎樣規(guī)定的

2，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，到期之后只有雙方協(xié)商一致才能續(xù)簽合同，你不能強迫對方和你簽訂合同。也就是說你不能強迫再占房子。

你沒權(quán)利，房子合同期到了，房東不與你續(xù)簽，合同就終止。

關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

3，合同法是什么

《合同法》是調(diào)整民事主體之間合同關(guān)系的基本法律，它規(guī)定合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責(zé)任等一般性規(guī)則，也規(guī)定了一些典型的合同。合同法調(diào)整的主體包括自然人、法人和非法人組織；合同的種類很多，我國《合同法》及其他相關(guān)法律規(guī)定了不少有名合同，如買賣合同、租賃合同、運輸合同、技術(shù)合同等，此外，現(xiàn)實生活還存在不少法律沒有明確規(guī)定的無名合同。對于有名合同，其他法律有規(guī)定的，適用其他法律的規(guī)定；其他法律沒有規(guī)定的，適用《合同法》的規(guī)定。對于無名合同，則可以選擇適用合同法中規(guī)定的與該無名合同有最多相似之處的有名合同的相關(guān)規(guī)定。

合同法是什么

4，合同相關(guān)法律知識

對的..應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)..如果你廠賣方，就需要承擔(dān)退回貨款、違約金等相應(yīng)款項..不過可以把情況告知對方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

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通常情況下你應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，你的工廠被取締責(zé)任不在對方。如果在簽署合同時，對方就知道你的工廠是不符合產(chǎn)業(yè)要求的，存在被取締的風(fēng)險，那么，在此情況下，對方也有責(zé)任。

5，關(guān)于合同法律問題

1、公司的做法是違反法律的，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。所以，你只要提前一個月通知公司即可。 2、這里也涉及到了另一個問題，就是你與公司簽訂的合同可能約定了如果提前離職即扣發(fā)工資的條款（“否則就按合同辦”）與勞動合同法第三十七條的規(guī)定沖突，是否仍有效？答案是否定的。因為勞動合同法的該條款是強行性規(guī)定而非任意性規(guī)定，所以公司不可以與你簽訂與該條款相違背的合同，所以合同的該條款無效。你可以在遞交辭職信的一個月后離職。公司如果要按合同扣發(fā)你的工資的話，你可以到勞動行政部門投訴。

1、公司沒有簽訂勞動合同，不是你的責(zé)任屬于單位違法，你完全可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條的規(guī)定，解除勞動關(guān)系，不用提前三十天。 2、寫一份辭職通知“因為用人單位不簽勞動合同，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位”，讓單位簽收獲掛號信送達，不用單位批準(zhǔn)。 3、在通知中還可要求單位一是，依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資；二是，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，要求單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定按時辦理有關(guān)辭職手續(xù)和拖欠的工資。 4、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決，你還可以要求公司按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，按應(yīng)付金額（雙倍工資和經(jīng)濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

6，關(guān)于合同法

你好，你與單位簽訂合同屬勞動合同，受《勞動合同法調(diào)整》?！　∧阕鳛閯趧诱咴诤贤趦?nèi)提出解除，不需要向公司支付違約金。該條款無效。　　因為《勞動合同法》規(guī)定很明確　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　《诙l和第二十三條分別規(guī)定的是公司對勞動者進行培訓(xùn)和勞動者的保密義務(wù)，與你這種情況不符?！　〉诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《合同法》第4條之規(guī)定當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的自由。同時，有關(guān)違約金的約定，依據(jù)《合同法》第114條之規(guī)定，當(dāng)事人約定違約金金額的，當(dāng)違約事實成立時應(yīng)當(dāng)按照約定支付。本案中，你與用工單位簽訂勞動合同，受其條款約束并且有義務(wù)履行其規(guī)定，現(xiàn)你違約在先，依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，如果你認(rèn)為約定的違約金過分高于實際損失的，可以提請法院或者仲裁機構(gòu)予以酌情減少。

你好，需要按合同約定進行

《合同法》第二百二十三條：承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。第二百二十四條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十條規(guī)定的是出租物出售時承租人有優(yōu)先購買權(quán)，但法律上并沒有規(guī)定承租人到期續(xù)租的優(yōu)先續(xù)租權(quán)。結(jié)論是：如果合同沒有額外約定，出租人的行為合法，不承擔(dān)任何責(zé)任。第一租借方不能續(xù)約營業(yè)，第二租借方的損失由第一租借方根據(jù)雙方之間的轉(zhuǎn)租合同來賠償。

7，求一條與合同有關(guān)的法律條文

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?？v橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約。

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

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合同法相關(guān)法律，合同法是怎樣規(guī)定的

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